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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyEs gibt eine klare Vision für die Zukunft und der unbedingte Wille weiterhin stark am Markt vertreten zu sein.
Verlässlichkeit
Weiterbildung
Größe (noch keine Fabrik)
Betriebsklima
Förderungen eigener Mitarbeiter
Die Wertschätzung, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Bezahlung.
Ich wünschte, ich könnte auch nur einen Punkt nennen.
Bereits bei Verbesserungen genannt
Eigentlich nix, vielleicht etwas mehr Kommunikation durch meinen Vertriebsvorstand?!?!
Den Parkplatz muss ich bezahlen, das ist nicht so schön....
Zu oft noch alte Strukturen in der Hierarchie z.B. wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um, welche Vorbildfunktion habe ich.
Zentralisierung der Back-Office Abteilungen ist nicht mehr zeitgemäß.
Kein Home-Office Angebot zu Corona Zeiten
siehe Verbesserungsvorschläge
Es sollte vermieden werden, Das Eigengewächse sich zwischen Gehalt und dem bekannten Umfeld entscheiden müssen. Es muss vermideten werden, dass die eigenen Leute aufgrund von besserer Bezahlung die Bank verlassen können.
Mitarbeiterwünschen entgegenkommen z.B. Mobiles Arbeiten, angemessenes Gehalt, anstatt sich über eine hohe Fluktuation zu wundern.
Home Office ermöglichen
Hansefit
Übertarifliche Bezahlung bzw Sonderzahlung bei erfolgreichen Geschäftsjahren
Bei der Ausbildung den jungen Kolleg*innen auch langfristig den Job schmackhaft machen, sodass gewährleistet wird, dass sie auch nach Beendigung der Ausbildung gute Aufstiegs-/Weiterbildungschancen haben, vor allem auch in internen Abteilungen.
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Alte Zöpfe abschneiden und endlich Homeoffice einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kann nur meinen Bereich und die Kollegen mit denen regelmäßig Kontakt besteht beurteilen, hier ist alles in Ordnung
Es gibt eine starke Verbundenheit zu den Kollegen die auch durch Events außerhalb der Bank gefördert wird.
Innerhalb der Abteilung super
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Das mache ich nicht an der Häufigkeit von gemeinsamen Mittagessen fest, sondern daran wie man zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Dazu ist es notwendig dass man sowohl mit den Kollegen als auch mit dem Chef eine gute Vertrauensbasis hat.
Trotz meiner großen Abteilung ist das Arbeitsklima gut und wir können vertrauensvoll miteinander umgehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Angemessene Kommunikation wird weder vermittelt noch durch Vorbilder (Vorgesetzte) gelebt. Derselbe Sachverhalt kann immer auf zwei Arten formuliert werden: positiv und negativ. Die Führungsebene schafft es ausschließlich negativ zu formulieren und macht deutlich wie sehr er seinen Mitarbeitern misstraut.
In den regelmäßigen Meetings werden die Neuerungen ausführlich behandelt. Jedoch könnten für den täglichen Arbeitsablauf nötige Informationen zu Problemen oder anderen wichtigen Ereignissen schneller kommuniziert werden und vor allem wie nach Außen darüber berichtet werden soll.
Manchmal leider nicht optimal, da oft sehr kurzfristig erst informiert wird, was teilweise zu Unverständnis führt.
Kommunikation ist hier Fehlanzeige - auf jeglicher Ebene! Ist jedoch auch von ganz oben so gewollt.
Leider kann es sein, dass Kunden/Presse schon vorher informiert werden, als MitarbeiterInnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungen übernommen.
Bei jungen Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden die Kosten für Bankfachwirt und Bankbetriebswirt zu 100 % übernommen.
Fachseminare stehen eh außer Frage.
Führungsseminare gibt es eher zu wenige.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und können bei verschiedenen Anbieter umgesetzt werden. Bezahlung durch den Arbeitgeber
Super Karriereplanung. Man muss zwar etwas Geduld haben, weil man erst etwas leisten muss, ist aber ok so.
Finanzielle Unterstützung bei externen Seminaren wie z.B. Bankfachwirt / betriebswirt
