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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyVerlässlichkeit
Weiterbildung
Größe (noch keine Fabrik)
Betriebsklima
Ich wünschte, ich könnte auch nur einen Punkt nennen.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. E-Bike Leasing gibts zwar, macht aber jeder. Toll finde ich die Angebote im Bereich Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto und die private Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung. Die habe ich sogar für meinen Mann bekommen der nicht hier arbeitet! Mega finde ich die flexible Arbeitszeit, ist viel mehr wert als Homeoffice
Förderungen eigener Mitarbeiter
Die Wertschätzung, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Bezahlung.
Bereits bei Verbesserungen genannt
Bereits alles beschrieben.
Eigentlich nix, vielleicht etwas mehr Kommunikation durch meinen Vertriebsvorstand?!?!
Den Parkplatz muss ich bezahlen, das ist nicht so schön....
Zu oft noch alte Strukturen in der Hierarchie z.B. wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um, welche Vorbildfunktion habe ich.
Zentralisierung der Back-Office Abteilungen ist nicht mehr zeitgemäß.
Kein Home-Office Angebot zu Corona Zeiten
Mitarbeiterwünschen entgegenkommen z.B. Mobiles Arbeiten, angemessenes Gehalt, anstatt sich über eine hohe Fluktuation zu wundern.
Home Office ermöglichen
Hansefit
Übertarifliche Bezahlung bzw Sonderzahlung bei erfolgreichen Geschäftsjahren
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Alte Zöpfe abschneiden und endlich Homeoffice einführen.
Bei der Ausbildung den jungen Kolleg*innen auch langfristig den Job schmackhaft machen, sodass gewährleistet wird, dass sie auch nach Beendigung der Ausbildung gute Aufstiegs-/Weiterbildungschancen haben, vor allem auch in internen Abteilungen.
Wir haben alles was wir brauchen, nein Obstkörbe oder Fitnessstudio braucht kein Mensch. Die Heizung im Winter auf 19 Grad stellen könnte nochmals überdacht werden...
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Das mache ich nicht an der Häufigkeit von gemeinsamen Mittagessen fest, sondern daran wie man zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Dazu ist es notwendig dass man sowohl mit den Kollegen als auch mit dem Chef eine gute Vertrauensbasis hat.
Kann nur meinen Bereich und die Kollegen mit denen regelmäßig Kontakt besteht beurteilen, hier ist alles in Ordnung
Innerhalb der Abteilung super
Super! Habe ich bei zwei kleinen Volksbanken so nie erlebt. Dort gabs immer irgendwelche "Stänkereien"
Gute Stimmung/Zusammenhalt in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend kocht jeder sein eigenes Süppchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Schwarzwald-Donau-Neckar ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Angemessene Kommunikation wird weder vermittelt noch durch Vorbilder (Vorgesetzte) gelebt. Derselbe Sachverhalt kann immer auf zwei Arten formuliert werden: positiv und negativ. Die Führungsebene schafft es ausschließlich negativ zu formulieren und macht deutlich wie sehr er seinen Mitarbeitern misstraut.
In den regelmäßigen Meetings werden die Neuerungen ausführlich behandelt. Jedoch könnten für den täglichen Arbeitsablauf nötige Informationen zu Problemen oder anderen wichtigen Ereignissen schneller kommuniziert werden und vor allem wie nach Außen darüber berichtet werden soll.
Manchmal leider nicht optimal, da oft sehr kurzfristig erst informiert wird, was teilweise zu Unverständnis führt.
Leider kann es sein, dass Kunden/Presse schon vorher informiert werden, als MitarbeiterInnen
Kommunikation ist hier Fehlanzeige - auf jeglicher Ebene! Ist jedoch auch von ganz oben so gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei jungen Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden die Kosten für Bankfachwirt und Bankbetriebswirt zu 100 % übernommen.
Fachseminare stehen eh außer Frage.
Führungsseminare gibt es eher zu wenige.
Super Karriereplanung. Man muss zwar etwas Geduld haben, weil man erst etwas leisten muss, ist aber ok so.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und können bei verschiedenen Anbieter umgesetzt werden. Bezahlung durch den Arbeitgeber
Finanzielle Unterstützung bei externen Seminaren wie z.B. Bankfachwirt / betriebswirt
Mitarbeitende werden gefordert und gefördert
