60 Bewertungen von Mitarbeitern
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Volksbank Sauerland ist ein regional verwurzelter, hoch attraktiver Arbeitgeber, der die Zukunft nicht einfach auf sich zukommen lässt, sondern diese meistens gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden gestaltet. Die gelebte genossenschaftliche Identität macht dabei zusätzlich den Unterschied zu anderen!
Gehaltsgefüge nicht immer gerecht und gleich bei gleicher Tätigkeit. Keine Offenlegung
Leistungsgerechte Bezahlung innerhalb der Abteilung. Auch wenn niemand fragt, kann man eine Gehaltserhöhung zahlen, wenn die entsprechende Leistung gebracht wird.
Das Zusammenwachsen zweier Banken (nach Fusion) merkt man in den Abteilungen schon noch. Da fehlt es manchmal noch an Gleichberechtigung.
Gehaltsgefüge nicht immer gerecht und gleich bei gleicher Tätigkeit.
immer ausbaufähig
Innerhalb der Abteilung sehr gut und auch in der Gesamtbank gut.
Top
In unserer Abteilung WP-Kontrolle/Compliance sehr gut, unter den Abteilungen wird es immer besser, dies musste sich nach der Fusion erst entwickeln.
Die Arbeitsbelastung ist am Limit, jedoch wird versucht Lösungen möglichst zeitnah herbeizuführen, was nicht immer möglich ist, da keine MA-Kapazitäten vorhanden sind.
- Die Unterstützung
- Das Umfeld
- Die Nähe zur Region
kann man sich nicht beklagen ein gesundes Arbeitsklima
Nach der Ausbildung stehen sehr viele Türen offen und die Volksbank unterstützt einen sehr gut
sehr gut durch Gleitzeit auch gut ein teilbar
Top
Super lieb
Man muss den Beruf mögen dann macht er Spaß Augen auf bei der Berufswahl
Service Kraft erstmal die Basics lernen
ist vorhanden aber Fälle doppeln sich trotzdem
Alle gehen sehr respektvoll mit einander um
Es ist immer jemand für mich da wenn ich Hilfe oder Rat brauche.
Ich fühle mich sehr wohl im Betrieb.
Meine Ausbilder stehen mir immer zur Seite und helfen mir wenn ich fragen oder Probleme habe.
Mit meinen Kollegen macht die Arbeit noch mehr Spaß als sonst.
Der gegenseitige Respekt wird hier sehr hoch geschätzt.
In letzter Zeit habe ich das Gefühl, das wir immer moderner werden (Homeofffice, Einführung moderner Kommunikationstechnik, kein "Krawattenzwang", mehr duzen als früher). Ich finde es gut trotz langer Tradition modern zu sein und das angestaubte Bankenimage loszuwerden.
Auch gefällt mir, dass man über die "Ideenwerkstatt" eigene Ideen für die Weiterentwicklung der Bank einbringen kann oder sich durch die Mitarbeiterapp an Umfragen beteiligen kann. Ich habe so das Gefühl mich gut einbringen und auch mitbestimmen zu können.
Sich trauen auch mal Vorreiter sein und sich so von anderen Arbeitgebern abheben. z.B. durch coole/besondere Benefits, Einführung der 4-Tage-Woche oder so. Ich wäre stolz darauf von solchen Dingen erzählen zu können.
Für mich stimmt die Arbeitsatmosphäre. Das kann natürlich je nach Team und Persönlichkeit auch variieren.
Im Büro sind flexible Arbeitszeiten (ohne Kernarbeitszeit) und Homeoffice möglich.
Es wird immer mehr auf das Thema Nachhaltigkeit geachtet.
Insgesamt gute Zusammenarbeit im eigenen Team und auch mit anderen Abteilungen.
Darüber hinaus werden gemeinsame Veranstaltungen (z.B. Karneval) von Kollegen für Kollegen am Standort organisiert.
Einwandfrei.
Die Büros in Altenhundem sind etwas in die Jahre gekommen (Optik/Feeling), daher hier einen Punkt Abzug. Technisch ist alles ok.
