Die Volksbank Sauerland mit Filialen im Hochsauerlandkreis und im Kreis Olpe ist eine der größten Volksbanken in Südwestfalen. Als starke Genossenschaftsbank im Sauerland stellen wir unsere Mitglieder und Kunden mit ihren Wünschen und Zielen in den Mittelpunkt unseres Handelns. Fairness, Partnerschaftlichkeit, Transparenz und Nachhaltigkeit – diese Werte leben wir.
Für die Menschen unserer Region sind wir Begleiter und Vertrauter. Wir wollen unsere Mitglieder und Kunden bei wichtigen Entscheidungen unterstützen und ihnen Lösungen für die Welt von morgen bieten. Dabei fördern wir den Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft und handeln zusammen mit unseren Kunden, Mitgliedern und Mitarbeitenden in Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.
Wir gehen wertschätzend miteinander um und halten uns gegenseitig den Rücken frei. Als moderner Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz und flexibles Arbeiten in einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Wir bieten jedem Menschen die Chance, sich beruflich zu entwickeln. In einer großen Bank gibt es zahlreiche unterschiedliche Aufgaben. Nicht nur für Bankkaufleute, sondern auch für IT-Spezialisten, Controller, Marketingexperten, Gebäudemanager und viele andere.
Wir sind uns unserer Verantwortung für die Region bewusst. Wir schaffen Arbeitsplätze und fördern zum Beispiel innovative oder kulturelle Projekte und beispielsweise Sportvereine und Sportveranstaltungen. Bei Straßenfesten, Flohmärkten und bei einem Tag der offenen Tür sind wir oftmals nicht nur Gäste, sondern helfen mit vielen Händen oder einem finanziellen Beitrag. Mit unserem Einsatz für Menschen, Umwelt und Regionen fördern wir den Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineEine attraktive Arbeitsumgebung:
Zahlreiche Zusatzleistungen, wie u.a.:
Flexibles Arbeiten:
Entwicklungsmöglichkeiten, die sich nach Ihnen richten:
Wir in der Region
Wir sind wie Sie in der Region zu Hause. Für die Menschen sind wir als Mitarbeitende der Volksbank Sauerland daher nicht nur Banker, sondern auch Nachbarn und Vertraute. Wir interessieren uns für den Menschen und beraten unsere Kunden gewissenhaft und auf Augenhöhe. Wir sind gerne in unserer Region aktiv, weil wir dort verwurzelt sind. Und so werden wir auch als Arbeitgeber wahrgenommen. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden genauso wie unsere Kunden.
Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Unsere Mitarbeitende achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler, Studierende oder Berufserfahrene – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Sauerland eG.
Luisa Iarossi | Personalmanagement
Telefon: 02723 689-1553
Mail: luisa.iarossi@vb-sauerland.de
Wir sind in unserer Region zu Hause.
In letzter Zeit habe ich das Gefühl, das wir immer moderner werden (Homeofffice, Einführung moderner Kommunikationstechnik, kein "Krawattenzwang", mehr duzen als früher). Ich finde es gut trotz langer Tradition modern zu sein und das angestaubte Bankenimage loszuwerden.
Auch gefällt mir, dass man über die "Ideenwerkstatt" eigene Ideen für die Weiterentwicklung der Bank einbringen kann oder sich durch die Mitarbeiterapp an Umfragen beteiligen kann. Ich habe so das Gefühl mich gut einbringen und auch mitbestimmen zu können.
Die Volksbank Sauerland ist ein regional verwurzelter, hoch attraktiver Arbeitgeber, der die Zukunft nicht einfach auf sich zukommen lässt, sondern diese gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden gestaltet. Die gelebte genossenschaftliche Identität macht dabei zusätzlich den Unterschied zu anderen!
Weiterbildungen, Schulungen werden fortlaufend und während der Arbeitszeit angeboten. Auch nach Elternzeit jederzeitiger Wiedereinstieg mit reduzierter Stundenzahlnmöglich.
Den menschlichen Umgang untereinander. Von der Führungsebene, bis zu den Angestellten.
Vielfältigkeit, familienfreundliche Arbeitszeiten, Familienfreundlich
Home-Office ist ausbaufähig, bei 50 % stehengeblieben. Gerade, wenn man seine Arbeit nicht zwingend im Büro machen muss, ist für mehr Vereinbarkeit mit Freizeit, zumindest die Option auf 60 % besser. Aber auch nicht mehr, da man an 2 Tagen sich dann auch gut mit seinen Teamkollegen austauschen kann.
