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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Stade-Cuxhaven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wie im letzten Jahrhundert geführt. Ich glaube, hier kündigen viele gute Leute nicht weil es ihnen in der Bank nicht gefällt, sondern wegen der teilweise extremen Inkompetenz der Führungskräfte. Mitarbeiter werden durch die fraglichen Führungsmethoden demotiviert.
Kommt auf die Führungskraft an, untereinander im Team positiv, meine Führungskraft hingegen torpediert diese Stimmung leider.
In der Gesamtbank gut!
Neben der Digitalisierung die größte Baustelle der Bank. Man erhält Informationen in der Regel nur über die Führungskraft. Leider habe ich das Gefühl, dass diese die Informationen nur so weitergibt wie es ihr persönlich nützt. Ich würde gern auch mal Informationen darüber erhalten wie es der Bank wirtschaftlich geht und wie eigentlich die Strategie lautet. Man erfährt nichts oder nur zufällig. Dann regt sich die Führung über den "Flurfunk" auf obwohl die Führung mit ihrer ausbleibenden/schlechten Kommunikation dieses Problem überhaupt erst schafft. Es wäre schön wenn in der Bank "alle mit einer Sprache sprechen" würden und nicht jedes Team/jede Einheit ihr eigenes Süppchen kocht.
Aufgrund der Größe der Bank kennt man sich untereinander gut und es gibt kurze Wege. Mittlerweile "Duz"-Kultur.
Betriebsfeste und andere Zusammenkünfte begünstigen das, insoweit alles top!
Hier kann sich niemand beschweren, vor allem im Hinblick auf andere Unternehmen.
Schön wäre aber, wenn man sich mal mit dem Thema "Home Office" auseinandersetzen würde und zwar für alle Mitarbeiter.
Die interne Kommunikation ist grauenhaft, sowohl in der gesamten Bank als auch innerhalb des Teams. Informationen erhält man entweder gar nicht oder nur so wie es der Führungskraft nützt. Die Kommunikation der Personalabteilung ist ebenfalls äußerst unseriös - man erkennt bspw. an Formulierungen von Rundmails bzgl. Kündigungen wie die Bank mit dem jeweiligen Mitarbeiter auseinander gegangen ist. Das geht gar nicht, vor allem für eine Personalabteilung.