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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine- Ipad gestellt
- es wird Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt (EGYM- Wellpass, Jobrad, Ernährungsworkshops usw.)
- viele Einblicke in verschiedene Geschäftsstellen
Gute Struktur, Arbeitsanweisungen, kümmern sich um ihre Mitarbeitende, Mobiles Arbeiten, Boni und Zuschüsse, Gesundheitliche Angebote, JobRad
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Gute Sozialleistungen. Gesundheitsvorsorge. Teilzeitmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten
- wertschätzender und vertrauensvoller
Umgang
- modern eingerichter Arbeitzplatz
- Möglichkeit zum Homeoffice
- tolle Kollegen
Meine Arbeit wird sehr geschätzt! Unser Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Altmodische Ansichten, Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt.
Arbeitszeiten am Marktbereich
Die fehlende Flexibilität, das teilweise altmodische Handeln.
Lange Kommunikationswege, teilweise die Öffnungszeiten
Keine Wertschätzung der Arbeit, keine (oder nur sehr eingeschränkte) Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhalten von manchen Vorgesetzten ist absolut untragbar
Verbesserung der Home Office Möglichkeiten. Fairere Behandlung. Mitarbeiter, die kein HO machen können, bekommen mehr Urlaub. Heißt das alle, die im HO arbeiten können, machen nichts?! Begründungen dahingehend meiner Meinung nach schwachsinnig, denn lieber 3 Tage mehr Urlaub und dann machen können was man will als HO wo man ja trotzdem zuhause ist und arbeiten muss.
- es sollte mehr Struktur und Planung in der Zeit wo man in die Abteilungen reinschnuppert sein
Die zweite u. dritte Führungsebene sollte mal in der modernen Welt ankommen, mehr Vertrauen und Wertschätzung und weniger Platitüden. Sprüche wie "seien Sie froh, dass Sie einen (unbefristeten) Job haben" passen nicht mehr in unsere Zeit.
Moderne Arbeitsstrukturen lernen.
Echte Flexibilität lernen.
Nicht direkt sagen :"Das geht nicht" obwohl es gar nicht erst ausprobiert wird.
Modernere Ausrichtung, was Führungsstil, Anerkennung der Leistungen und Einsätze der MA, Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, usw. angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten wie Lebensarbeitszeitkonten, rentennahe Teilzeit und unter bestimmten Bedingungen auch Altersteilzeit. Besondere Förderung / Unterstützung im täglichen Doing gibt es für ältere Mitarbeiter nicht pauschal. Wie es im Einzelfall aussieht, weiß ich nicht.
Jubilare werden sehr geschätzt und auch belohnt.
Altersteilzeit ist möglich und Anerkennung älterer Kollegen ist absolut gegeben. Kollegen im Ruhestand profitieren teilweise weiterhin von Mitarbeitervorteilen.
Möglichkeit Altersteilzeit usw
Nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt interne Veranstaltungen zu verschiedenen Themen und die Bank steht auch nicht im Weg, wenn man sich extern weiterbildet. Allerdings zählt es nicht. Nach dem Motto "Das machen Sie für sich". Man kann sich auch tausende Euros an Weiterbildung aus der eigenen Tasche sparen, denn nur mit Ausbildung Bankkaufmann bekommt man am Ende dieselbe Position und dasselbe Gehalt. Wenig motivierend.
Weiterbildung ist "Freizeitbeschäftigung", wird in keinster Weise honoriert, sorgt nicht dafür, dass man mehr Gehalt bekommt und eine bessere Position.
Ohne meine Weiterbildungen hätte ich wahrscheinlich dasselbe durchlaufen und dasselbe Gehalt wie mit meiner Weiterbildung.
Kaum Unterstützung und Anerkennung.
Warum haben wir denn keine "eigenen" Führungskräftenachwuchs wo mittelfristig sehr viele Führungskräfte im Haus in Ruhestand gehen?!
Karriere und Weiterbildung sind durchaus möglich, man muss es allerdings einfordern. Führungskräfte kommen meiner Erfahrung nach selten auf einen zu, um Aufqualifizierungen anzubieten.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen. Der Mitarbeiter soll klein gehalten werden.
