Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Klima innerhalb des Unternehmens, sowie das Priorisieren des qualitativen Arbeitens, anstatt den Vertrieb unter Hochdruck zu Abschlüssen zu „zwingen“
Möglichkeit zur Studienförderung und internen Beförderung
Das sie so flexibel sind und der Teamgeist.
Bei der Digitalisierung weiter dran bleiben.
Super Ausstattung und super Kollegen
Besondere, Private Termine werden berücksichtigt
Team steht an erster Stelle. Man fängt sich gegenseitig auf.
Der beste Chef
Anliegen werden zeitnah beantwortet.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Die Wertschätzung seitens der Führungskräfte gegenüber den eigenen MA hat, meiner Meinung nach, in der letzten Zeit nachgelassen.
Das mobile Arbeiten (Homeoffice) sollte allen Abteilungen zugänglich gemacht werden, auch den Marktmitarbeiter*innen. Führungskräfte sollten die eigenen MA bei guten Leistungen häufiger loben.
Grundsätzlich positiv. Führungskräfte bieten den Mitarbeiter*innen den Raum Lob und Kritik zu äußern.
Viele Mitarbeiter*innen identifizieren sich stark mit der Volksbank und vertreten die Werte der Bank auch in der Freizeit nach außen.
Es gilt die Vertrauensarbeitszeit. Trotz der Regelung, gibt es teilweise seitens der Führungskräfte Kritik, wenn z.B. die Pause mal länger ausfällt oder man früher geht, obwohl man Tage vorher länger da war.
Finanzielle Förderungen für Weiterbildungen jeglicher Art fielen in der Vergangenheit sehr unterschiedlich aus. Dies wurde mittlerweile verbessert. Die Personalentwicklung der eigenen Mitarbeiter*innen ist meiner Meinung nach in den letzten Jahren zu kurz gekommen. Qualifizierte (und teils langjährige) Kolleg*innen verlassen die Bank, da die Perspektiven fehlen.
Es wird gemäß Tarifvertrag bezahlt. Es werden verschiedene Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung geboten. Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge fallen eher gering aus.
Es wird viel getan (konsequente Nutzung papierloser Lösungen), Hybrid-/E-Autos als Firmenwagen, moderne Gebäude mit energiesparenden Technik, etc. Etwas Luft nach oben in Bezug auf Fairtrade-Produkte ist gegeben.
Innerhalb einer Abteilung ist der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen sehr gut. Man schätzt sich und kann sich aufeinander verlassen.
Führungskräfte setzen teilweise unrealistische Ziele, die unter Berücksichtigung der Zusatzaufgaben nicht zu leisten sind. Kritik wird schnell geäußert, Lob eher selten.
Büros, Technik und co. sind auf dem aktuellsten Stand der Technik.
Der Flurfunk ist oft schneller als die offiziellen Bekanntmachungen seitens der Führungskräfte bzw. des Vorstands.
Die Aufgaben sind stark standardisiert. Eigener Handlungsspielraum ist eher nicht gegeben, wobei es normal in der Branche ist.
Junge Kollegen verbindliche Wege aufzeigen und schriftlich festhalten.
Das faire, offene und vertrauensvolle Verhältnis
Das die Werte der Mensch im Mittelpunkt, Ehrlichkeit, Vertrauen, Kompetenz und Verlässlichkeit auch tatsächlich gelebt werden und das man gemeinsam versucht sich stetig zu verbessern und gemeinsam Spaß daran hat das Unternehmen inkl. der Mitarbeiter weiterzuentwickeln und auf jeder Hierarchie Ebene Offenheit dafür besteht.
Es herrscht eine sehr positive und angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der Rücksichtnahme und das Miteinander auf Augenhöhe im Fokus stehen.
Die Vertrauensarbeitszeit und die Option des mobilen Arbeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Es bestehen gute Karriere Chancen, die Mitarbeiter werden z.B. regelmäßig geschult und können sich auch aktiv Entwicklungsmöglichkeiten durch Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen, oder in Zusammenarbeit mit der Führungskraft erschließen.
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag. Es werden vermögenswirksame Leistungen angeboten. Die Mitarbeiter haben zudem Mitarbeiter Konditionen, auch bei Verbundpartnern. Es besteht ein betriebliches Gesundheitsmanagement welches verschiedene Angebote wie kostenlose online Yogakurse, Achtsamkeitstrainings, oder eine gemeinsame bewegte Mittagspause ermöglichen.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und die Unterstützung der Mitarbeiter, Unternehmen, Mitglieder, Kunden und generell die Menschen in der Region gelegt.
Jeder ist für den Anderen da, es herrscht ein fröhlicher, offener und hilfsbereiter Umgang miteinander, egal ob es persönliche oder berufliche Dinge betrifft. Der Zusammenhalt, das Verständnis füreinander und die gegenseitige Unterstützung sind wichtig und werden auch von Allen mitgetragen.
