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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenDas Gemeinschaftsgefühl unter den Kollegen. Weitsichtige Vorstandsentscheidungen. Dass man nicht nur nach außen so tut, als wäre man eine seriöse Bank, sondern dass dies auch intern genau so gelebt wird. Das wirkt manchmal etwas konservativ aber ist erfolgreich und sicher!
Wir passen uns immer an den Entwicklungen an. Persönlich werde ich gefördert und kann meine Zukunft auch aktiv mit gestalten.
Die Freiheit, vieles selbst entscheiden zu können. Die Zusammenarbeit im Vertrieb. Die Privatkundenleitung.
Dass es verschiebende Abteilungen und Bereiche gibt, die interessante Aufgaben bieten.
Fahrradleasing, Der Umgang mit Kunden. Wir sind für den Kunden da.
Ich denke, dass die Arbeitsatmosphäre in manchen Abteilungen zwingend verbessert werden muss, sodass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und gerne dort arbeiten. Dazu gehört auf jeden Fall Kommunikation untereinander und auch, dass die „richtigen“ Führungskräfte so eingesetzt werden, dass diese die Abteilungen führen kann.
Digitalisierung und Kommunikation. In mancher Hinsicht nicht so modern, Stichwort Home Office oder Corporate Benefits. Hier sind andere Banken deutlich weiter und attraktiver.
Interne Kommunikation und mittlere Führungsebene
Im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht wirklich attraktive Benefits.
Ich bin hier sehr zufrieden. Es klappt auch nicht immer alles, aber man muss auch nicht immer meckern.
Veraltete Führungsmethoden, mittelmäßige Bezahlung. Selbstdarsteller in wichtigen Positionen.
Führungsstrukturen modernisieren und Digitalisierung vorantreiben.
Man sollte sich der Moderne nicht komplett verschließen und ggf. auch mal über andere Arbeitsformen nachdenken um auf dem Arbeitsmarkt langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Führungsstrukturen modernisieren, ggf. regelmäßige Coachings für Führungskräfte
Leider habe ich das Gefühl, dass auf eine interne Kommunikation im Team, sodass alle den gleichen Wissenstand haben, keinen großen Wert gelegt wird. Das macht das Arbeiten sehr schwierig. Eine Führungskraft sagt „A“, während die andere Führungskraft im gleichen Moment „B“ sagt. Das sollte verbessert werden.
Wertschätzung ist sehr wichtig! Eine gerechte tarifliche Einstufung wäre in einigen Bereichen sehr sinnvoll.
Kommunikation verbessern und Digitalisierung endlich WIRKLICH vorantreiben und nicht darüber reden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Stade-Cuxhaven ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In unserer Region sehr gut.
Regionalbank halt... Wir punkten mit persönlichem Kontakt aber leider nicht mit innovativen oder modernen Produkten. Da laufen wir ständig hinterher!
Die internen "Probleme" wirken zum Glück für die Bank nicht nach außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Stade-Cuxhaven ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Neben der Digitalisierung die größte Baustelle der Bank. Man erhält Informationen in der Regel nur über die Führungskraft. Leider habe ich das Gefühl, dass diese die Informationen nur so weitergibt wie es ihr persönlich nützt. Ich würde gern auch mal Informationen darüber erhalten wie es der Bank wirtschaftlich geht und wie eigentlich die Strategie lautet. Man erfährt nichts oder nur zufällig. Dann regt sich die Führung über den "Flurfunk" auf obwohl die Führung mit ihrer ausbleibenden/schlechten Kommunikation dieses Problem überhaupt ...
Die interne Kommunikation ist grauenhaft, sowohl in der gesamten Bank als auch innerhalb des Teams. Informationen erhält man entweder gar nicht oder nur so wie es der Führungskraft nützt. Die Kommunikation der Personalabteilung ist ebenfalls äußerst unseriös - man erkennt bspw. an Formulierungen von Rundmails bzgl. Kündigungen wie die Bank mit dem jeweiligen Mitarbeiter auseinander gegangen ist. Das geht gar nicht, vor allem für eine Personalabteilung.
Miserable Kommunikation insbesondere da wesentliche Informationen durch das "mittlere Management", den Niederlassungsleitern, gefiltert und offensichtlich auf ihre Weise interpretiert werden. Ich würde gern häufiger fundierte Informationen von "ganz oben" zur Entwicklung des Unternehmens und Hintergründe zur Strategie erfahren - ohne o.g. Personen dazwischen zu schalten.
Buschfunk war an der Tagesordnung, das könnte man durchweg positiv finden, Vertraulichkeit ist jedoch dadurch leider nicht immer gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer leistet (und bei wem es sich lohnt), bekommt auch Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten werden durch Mitarbeitergespräche aufgezeigt und dokumentiert.
Wenn man selber dafür kämpft und sich verpflichtet für mehrere Jahre, kein Problem
Für mich kann ich nur sagen, dass ich sehr gut gefördert wurde und werde. Dies trifft auch auf meine Kollegen zu.
