Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich muss ein Arbeitnehmer Leistung erbringen - die freien Tage und Bereitschaft seitens des Arbeitgebers auf private Gegebenheiten zu reagieren, habe ich allerdings als sehr kompromissbereit empfunden.
Ganz eindeutig - 1. Liga! - Die Führungskompetenz ist herausragend. Es ist die Kombination aus gezielter Weiterbildung, Kommunikation und individueller Förderung. Im Ergebnis ist die Hilfsbereitschaft im Team nachhaltig und führt zu Ergebnissen, die selbst sehr anspruchsvolle Kunden zu schätzen wissen.
Als regional tätiges Unternehmen steht die Kundennähe immer im Vordergrund. Das Produktangebot ist vielfältig und deckt die Bedürfnisse der Kunden jederzeit ab. Es macht schlichtweg gute Laune, wenn du als Mitarbeiter gefordert wirst und du ein positives Feedback von den Kunden bekommst - es ist alles andere als langweilig :-)
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze.