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Jetzt Profil vervollständigen93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt eine klare Vision für die Zukunft und der unbedingte Wille weiterhin stark am Markt vertreten zu sein.
Es sollte vermieden werden, Das Eigengewächse sich zwischen Gehalt und dem bekannten Umfeld entscheiden müssen. Es muss vermideten werden, dass die eigenen Leute aufgrund von besserer Bezahlung die Bank verlassen können.
Das Betriebsklima ist gut, man erhält viel Feedback und wird durch regelmäßigen Austausch gefördert.
Ich empfinde diese als gut, ich fordere aber auch kein Home-Office etc.
Es werden viele Weiterbildungen übernommen.
Das Gehalt ist ausreichend, entspricht aber nicht immer den Marktwerten. Der bekannte Unterschied im Gehalt zulasten Eigengewächsen gegenüber Externen ist auch hier vorhanden.
Keine flächendeckenden Ladestationen für E-Autos vor den Bankgebäuden
Es gibt eine starke Verbundenheit zu den Kollegen die auch durch Events außerhalb der Bank gefördert wird.
Da es Kollegen gibt,die über 40 Jahre hier arbeiten muss der Umgang gut sein.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen ist sehr gut und diese haben auch immer ein offenes Ohr.
Die Technik entspricht den Anforderungen, es gibt Einzelbüros und größere Sitzungsräume.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzt und Mitarbeitern ist sehr gut.
Ich habe keine Ungleichbehandlung feststellen können
Die Aufgaben innerhalb der Abteilung sind sehr anspruchsvoll und sehr interessant
Verlässlichkeit
Weiterbildung
Größe (noch keine Fabrik)
Betriebsklima
Bereits bei Verbesserungen genannt
Home Office ermöglichen
Hansefit
Übertarifliche Bezahlung bzw Sonderzahlung bei erfolgreichen Geschäftsjahren
Kollegialer Umgang, freundliche Kollegen
Einen Stern Abzug wegen fehlender Möglichkeit zum Home-Office und mobilen arbeiten, da mir dies nicht besonders wichtig ist nur ein Stern weniger
Übliche Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt nach Tarif. Inflationsausgleich nicht in voller möglicher Höhe bezahlt
Mittelmäßig
Kann nur meinen Bereich und die Kollegen mit denen regelmäßig Kontakt besteht beurteilen, hier ist alles in Ordnung
Ohne Beanstandung, offen und ehrlich
Gut ausgestattete Büros, nur teilweise mit Klima . Teilweise ältere Gebäude mit Renovierungsstau
Gut, aber teilweise verbesserungsfähig
Kann auch hier nur meinen Bereich beurteilen
Mitarbeiterwünschen entgegenkommen z.B. Mobiles Arbeiten, angemessenes Gehalt, anstatt sich über eine hohe Fluktuation zu wundern.
Innerhalb der Abteilung super
Angenehmes Arbeiten in großzügigen Einzelbüros, Teeküchen und Casino wo man die Pause verbringen und Essen aufwärmen kann. Diese Möglichkeit besteht auch in den Filialen. Eine Kantine haben wir tatsächlich nicht, das wäre aber auch nur in der Hauptstelle, evtl noch an größeren Standorten möglich, die Kollegen in kleineren Filialen hätten das Nachsehen.
Statt dessen gibt es viele andere Benefits und Sozialleistungen, wie z.B. eine Super Gleitzeitregelung.
Wir haben viele Teilzeitmodelle und auf meisten Stellen kann die Arbeitszeit nach oben oder unten angepasst werden, nicht immer sofort aber man kann beobachten, dass die Bank hier in den letzten Jahren beweglicher geworden ist.
Überstunden fallen bei uns im Vergleich zu meinem früheren Arbeitgeber nur in geringem Umfang an.
Homeoffice gibt es tatsächlich nicht, wohl aber dezentrales Arbeiten.
Vielen Kollegen ist aber gerade dies ein wichtiges Anliegen und ich bin mir sicher, dass diese Tatsache dem Vorstand bewusst ist.