Die Vorgesetzten kommunizieren offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Man wird befähigt sich selbst weiterzuentwickeln und erhält die notwendige Unterstützung zur Bewältigung der eigenen Aufgaben, durch Feedback und Übergabe der Verantwortung für diese.
Man hat die neuste Technik zur Verfügung, kann diverse Medien nutzen, es stehen Ruheräume und Arbeitsplätze mit individuell einstellbaren ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen, sowie mobiles arbeiten zur Verfügung. Durch Absprachen im Team kann man die Arbeitsbedingungen selbst gut beeinflussen.
Es herrscht ein sehr offener und ehrlicher Austausch miteinander, jeder Mitarbeiter darf sagen was er denkt und Meinungen aller werden gehört und akzeptiert. Man kann alles ansprechen was einem wichtig ist ob positiv oder negativ.
Man kann jederzeit eigene Ideen und Impulse vorschlagen und mitbringen, sich in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen bei den unterschiedlichsten Themen mit einbringen.
Work-Life-Balance, Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Die Bezahlung für gut ausgebildete Mitarbeiter ist zu niedrig. Karrierechancen werden trotz abgeschlossenem Studium sowie guten Leistungen zu selten ermöglicht. Gute Mitarbeiter verlassen die Bank daher nicht selten nach 10 Jahren.
Mehr Weiterbildungschancen und Pläne zur individuellen Weiterentwicklung. Bessere Bezahlung von Bestandsmitarbeitern.
In den meisten Filialen wird inzwischen eine moderne Arbeitsatmosphäre geboten. Flache Hierarchien sind vorhanden.
Die Möglichkeiten von zeitlich und örtlich flexiblem Arbeiten werden in vielen Bereichen geboten und gelebt. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Die eigene Weiterbildung in Form eines nebenberuflichen Studiums muss zum Großteil selbst finanziert werden. Interne Seminare werden über Jahre gestreckt. Karrierechancen werden eher nach persönlicher Sympathie als nach Leistung ermöglicht. Ebenso läuft es bei der Neueinstellung von Mitarbeitern.
Die Gehälter werden pünktlich und zuverlässig ausgezahlt. Sozialleistungen werden geboten. In den letzte Jahren wurden die Gehälter aber immer weiter eingekürzt. Zum Teil gravierende Gehaltsunterschied beim Personal in identischen Stellen.
Der Wille ist da, dennoch ausbaufähig.
Innerhalb der Abteilung/Filiale zu 100%, darüber hinaus teilweise sehr schwierig.
Möglichkeit von Altersteilszeit wird geboten. Individuelle Wünsche nach Möglichkeit berücksichtigt.
Personen- und Abteilungsabhängig. Überwiegend in Ordnung.
Es wurde viel modernisiert. Optisch sehen die Büros nun einladend aus, die Arbeitsbedingungen haben sich aber durch einen hohen Lärmpegel (durch die offene Raumgestaltung) und trockende Luft zum Teil verschlechtert.
Es wird versucht alles offen und transparent zu kommunizieren, oftmals erfährt man von internen Veränderungen und anderen wichtigen Dingen aber auch über den "Flurfunk".
Unterschiede in der Bezahlung und der Förderung einzelner Mitarbeiter bei identischem Stellenprofil. Persönliche Kontakte und Sympathien gehen vor Leistung. Nicht alle Mitarbeiten haben die gleichen Chancen im Hause Karriere zu machen.
Durch die vielen Bereiche hat man mit persönlichem Engagement und etwas Glück die Möglichkeit, in die favorisierte Abteilung zu wechseln.
Gleichberechtigung in den Bereichen "mobiles Arbeiten"
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Es wird sich sehr um den einzelnen Mitarbeiter bemüht.
Das einem immer der nötige Respekt entgegen gebracht wird, und man Spaß am arbeiten hat. Jeder einzelne hilft einem bei jeder Frage. Man wird in den ersten Wochen perfekt an die täglichen Aufgaben herangeführt und alle Kollegen nehmen einen herzlich auf
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Man kann mit jedem einzelen Mitarbeiter Spaß haben.
Man wird in der ersten Woche sehr gut in die Arbeitswelt eingeführt und man kann sich immer an die Zuständigen Personen wenden wenn man Fragen aller Art hat. Es wird sofort geholfen.
Die Kollegen sind alle sehr nett und das bringt sofort den Spaßfaktor mit sich.
Die täglichen Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und machen alle sehr Spaß. In den ersten Wochen wird man super vorbereitet und lernt sehr schnell wie alles funktioniert.
Der tägliche Beruf variiert sehr stark. Am Anfang lernt man alles im Kundenservice jedoch geht man sehr schnell mit in Beratungsgespräche. Außerdem wechselt man zwischen den einzelnen Bankstellen und den einzelnen Abteilungen.
Jeder bringt einem den nötigen Respekt entgegen. Man wird herzlich empfangen und freut sich auf jeden neuen Tag in der Bank.
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