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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    72%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen größtenteils gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit Vorgesetzten manchmal schwierig. Manchmal bekommt man überhaupt keine Rückmeldung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Regelungen schwach. Als Berater HO machen ist schwierig, denn zuhause darf man keine telefonische Beratung im WP Bereich machen, Videoberatung ebenfalls nicht für WP Bereich. Es gehen dann mal allgemeine Gespräche aber nichts was wirklich auch den Zielen guttut.

Die flexiblen Arbeitszeiten sind überschaubar, gerade wenn man im Service oder der Beratung tätig ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr respektlose Aussagen, man wird nicht Ernst genommen. Die Bank ist nicht in der Position gute Mitarbeiter so zu behandeln, bei dem Personalmangel.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Letztendlich wie überall auf Dauer dasselbe.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiges Feedback durch den Vorgesetzten mittels Mitarbeiterdialog.

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