Bei jungen Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden die Kosten für Bankfachwirt und Bankbetriebswirt zu 100 % übernommen.
Fachseminare stehen eh außer Frage.
Führungsseminare gibt es eher zu wenige.
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Das mache ich nicht an der Häufigkeit von gemeinsamen Mittagessen fest, sondern daran wie man zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Dazu ist es notwendig dass man sowohl mit den Kollegen als auch mit dem Chef eine gute Vertrauensbasis hat.
Ich kenne welche, die weiter arbeiten obwohl sie Rente bekommen würden, die müssen wohl zufrieden sein.
Meiner ist prima, manchmal säuft er in Arbeit ab, dann muss ich mich wieder mit meinen Anliegen in Erinnerung bringen - und dann gibt es ja auch wieder Zeiten in denen alles läuft.
Allgemeine Informationen:
Ja, auch mir ist es schon passiert, dass eine Information an mir vorbei gegangen ist. Grundsätzlich gibt es dann zwei Möglichkeiten:
Man kann beleidigt sein weil man irgendetwas nicht "offiziell" erfahren hat und so tun als wüsste man es nicht oder man fragt einfach beim Vorgesetzten nach, dann ist das ganze aus der Welt.
Entscheidungen:
Wir haben sehr kurze Entscheidungswege und Antworten bekommt man immer schnell, bei Bedarf auch vom Vorstand.
Mitarbeiterbeteiligung und regelmäßige Information über Projekte:
Hier gibt es Luft nach oben.
Bei den Sozialleistungen sehen manche nur das was es ausgerechnet nicht gibt und vergessen dabei die Vielfalt dessen war wir haben.
Leider haben wir weniger weibliche Führungskräfte als männliche, im Vorstand und in der zweiten Führungsebene gar keine.
Augen auf bei der Berufswahl - und jeden Tag bei der Arbeit! In meinem Umfeld gibt es eine Menge interessante Aufgaben, wer Verbesserungspotential erkennt, kann es thematisieren und angehen. Wer Aufgaben erkennt, kann sie umsetzen. Ich sehe viele Kollegen, die nach der Ausbildung mit Weiterbildung unterstützt und gefördert werden und die Möglichkeit erhalten beruflich voranzukommen.
Ich wünschte, ich könnte auch nur einen Punkt nennen.
Bereits alles beschrieben.
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Alte Zöpfe abschneiden und endlich Homeoffice einführen.
Die Rahmenbedingung und Strukturen sind sehr veraltet. Es findet kaum Prozessentwicklung statt, so dass die Arbeit immer mehr wird und die Mitarbeiter immer häufiger ausfallen. Die Vorgesetzten hören zwar zu, beschwichtigten allerdings die katastrophale Situation. Ein Teufelskreis.
Die Arbeit ist so belastend, dass mich das zuhause und im Urlaub verfolgt.
Bei den Sozialleistungen wird das Mindeste getan aber kein Fünkchen darüberhinaus. Gehaltserhöhung werden in den meisten Fällen abgelehnt.
Viele Mitarbeiter sind gezwungen mit Papier zu arbeiten, da die Ausstattung mit Laptop und Tablets nur wenigen Mitarbeitern vorbehalten ist.
Innerhalb der Abteilungen meistens gut. Die Abteilungen untereinander arbeiten nicht kollegial zusammen. Leider wird versucht Verantwortung abzuschieben. Das wundert mich allerdings auch nicht, da dieses Verhalten durch die Führungsebene vorgelebt wird.
Ich spreche aus persönlicher Erfahrung.
Wie bereits erwähnt: es wird zugehört aber nichts ändert sich.
Die Ausstattung ist alt, hässlich und maximal ungemütlich: es wird zB mit Tastaturen mit Kabel gearbeitet. Keine Headsets, wodurch immer wieder Nackenverspannungen entstehen. Höhenverstellbare Tische gibt es nur mit ärztlichen Attest.
Es gibt kein Homeoffice und Mitarbeiter werden bei gefährlichen Wetterbedingungen ins Büro gezwungen.
Die Toilettenräume sind alt. Händewaschen ist nur mit kaltem Wasser möglich.
