Bewertung der Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück eG aus verschiedenen Perspektiven/Abteilungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Unternehmen, guter Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeiter fördern und Perspektiven aufzeigen. Leistungen wertschätzen und dies auch offen zeigen.
Möglichkeiten wie Homeoffice nicht immer direkt mit kritischen Gegenargumente ausreden, sondern dem Bild eines modernen Arbeitgeber auch mal ohne Zwang folgen. (Bsp. Home Office Möglichkeiten teilweise zwanghaft durch Corona entstanden)
Mehr die Mitarbeiter in Prozessoptimierungen einbinden.
Die vorhandene Strategie in Frage stellen: passt unsere Strategie auch für junge Kunden? Was müssen wir tun, damit wir langfristig bestehen können?
Aktuell profitieren wir von langjährigen treuen Kunden, welche relativ preistolerant sind. Die jungen Generationen sind hier sehr viel flexibler und kostenaffiner und sollten als Kunden von morgen viel stärker als Zielgruppe betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen und dem richtigen Vorgesetzten, herrscht eine angenehme familiäre Arbeitsatmosphäre. Dies ist wie schon erwähnt sehr von dem direkten Umfeld abhängig.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zu Produktneuerungen. Sehr gute Kommunikation und Unterstützung seitens der Vertriebsabteilung!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Balance zwischen der Familie/Freizeit/Arbeit etc.
Dies wurde allerdings erst vor kurzem flächendeckend für alle Mitarbeiter ermöglicht. Urlaub ist nach Rücksprache grundsätzlich flexibel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensziele sind oft nur kurzfristig oder rückblickend erläutert.
Mitarbeiter sollten für langfristige Strategien mit ins Boot genommen werden.
Direkte Vorgesetzte unterstützen i.d.R. gut!
Interessante Aufgaben
Jedes Gespräch in der Privatkundenberatung ist sehr individuell. Mir gefällt es gut, dass man nicht ein Standardkonzept über jeden Kunden legen muss/soll, sondern passend zu den Kundenwünschen Portfolios empfehlen kann. Allerdings ist das Portfolio durch eine Hausmeinung eingeschränkt! I.d.R erreicht man hiermit aber genügend Diversifizierungmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind eher männerlastig. Bonuszahlungen in Form von Tantiemen werden nahezu willkürlich vergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist möglich und Anerkennung älterer Kollegen ist absolut gegeben. Kollegen im Ruhestand profitieren teilweise weiterhin von Mitarbeitervorteilen.
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Umfeld bezüglich des Büros durch Klimaanlage, Tageslichtlampen etc. Die Prozessstruktur ist stark durch das Rechenzentrum Fiducia GAD definiert. Es sind jedoch Optimierungen/Anpassungen der Prozesse möglich. Diese sind leider oftmals nicht schlank genug und kosten insbesondere bei administrativen Angelegenheiten sehr viel Zeit (Neukundenanlage, Datenpflege etc.)
Hierbei sollte der Arbeitgeber deutlich mehr Fokus auf Prozessoptimierungen legen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Wenn man eine interne Karriere durchläuft und dabei gute bis sehr gute Leistungen bringt, wird man trotzdem oftmals gehaltstechnisch an der langen Leine gelassen. Externe Mitarbeiter werden aufgrund des Fachkräftemangels deutlich höher eingestuft.
Image
Wir zeigen hohes regionales Engagement, allerdings werden Banken i.d.R. sehr kritisch angesehen. Viele Kunden zeigen großes Misstrauen aufgrund der Vergangenheit auf und äußern regelmäßig Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich entscheidet Weiterbildungsmaßnahmen zu durchlaufen in Form von Bachelor/Bankfachwirt/Bankbetriebswirt Studiengängen etc. Werden einem Steine in den Weg gelegt. Jeder fordert einen weiteren Abschluss nach der Ausbildung, aber die Wertschätzung (Gehaltssteigerungen, Karrieresprung etc.) nach erfolgtem Abschluss ist gleich null.
Karrieremöglichkeiten ergeben sich oft nur durch Zufall. Eine Personalplanung/Personalentwicklung wird nicht durchgeführt.