Attraktiver Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamgedanken, die Produktvielfalt, das ständige Bemühen die Kundenzufriedenheit in den Vordergrund zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meinen Verdienst nicht geschenkt bekommen, ich musst tatsächlich dafür arbeiten, blöd...
Verbesserungsvorschläge
Na ja, wir wurden wöchentlich - wenngleich auch manchmal nur bei kurzen Teammeetings - gefragt, ob Sachverhalte / Prozesse verbessert werden können. Entweder wurde dies noch taggleich erledigt oder bei komplexeren Dingen mit einem "ToDo-Plan" im Team vorgestellt. Das erzeugte zum einen ein gutes Gefühl bei den Mitarbeitern, zum anderen stellte sich natürlich der Erfolg ein. Das gab einen extra Motivationsschub. Daher haben sich für mich hier gar keine "Verbesserungsvorschläge" aufgestaut.
Arbeitsatmosphäre
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze.
Kommunikation
Klar und respektvoll
Kollegenzusammenhalt
Äußerst hilfsbereit
Work-Life-Balance
Natürlich muss ein Arbeitnehmer Leistung erbringen - die freien Tage und Bereitschaft seitens des Arbeitgebers auf private Gegebenheiten zu reagieren, habe ich allerdings als sehr kompromissbereit empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Ganz eindeutig - 1. Liga! - Die Führungskompetenz ist herausragend. Es ist die Kombination aus gezielter Weiterbildung, Kommunikation und individueller Förderung. Im Ergebnis ist die Hilfsbereitschaft im Team nachhaltig und führt zu Ergebnissen, die selbst sehr anspruchsvolle Kunden zu schätzen wissen.
Interessante Aufgaben
Als regional tätiges Unternehmen steht die Kundennähe immer im Vordergrund. Das Produktangebot ist vielfältig und deckt die Bedürfnisse der Kunden jederzeit ab. Es macht schlichtweg gute Laune, wenn du als Mitarbeiter gefordert wirst und du ein positives Feedback von den Kunden bekommst - es ist alles andere als langweilig :-)
Gleichberechtigung
Zweifelsfrei ja.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung hatten wir einen "bunten Blumenstrauß" also Kollegen jeden Alters. Jeder konnte auf seine Weise etwas zum Erfolg - Kundenzufriedenheit und mit seinem Fachwissen - beitragen. Hier zeigte sich erneut die Führungsqualität der Teamleiter / Vorgesetzten, wo der Zusammenhalt gefördert wird.
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An dieser Stelle habe ich länger überlegt, ob mir innerhalb von 2 Jahren überhaupt mal ein Kollege mitgeteilt hat, dass er anders als respektvoll behandelt wurde .......... nee, nein, wirklich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Eine ausgiebige Einarbeitung, gefolgt von fachbereichsbezogenen Fortbildungen bis zu langfristig orientierten Weiterbildungsmaßnahmen inkl. der entsprechenden Abschlüsse. Dies vor Ort oder in den genossenschaftlichen Akademien.