Es gibt keinerlei kostenlose Getränke (Wasser oder Kaffee) oder einen Zuschuss für das Mittagessen.
Das Unternehmen spart sich kaputt.
Angemessene Kommunikation wird weder vermittelt noch durch Vorbilder (Vorgesetzte) gelebt. Derselbe Sachverhalt kann immer auf zwei Arten formuliert werden: positiv und negativ. Die Führungsebene schafft es ausschließlich negativ zu formulieren und macht deutlich wie sehr er seinen Mitarbeitern misstraut.
Kaum Frauen auf Führungsebene/Vorstandsebene.
Die Arbeit wird immer eintöniger, da keinerlei Verbesserung/Optimierung stattfindet. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert nicht, wodurch Veränderungen erfolgreich blockiert werden. Das Unternehmen ist nicht zukunftsweisend. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl den Anschluss an eine moderne Arbeitswelt zu verlieren.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns Ihr Feedback zukommen zu lassen. Dieses nehmen wir ernst, auch wenn wir einzelne Punkte ggfs. anders beurteilen.
Ja, wir bieten zum gegenwärtigen Zeitpunkt kein Homeoffice an. Dies ist eine bewusste Entscheidung, da wir uns sehr bewusst für eine Präsenz- und Netzwerkkultur entschieden haben. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Mitarbeitende bei gefährlichen Wetterbedingungen ins Büro gezwungen werden. Selbstverständlich haben wir Verständnis, dass es bspw. bei starkem Schneefall zu Verzögerungen kommen kann. Hier kommt es auch auf individuelle Absprachen an.
Auch beim Thema Sozialleistungen bin ich gänzlich anderer Meinung und möchte nur einzelne ausgewählte hier in Erinnerung rufen:
• ein vielfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber und Ausbilder
• 39 Stunden Woche und eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
• 30 Tage Urlaub, zzgl. frei an Heiligabend und Silvester
• moderne und ergonomische Arbeitsplätze
• betriebliches Gesundheitsmanagement und BusinessBike Leasing
• gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten
• eine gezielte Förderung von Talenten durch umfassende Aus- und Weiterbildungsangebote
• Innovative, wachsende Geschäftsfelder als Perspektive, bspw. unser KompetenzCenter International
• ein attraktives Tarifgehalt, leistungsbezogene Vergütung und Vermögenswirksame Leistungen
• bAV-Regelung mit Arbeitgeberzuschuss, eine Gruppen-Unfallversicherung und Gruppen-Krankenversicherung für Mitarbeitende
• umfassende Mitarbeiterkonditionen und -vergünstigungen und Konditionsvorteile bei unseren Kooperationspartner (R+V, Bausparkasse Schwäbisch Hall, Union Investment, etc.)
Abschließend möchte ich noch auf den Umgang mit älteren Mitarbeitenden eingehen. Allein in den letzten 6 Monaten haben sich 5 Mitarbeitende dafür entschieden unser Angebot anzunehmen, parallel zur Rente weiter für uns tätig zu sein. Dies spricht für mich tatsächlich gegen Ihre These, da wir gerade auf ältere Mitarbeitende einen starken Fokus legen.
In Teilen sind wir also anderer Meinung, dennoch danke ich Ihnen für Ihr Feedback, das ich gerne aufgenommen habe.
Die Wertschätzung, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Bezahlung.
Nichts.
Bei der Ausbildung den jungen Kolleg*innen auch langfristig den Job schmackhaft machen, sodass gewährleistet wird, dass sie auch nach Beendigung der Ausbildung gute Aufstiegs-/Weiterbildungschancen haben, vor allem auch in internen Abteilungen.
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Förderungen eigener Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. E-Bike Leasing gibts zwar, macht aber jeder. Toll finde ich die Angebote im Bereich Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto und die private Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung. Die habe ich sogar für meinen Mann bekommen der nicht hier arbeitet! Mega finde ich die flexible Arbeitszeit, ist viel mehr wert als Homeoffice
Eigentlich nix, vielleicht etwas mehr Kommunikation durch meinen Vertriebsvorstand?!?!
