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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDas Klima innerhalb des Unternehmens, sowie das Priorisieren des qualitativen Arbeitens, anstatt den Vertrieb unter Hochdruck zu Abschlüssen zu „zwingen“
Das sie so flexibel sind und der Teamgeist.
Das die Werte der Mensch im Mittelpunkt, Ehrlichkeit, Vertrauen, Kompetenz und Verlässlichkeit auch tatsächlich gelebt werden und das man gemeinsam versucht sich stetig zu verbessern und gemeinsam Spaß daran hat das Unternehmen inkl. der Mitarbeiter weiterzuentwickeln und auf jeder Hierarchie Ebene Offenheit dafür besteht.
Das faire, offene und vertrauensvolle Verhältnis
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Die Wertschätzung seitens der Führungskräfte gegenüber den eigenen MA hat, meiner Meinung nach, in der letzten Zeit nachgelassen.
Mal ehrlich: Gibt es den perfekten Arbeitgeber ? Wichtig ist doch, als Fazit zu ziehen, dass ich gerne zur Arbeit gehe, Spaß an meinenTätigkeiten habe, mich gefordert und gefördert fühle, Kollegen um mich habe, auf die ich mich jederzeit verlassen kann, eine Führungsebene, die mich unterstützt und mir die Freiheit gibt, mich zu entfalten. All das kann ich unterm Strich bejahen und ich glaube, dass sagt einiges aus !
Die Bezahlung für gut ausgebildete Mitarbeiter ist zu niedrig. Karrierechancen werden trotz abgeschlossenem Studium sowie guten Leistungen zu selten ermöglicht. Gute Mitarbeiter verlassen die Bank daher nicht selten nach 10 Jahren.
Es gibt aus meiner Sicht nichts zu bemängeln.
Es gibt nichts, was ich schlecht finde.
Bei der Digitalisierung weiter dran bleiben.
Das mobile Arbeiten (Homeoffice) sollte allen Abteilungen zugänglich gemacht werden, auch den Marktmitarbeiter*innen. Führungskräfte sollten die eigenen MA bei guten Leistungen häufiger loben.
Junge Kollegen verbindliche Wege aufzeigen und schriftlich festhalten.
Anstatt oft externe Mitarbeiter einzustellen, sollte man mehr Wert auf seinen eigenen Mitarbeiter legen, diese besser weiterbilden und qualifizieren und auf Stellen vorbereiten, die in ein paar Jahren dann eingenommen werden könnten.
"Eigengewächse" heran zu ziehen kann ein enomer Voretil sein.
Standortunabhängig sollten alle gleich gut ausgestattet sein, Moderne Arbeitsgeräte und Homeoffice sollten kein lokales Privileg sein.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lippe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super Ausstattung und super Kollegen
Es herrscht eine sehr positive und angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der Rücksichtnahme und das Miteinander auf Augenhöhe im Fokus stehen.
Grundsätzlich positiv. Führungskräfte bieten den Mitarbeiter*innen den Raum Lob und Kritik zu äußern.
Freiraum zur eigenen Gestaltung des Arbeitstages; meine Führungskraft behandelt mich und die Kollegen auf Augenhöhe
Ich gehe jeden Morgen gerne zur Arbeit! Wer das von sich behaupten kann, hat -denke ich-
alles richtig gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lippe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Flurfunk ist oft schneller als die offiziellen Bekanntmachungen seitens der Führungskräfte bzw. des Vorstands.
In der Regel werden betroffenen Kollegen viel zu spät in Veränderungsprozesse einbezogen und damit regionale Besonderheiten nicht berücksichtigt
Manchmal erfolgt die Kommunikation zu spät oder gar nicht.
Die ein oder andere Info könnte etwas eher kommen.
Manche Dinge traut man sich nicht auszusprechen, verlangt aber von den Mitarbeitern, dass sie es trotzdem verstehen und umsetzen.
Es wird versucht alles offen und transparent zu kommunizieren, oftmals erfährt man von internen Veränderungen und anderen wichtigen Dingen aber auch über den "Flurfunk".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeit zur Studienförderung und internen Beförderung
Finanzielle Förderungen für Weiterbildungen jeglicher Art fielen in der Vergangenheit sehr unterschiedlich aus. Dies wurde mittlerweile verbessert. Die Personalentwicklung der eigenen Mitarbeiter*innen ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren zu kurz gekommen. Qualifizierte (und teils langjährige) Kolleg*innen verlassen die Bank, da die Perspektiven fehlen.
Es bestehen gute Karriere Chancen, die Mitarbeiter werden z.B. regelmäßig geschult und können sich auch aktiv Entwicklungsmöglichkeiten durch Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen, oder in Zusammenarbeit mit der Führungskraft erschließen.
Die eigene Weiterbildung in Form eines nebenberuflichen Studiums muss zum Großteil selbst finanziert werden. Interne Seminare werden über Jahre gestreckt. Karrierechancen werden eher nach persönlicher Sympathie als nach Leistung ermöglicht. Ebenso läuft es bei der Neueinstellung von Mitarbeitern.
Karriere zu machen, ist gerade für "junge" Mitarbeiter relativ schwierig, da viele gute Stellen, auch Führungspositionen, schon nach besetzt sind.
Die Weiterbildungsmöglichekiten sind sehr gut. Wer ein Studium oder Workshops/Seminare etc. besuchen möchte, bekommt vieles geboten.
