5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super schneller und angenehm verbindlicher Beratungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Volksbank Rhein-Lippe eG in Dinslaken als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genau weiter so!
Bewerbungsfragen
- Wie gehe ich mit Schwierigkeiten um? Wie spreche ich bestimmte Themen im Beratungsgespräch an? Wie sieht das eigene Kalendermanagement aus?
- Das sind nur 3 von vielen Fragen - das Bewerbungsgespräch ist 2,5 Monate her
- Bin im Mai 2023 Papa geworden und möchte mehr Zeit zu Hause sein / einen kürzeren Weg zur Arbeit haben —> Optimierung Work-Life-Balance
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr menschlicher und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Volksbank Rhein-Lippe eG in Wesel als Bankangestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Quereinsteiger
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr strukturiertes Bewerbungsgespräch/Interview mit einer sehr guten Vorbereitung der Interviewer/Entscheidungsträger
Bewerber/inHat sich 2021 bei Volksbank Rhein-Lippe eG in Wesel als Vorstandreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die persönlichen Rahmenbedingung des Bewerbers eingehen (persönliche Ziele, Hobbies, Familie, Stärken, Optimierungsmöglichkeiten (Schwächen ), Weiterbildungsempathie, Beweggründe für die Umorientierung, Fragen zum Lebenslauf bzw. Punkte, die nicht Inhalt sind, wie z.B. umgesetzte Projekte …)
- psychologische Fragen nicht im ersten „Kennlerngespräch“ einbinden, sondern erst im AC
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzendes und sehr professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Volksbank Rhein-Lippe eG in Dinslaken als Leitung Personalmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Maximal wertschätzender Umgang; Transparenz & Verlässlichkeit im Auswahlverfahren; gründliche Prüfung auf Eignung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Volksbank Rhein-Lippe eG in Wesel als Mitarbeiterin DialogTeam beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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