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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    72%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiges Feedback durch den Vorgesetzten mittels Mitarbeiterdialog.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Up2Date mittels Intranet und Mitarbeiterzeitschrift.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Verhalten zwischen den Mitarbeitern und guter Zusammenhalt um gemeinsam Ziele zu erreichen. Kein gegenseitiges ausspielen wie es immer wieder im Finanzsektor zu beobachten ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Möglichkeit von Homeoffice und kurze Wege um Urlaub einzuplanen. Auch flexible Arbeitszeiten um beispielsweise Arzttermine wahrzunehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals Einbeziehung der Mitarbeiter bei abteilungsinternen Entscheidungen und abteilungsbezogene Ziele werden mit den Mitarbeitern gemeinsam besprochen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenständiges Arbeiten wird geschätzt und es wird genügend Freiraum geboten um sich bei seinen Aufgaben zu entfalten.

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