43 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG Bewertungen
Volksbank
Rhein-Lahn-Limburg
eG
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin sehr zufrieden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG in Diez gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch zu viel Papier verbraucht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, Gleitzeit, nette Kollegen , gute Vorgesetzte und gute Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG in Katzenelnbogen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterbildungsangebote
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen kann Mitarbeiter nicht halten, nach falschen Versprechungen kuendigen viele nach kurzer Zeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nicht Ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Unzureichende home office Regelungen
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich mittelmaessig.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich
Kommunikation
Scleppend in Bezug auf die Situation der Bank
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG in Diez gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Möglichkeiten der Mitgestaltung von Arbeitsabläufen und Prozessen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse weiter ausbauen, um Mitarbeiter weiter zu unterstützen (Fachkräftemangel)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ein solider familiärer Arbeitgeber mit einer paar offenen Baustellen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Arbeitsatmosphäre. Freiheit bei Arbeitszeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat sich zuletzt auf einem nicht so positiven Weg befunden. Viel Druck, Kontrolle, massive Veränderungen ohne Einbeziehung der Betroffenen Mitarbeiter.
Die Bank lebt von der familiären Arbeitsatmosphäre, diese sollte unbedingt erhalten bleiben. Ansonsten ein solider Arbeitgeber in der Region.
Verbesserungsvorschläge
Den Beratern mehr Freiraum in der Beratung lassen. Weniger Kontrolle....
Weniger Druck bestimmte Produkte anzubieten.
Keine Umgehung der Einzelauswertung durch händisch geführte Abfragen/Listen.
Arbeitsatmosphäre
Leider war zuletzt am Markt ein starker Vertriebsdruck zu spüren. Die Stimmung am Markt war aufgrund von starken und schnellen Veränderungen angespannt. Die dünne Personaldecke trägt da ebenfalls einen großen Anteil.
Work-Life-Balance
Auch als Marktmitarbeiter kann man sich die Arbeitszeit relativ frei einteilen. Auch kurzfristig frei oder Urlaubsänderungen waren immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sehr wenig interne Weiterbildungen. Bachelor-Studium wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Befindet sich noch ganz am Anfang des Digitalisierungs-Prozesses
Kein Home-Office gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer ganz auf die Stelle an. Steht und fällt auch mit dem Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negativ aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Personaldecke wird weiter ausgedünnt, da Stellen bewusst nicht nach besetzt werden.
Kommunikation
Man wurde häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch bei großen strukturellen Veränderungen.
Gleichberechtigung
Nichts negativ aufgefallen
Interessante Aufgaben
Es werden große Veränderungen in der Beratung angestrebt, sodass die individuelle Beratung auf der Strecke bleibt. Standardisierung ist hier der Wunsch.
Image
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Grundsolide, fair und herausfordernd
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG in Diez gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr über die aktuellen Entwicklungen und Themen Hause wüsste ich schon gerne von meinen Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber, jedoch aktuell auf dem Holzweg…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, gute Kundenbeziehung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personaldecke wird im Markt immer dünner, jedoch wird die Fluktuation nicht reflektiert oder entgegengewirkt.
Neuausrichtung der Beratung nicht im Einklang mit den bisherigen Prinzipien
umfangreiche Beratung und Kundenbindung/Kundenzufriedenheit. Quantität statt Qualität
Stark ausgeprägte Mitarbeiterkontrolle von oberer Führungsebene gewünscht, trotz guter Zielerreichung.
Aus diesen Gründen aktuell keine Weiterempfehlung.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Qualität statt Quantität in der Beratung
-Förderung entwicklungsbereiter Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die eigentlich gute Arbeitsatmosphäre wird durch zahlreiche Maßnahmen und Kontrollen getrübt.
Image
Veränderungen im Privatkundengeschäft werden kritisch wahrgenommen
Work-Life-Balance
Relativ flexible Arbeitszeiten auch am Markt nach Absprache möglich.
Ein Tag Homeoffice wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Es sollten mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, damit man sich besser fortbilden und spezialisieren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
gemäß Tarifeingruppierung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr papierlastig, keine digitale Signatur. Wenige digitale Abschlussstrecken, diese stecken dann oftmals noch in den ,,Kinderschuhen“.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Manche Entscheidungen der Führungsebene nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Filialabhängig, Umbauten sind geplant, verzögern sich jedoch aufgrund der aktuellen Gegebenheiten.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, allerdings läuft dann oftmals doch wieder vieles anders als es kommuniziert wurde.
Interessante Aufgaben
Vielseitig jedoch aufgrund von neuer Kunden- und Produktsegmentierung eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr gute Work-Life-Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG in Diez gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berater sind immer gesucht, eine interne Umorientierung ist jedoch schwer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG in Hahnstätten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Junge Talente sollten viel mehr unterstützt werden und es sollte mehr ermöglicht werden sich intern umzuorientieren. Ansonsten bewerben sich zu viele Arbeitnehmer weg. Der Fokus wird zu sehr auf die Beratung gelegt, aber es gibt noch viele Abteilungen, die Bedarf für Ausbau hätten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt immer auf die Zweigstelle und die jeweiligen jeweiligen Kollegen und Vorgesetzten an. Bei mir waren die Kollegen sehr nett und die Zweigstelle war familiär.
Karriere/Weiterbildung
Gewisse Weiterbildungen werden geboten. Aber sehr spezifisch und Unternehmensorientiert. Andere Weiterbildungen sind nicht von großer Bedeutung. Studieren kann man nebenbei trotzdem, bringt einem im Unternehmen jedoch nicht weit.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgaben, für mich persönlich waren sie nicht extrem spannend. Es ist irgendwann schon fast Routine.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mitgestaltung und flexible Arbeitszeiten möglich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG in Diez gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Regeln aber genug Freiraum, um eigene Ideen umsetzen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bankweit muss stärker auf Prozesse gesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsweise der Führungskräfte bezogen auf die Vorgaben im Sinne der Mitarbeiterführung sollten beim Gehalt stärker berücksichtigt werden. Es ist wichtig, beim Ringen um Fachkräfte, die Leistungsträger im Haus zu binden. Das ist Aufgabe der 3. Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Gut, Mitsrbeiter:innen müssen in die digitalere Zukunft mitgenommen werden, die Mitarbeiter:innen müssen aber auch wollen.
Image
Ist nicht immer so gut, wie es sein sollte.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich. Natürlich auch abhängig von Bereich, Vorgesetzten und eigener Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist gut, eine stärkere Einbeziehung der Leistung bezogen auf die an alle Führungskräfte gerichteten Vorgaben wäre wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Stark unterschiedlich je Abteilung/Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde den Umgang gut. In einer zunehmend digitalen Welt mit schnell wechselnden Prozessen ist es nicht immer einfach
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gefordert aber auch auf die Gesundheit geachtet
Kommunikation
Könnte noch bereichsübergreifend verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit Prozesse aktiv mit zu gestalten (im Prinzip für jeden)
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbank Rhein-Lahn-Limburg durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 71% der Bewertenden würden Volksbank Rhein-Lahn-Limburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbank Rhein-Lahn-Limburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.