Der Informationsfluss ist gut. Außerdem haben wir eine moderne Mitarbeitarapp, wo wir uns über vieles informieren können. Dort finden auch Gewinnspiele und Umfragen statt und man kann verschiedene Kanäle abonnieren, für die man sich interessiert.
Es gibt mehr Männer in Führungspositionen als Frauen. Aber ich denke, dass sich das mit der Zeit auch noch ändern wird weil heute dort auch mehr Augenmerk drauf gelegt wird als früher.
Ich arbeite gerne und finde mein Aufgabengebiet interessant und den Arbeitsumfang angemessen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als positiv und wertschätzend
Image von Banken ist generell schwierig, ich denke aber, dass wir als positiver Partner in der Region wahrgenommen werden
Durch Gleitzeit, home office und Vertretungsregelungen hat der überwiegende Teil der Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität. Manche Funktionen lassen dass organisatorisch leider nicht in dem Maße zu.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten extern und interne Schulungen oder Workshops
Gehalt und Perspektiven sind grundsätzlich gut, es gibt auch zahlreiche weitere Programme wie die Eden Red Karte oder die 31 Tage Urlaub. Einziger Kritikpunkt ist die Intransparenz bei der Gehaltseinstufung. Man kann den Eindruck bekommen, das wird nach Abteilung / Führungskraft entschieden und nicht nur nach Aufgaben / Leistung.
Insgesamt viel Engagement für die Region, z. B. werden Anschaffungen werden vorzugsweise in der Region besorgt. Ebenso großes Bemühen um das Thema Nachhaltigkeit.
Innerhalb der Teams gibt es einen starken Zusammenhalt, über die Teams hinaus teilweise etwas weniger
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden für ihr Wissen sehr geschätzt
Insgesamt haben wir eine positive und wertschätzende Führungskultur, hier wird niemand alleine gelassen. Bei manchen Führungskräften sehe ich noch Verbesserungspotenzial bei den Soft Skills und Methodenkompetenzen.
Manche Standorte sind veraltet (Teppichboden, schlechte Schallisolierung), diese werden aber Schrittweise modernisiert. Insgesamt aber gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung
Die Kommunikation ist gut und vielfältig, intern jedoch bei der breiten Aufbauorganisation manchmal eine Herausforderung
Positiv: In den Entscheidungsgremien sitzen diverse Teams hinsichtlich Alter, Geschlecht und Stelle/Aufgabenprofil
Negativ: Frauen machen in Führungsebene bei der hohen Anzahl an Führungskräften weiterhin einen sehr geringen Anteil aus. Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial in Kultur und Praxis
Die Stellenprofile sind vielfältig und es gibt intern zahlreiche Möglichkeiten sich zu beteiligen oder in andere Abteilungen zu wechseln.
mittlerweile ist die Beschaffung von vielen Informationen ein "Hol-Geschäft", was sich neben der Arbeit nicht immer als ganz einfach herausstellt.
-Zukunftssicherer und verlässlicher Arbeitgeber
-Fairer Umgang untereinander
-bereits hohe Flexibilität
Die Bank sollte mehr und mutiger in die Zukunft investieren:
-bessere Bezahlung bzw. Reduzierung der Wochenarbeitszeit
-modernere Raumkonzepte
-noch flexibleres Arbeiten (z.B. auch aus dem Ausland)
-...
Durch das Gleitzeitmodell in den meisten Bereichen durchaus gegeben. Die teilweise hohe Arbeitsbelastung erfordert allerdings öfters mal Überstunden.
Mobiles Arbeiten verbessert die Work-Life-Balance bereits stark.
Eine Stundenanzahl von 39 Stunden pro Woche ist allerdings nicht mehr zeitgemäß.
Entwicklungsmöglichkeiten und auch Weiterbildungen sind für alle, die auch möchten, gegeben.
Durchaus sind gute Gehälter möglich. Vergleichbar mit anderen Branchen und der freien Wirtschaft aber oft noch nicht auf Augenhöhe.
Hier sollte auch vor allem vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels nachgebessert werden.
