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Volksbank 
Schwarzwald-Donau-Neckar 
eG
Bewertung

Top
Company
2025

Sinkendes Schiff…

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar eG in Tuningen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ständiger Wechsel der Angestellten
— dies sollte hinterfragt werden!!!
- Personalpolitik
- das Gehaltsniveau ist unterirdisch im Vergleich zur Branche

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal! Es herrscht eisige Kälte im Betrieb!

Kommunikation

Kommunikation ist hier Fehlanzeige - auf jeglicher Ebene! Ist jedoch auch von ganz oben so gewollt.

Kollegenzusammenhalt

Bedingt durch das herrschende Arbeitsklima, ist auch der Zusammenhalt eher unterdurchschnittlich. Betriebsferien werden gemieden, private Zusammenkünfte existieren nur selten.

Work-Life-Balance

Man heuchelt das Gleitzeitmodell vor, ist jedoch an Kernarbeitszeiten gebunden. Diese Vorgaben sind definitiv aus der Steinzeit.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich Top, fachlich: kein Kommentar!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Bei Ausübung der selben Position, gibt es Gehaltsunterschiede von bis zu 30.000 EUR brutto im Jahr. Hierfür legt man sich dann diverse Ausreden parat.

Arbeitsbedingungen

Software aus der Steinzeit!!! Andere Banken sind hier deutlich moderner unterwegs. Man geht hier nicht mit dem Wandel der Zeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig im Branchenvergleich.

Image

Kein Marktführer in der Region. Dies ist auch bedingt durch die negative Reputation.


Interessante Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Haas, Leiter Personal
Tobias HaasLeiter Personal

Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und Ihr Lob!

Sie bringen auch einige Kritikpunkte an, die wir gerne auch mit Ihnen besprechen würden und freuen uns, wenn Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen würden!

Ich selbst kann Ihren Eindruck der "eisigen Kälte" weder nachvollziehen noch verifizieren. Doch wenn Sie dies so empfinden, dann hoffe ich, dass Sie auf Ihren Vorgesetzen zugehen und es direkt mit ihm besprechen.
Das Gleitzeitmodell haben wir gerade vor zwei Monaten nachhaltig überarbeitet und auch fit gemacht für die Zukunft. Dieses geht weit über die Regelungen unserer Marktbegleiter hinaus. Aber wir müssen natürlich auch sicher stellen, dass wir für unsere Kunden da sind, wenn diese uns benötigen. Aber mit etwas Abstimmung sollte es gelingen diese auch zu leben!
Zum Gehalt kann ich nur sagen, dass dieses, entsprechend der Vergleichsauswertungen, absolut im Üblichen Bereich ist. Nicht vergessen sollten wir auch die Möglichkeit der variablen Vergütung, die weit über das hinaus geht, was Marktbegleiter bieten!

Ich kann Sie nur bitten: Suchen Sie das direkte Gespräch, so dass wir gemeinsam Lösungen suchen können!

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