Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Volksbank 
Stade-Cuxhaven 
eG
Bewertung

Stade und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Bewertung Volksbank Stade-Cuxhaven

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Volksbank Stade-Cuxhaven eG in Cadenberge gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es verschiebende Abteilungen und Bereiche gibt, die interessante Aufgaben bieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, dass die Arbeitsatmosphäre in manchen Abteilungen zwingend verbessert werden muss, sodass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und gerne dort arbeiten. Dazu gehört auf jeden Fall Kommunikation untereinander und auch, dass die „richtigen“ Führungskräfte so eingesetzt werden, dass diese die Abteilungen führen kann.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich das Gefühl, dass auf eine interne Kommunikation im Team, sodass alle den gleichen Wissenstand haben, keinen großen Wert gelegt wird. Das macht das Arbeiten sehr schwierig. Eine Führungskraft sagt „A“, während die andere Führungskraft im gleichen Moment „B“ sagt. Das sollte verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WichernPersonalleiter

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter sich bei uns wohl und geschätzt fühlen.

Die Kritik an der Kommunikation und unseren Führungskräften ist sehr pauschal. In dem jährlich geführten Mitarbeitergespräch kann Kritik jederzeit geäußert werden. Dieser Bogen wird von der Personalabteilung ausgewertet und der Geschäftsleitung vorgelegt, dabei auch oftmals kritisch hinterfragt. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auch unabhängig von dem Mitarbeitergespräch kritisch zu äußern. Dies muss auch nicht über den jeweiligen Vorgesetzten laufen.

Mit Ihnen ist sicherlich auch ein Austrittsgespräch geführt worden. Auch hier hat jeder die Möglichkeit Kritik und Gründe offen zu nennen. Auch diese Dokumentation wird ausgewertet und dem Vorstand vorgelegt.


Freundliche Grüße

Mathias Wichern

Anmelden