Den Parkplatz muss ich bezahlen, das ist nicht so schön....
Wir haben alles was wir brauchen, nein Obstkörbe oder Fitnessstudio braucht kein Mensch. Die Heizung im Winter auf 19 Grad stellen könnte nochmals überdacht werden...
Tolle Zusammenarbeit im Team. Teilweise neue Führungskräfte, die richtig Schwung und Dynamik ins Team bringen. Viele junge Mitarbeiter, echt klasse!
Haben wir ein sehr gutes, weil wir als wirtschaftlich stabiler als die anderen Volksbanken im Umkreis gelten.
Eine der besten Gleitzeitregelungen, die ich in meiner Karriere erlebt habe. Eltern bekommen in der Urlaubsplanung Vorrang und können Familie und Beruf sehr gut in Einklang bringen. Home Office wird nicht angeboten, ist aber auch nicht so schlimm
Super Karriereplanung. Man muss zwar etwas Geduld haben, weil man erst etwas leisten muss, ist aber ok so.
Kann immer mehr sein, ist aber absolut angemessen weil man sich offen und transparent ans Tarifwerk hält. Außerdem kann ich bis zu 6.000 Euro Bonus im Vertrieb verdienen. Wie geil ist das denn...;-)))
Außerdem gibts noch 3.000 Euro Prämie für jeden geworbenen Mitarbeiter, egal wie oft im Jahr!!!
Es gibt zwar keine Nachhaltigkeitsbemühungen wie in anderen Banken. Aber es findet auch kein Greewashing wie in umliegenden Banken statt. Ehrlichkeit ist in diesem Thema wichtiger wie irgendwelches "Bio-Banking" der Nachbarbank.
Super! Habe ich bei zwei kleinen Volksbanken so nie erlebt. Dort gabs immer irgendwelche "Stänkereien"
Sehr hohe Wertschätzung. Viele werden sogar gefragt, ob sie freiwillig länger arbeiten wollen. Gibt es mehr Wertschätzung?!?!
Mein direkter Chef hat immer ein offenes Ohr für Probleme.
Das Kosten Sparen wirkt sich teilweise auf die Modernität der Technik aus. Dennoch finde ich die Sparbemühungen ok. Diese schonen Ressourcen.
Fast perfekt. Was die eigentlichen Arbeitsaufgaben betrifft herrscht kein Kommunikationsmangel. Während jedoch die Geschäftsleitung im Bereich Marktfolge und Betrieb sehr viel kommuniziert höre ich von meinem Vorstand im Marktbereich wenig bis eigentlich nix...
Wir haben mehr Frauen als Männer, alle werden absolut gleich behandelt. Auf das Geschlecht in der Minderheit...;-)
Bank hat grundsätzlich abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Vor allem die Chance, dass man verschiedene Aufgaben in der Bank angeboten bekommt ist klasse
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns ein so konstruktives Feedback gegeben haben!
Ihre Anregungen nehme ich gerne auf und hoffe, dass Sie auch in Zukunft mit uns die VBSDN als Arbeitgeber weiter entwickeln.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
- in meine JOB kann ich eigenverantwortlich tätig sein
- Gleitzeit
- Parkplatz in der Bank
- sicherer Arbeitsplatz, da Bank auf gesunden Beinen steht
ich bin sehr zufrieden
Das teilweise von Kollegen geäußerte "schlechte" Image kann ich keinesfalls nachvollziehen !
Finanzielle Unterstützung bei externen Seminaren wie z.B. Bankfachwirt / betriebswirt
Frauen sind unterrepräsentiert in Führungspositionen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns ein so konstruktives Feedback gegeben haben!
Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft, mit Ihnen die VBSDN als Arbeitgeber weiter zu entwickeln.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und können bei verschiedenen Anbieter umgesetzt werden. Bezahlung durch den Arbeitgeber
Immer ein offenes Ohr in jede Führungsebene hinein.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns ein so konstruktives Feedback gegeben haben!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
So verdient kununu Geld.