Ausserdem ist ein Gehaltserhöhung nicht immer durch Leistung begründet sondern oft auch einfach nur durch den jeweiligen Bereich und die entsprechende Führungskraft.
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung und vieles weiteres sind hervorzuheben.
Das Thema Nachhaltigkeit ist bei uns aktuell ein großes Thema und wird immer spürbarer. Leider ist dies noch nicht bei allen Mitarbeitenden so angekommen.
Gegenseitige Unterstützung und auch Hilfsbereitschaft werden in der Bank gelebt. Durch die zunehmende Größe ist das "Miteinander" allerdings auch anonymer geworden.
Führung wird teilweise sehr unterschiedlich gelebt. Ein generell fairer und konstruktiver Austausch ist jedoch gegeben.
Leider muss man sagen, dass nicht alle Führungskräfte für Ihre Position geeignet sind.
Die Arbeitsbedingungen sind durchaus als gut zu bewerten. In manchen Bereichen (z.B höhenverstellbare Schreibtische, modernere Raumkonzepte) gibt es noch Nachholbedarf. Hier wird aber aktuell schon schrittweise nachgebessert.
Die Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert leider nicht immer so richtig. Innerhalb der Teams allerdings kein Problem.
Durch eine breite Auswahl an verschiedenen Bereichen und Stellen ist eigentlich für jeden etwas dabei.
Weiterbildungen, Schulungen werden fortlaufend und während der Arbeitszeit angeboten. Auch nach Elternzeit jederzeitiger Wiedereinstieg mit reduzierter Stundenzahlnmöglich.
Gehaltsgefüge nicht immer gerecht und gleich bei gleicher Tätigkeit. Bzw. keine Offenlegung.
Unter den Kollegen eigentlich immer sehr gut. Nach Fusionen bzw. Personalengpässen schon mal leicht angestrengt.
Ist immer verbesserungswürdig. Es wird sehr daran gearbeitet. Manchmal werden wichtige Dinge vergessen, dafür aber unwichtige zuviel verteilt.
Familienfreundlich
Änderungen dauern teilweise zu lange
Mehr Frauen mehr in Führung und/oder Schlüsselfunktionen
Die Volksbank Sauerland ist ein regional verwurzelter, hoch attraktiver Arbeitgeber, der die Zukunft nicht einfach auf sich zukommen lässt, sondern diese gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden gestaltet. Die gelebte genossenschaftliche Identität macht dabei zusätzlich den Unterschied zu anderen!
Wir pflegen einen partnerschaftlichen Umgang, in dem der Faktor "Mensch" authentisch spürbar ist. Ein fairer und offener Umgang bei Lob und Feeback ist mir wichtig und wird gewährleistet.
Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gibt es wirksame Mechanismen. Und zwar auch dann, wenn es mal anspruchsvoll wird, egal ob beruflich oder privat.
Regelmäßige, wertschätzende Mitarbeitergespräche dienen auch zur gezielten Identifikation von Entwicklungspotenzialen. Weiterbildungen werden systematisch angeboten.
Nachhaltigkeit ist bei uns ein bedeutendes Thema und wird systematisch und unter Einbezug von zahlreichen Mitarbeitenden aktiv weiterentwickelt.
Unsere genossenschaftliche Identität schweißt zusammen. Auf Teamgeist, gegenseitiges Vertrauen und Verlässlichkeit wird besonders Wert gelegt.
Ambitionierte Ziele und ein wertschätzendes Miteinander zur Führungskraft sind keine Gegensätze, sondern mein Berufsalltag.
Einsatz von modernen Arbeitsmittel. Standortunabhängiges, flexibles und mobiles Arbeiten möglich.
Direkte, offene und faire Kommunikation in den Teams, mit den anderen Führungskräften und - bereichsübergreifend - systematisch über moderne Plattformen erleichtert vieles.
Unterschiede bei den Aufstiegschancen bestehen nicht. Der Wiedereinstieg wird durch flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt und gefördert.
Durch das eigene Aufgabengebiet ist die größte Konstante die Veränderung. Hierdurch ergeben sich stets neue Herausforderungen und neue Aufgaben.
So verdient kununu Geld.