Manches dauert einfach sehr lange in der Umsetzung, was sicher der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Bis das alle Instanzen durchlaufen ist, dauert es.
Änderungen dauern teilweise zu lange
Gehaltsgefüge nicht immer gerecht und gleich bei gleicher Tätigkeit. Bzw. keine Offenlegung.
Gehaltsgefüge nicht immer gerecht und gleich bei gleicher Tätigkeit. Keine Offenlegung
Leistungsgerechte Bezahlung innerhalb der Abteilung. Auch wenn niemand fragt, kann man eine Gehaltserhöhung zahlen, wenn die entsprechende Leistung gebracht wird.
Das Zusammenwachsen zweier Banken (nach Fusion) merkt man in den Abteilungen schon noch. Da fehlt es manchmal noch an Gleichberechtigung.
Die Bank sollte mehr und mutiger in die Zukunft investieren:
-bessere Bezahlung bzw. Reduzierung der Wochenarbeitszeit
-modernere Raumkonzepte
-noch flexibleres Arbeiten (z.B. auch aus dem Ausland)
-...
- Kommunikation weiter verbessern
- Modernisierung der Büros angehen
- dringend die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten auch für langjährige Mitarbeiter transparenter gestalten!
Leistungsgerechte Bezahlung innerhalb der Abteilung. Auch wenn niemand fragt, kann man eine Gehaltserhöhung zahlen, wenn die entsprechende Leistung gebracht wird.
Das Zusammenwachsen zweier Banken (nach Fusion) merkt man in den Abteilungen schon noch. Da fehlt es manchmal noch an Gleichberechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Sauerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Insgesamt gute Zusammenarbeit im eigenen Team und auch mit anderen Abteilungen.
Darüber hinaus werden gemeinsame Veranstaltungen (z.B. Karneval) von Kollegen für Kollegen am Standort organisiert.
Innerhalb der Teams gibt es einen starken Zusammenhalt, über die Teams hinaus teilweise etwas weniger
Ist ja immer einer dabei...
Mit zunehmender Größe der Bank kennt man leider nicht mehr alle Kollegen persönlich. Trotzdem wird man an fremden Standorten offen empfangen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von großer gegenseitiger Hilfsbereitschaft.
Gegenseitige Unterstützung und auch Hilfsbereitschaft werden in der Bank gelebt. Durch die zunehmende Größe ist das "Miteinander" allerdings auch anonymer geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Sauerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durchaus sind gute Gehälter möglich. Vergleichbar mit anderen Branchen und der freien Wirtschaft aber oft noch nicht auf Augenhöhe.
Hier sollte auch vor allem vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels nachgebessert werden.
Ausserdem ist ein Gehaltserhöhung nicht immer durch Leistung begründet sondern oft auch einfach nur durch den jeweiligen Bereich und die entsprechende Führungskraft.
Zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung und vieles weiteres sind hervorzuheben.
Es gib eine Reihe von zusätzlichen Leistungen, die positiv hervorgehoben werden müssen. Bei dem Gehalt an sich gilt leider Wer-meckert-kriegt. Die wenigsten Führungskräfte bieten von sich aus Gehaltserhöhungen an und bringen insbesondere junge, motivierte Mitarbeitende damit in eine teils unangenehme Bittsteller-Position. Mitarbeitende werden bei der ersten Anfrage oft vertröstet. Hier sollte ein Umdenken stattfinden.
Gemessen an dem was meine Kollegen und ich in vorderster Front leisten müssen, ist das Gehalt nicht wirklich fair. Sozialleistungen sind gut.
Gehalt könnte besser sein. Es gibt aber darüberhinaus viele Benefits-Sonderzahlungen Zusatzurlaubstage etc.
Gehaltsgefüge nicht immer gerecht und gleich bei gleicher Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gibt es meiner Meinung nach den größten Bedarf an Verbesserungen. Schulungen und Weiterbildungen muss ich mir selbst raus suchen und dann ständig hinterher sein. Ich glaube, das geht sehr viel besser!
Der Tarifvertrag hemmt meiner Meinung nach momentan auch die Weiterentwicklung innerhalb der Bank.
Regelmäßige, wertschätzende Mitarbeitergespräche dienen auch zur gezielten Identifikation von Entwicklungspotenzialen. Weiterbildungen werden systematisch angeboten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote. Es werden auch Mitarbeitergespräche geführt und es wird auf die Mitarbeiterwünsche eingegangen.
Nach der Ausbildung stehen sehr viele Türen offen und die Volksbank unterstützt einen sehr gut
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten extern und interne Schulungen oder Workshops
