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Inkompetente Führungskräfte, Achtung!!!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Stade-Cuxhaven eG in Stade gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstrukturen modernisieren, ggf. regelmäßige Coachings für Führungskräfte

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist grauenhaft, sowohl in der gesamten Bank als auch innerhalb des Teams. Informationen erhält man entweder gar nicht oder nur so wie es der Führungskraft nützt. Die Kommunikation der Personalabteilung ist ebenfalls äußerst unseriös - man erkennt bspw. an Formulierungen von Rundmails bzgl. Kündigungen wie die Bank mit dem jeweiligen Mitarbeiter auseinander gegangen ist. Das geht gar nicht, vor allem für eine Personalabteilung.

Vorgesetztenverhalten

Es wird wie im letzten Jahrhundert geführt. Ich glaube, hier kündigen viele gute Leute nicht weil es ihnen in der Bank nicht gefällt, sondern wegen der teilweise extremen Inkompetenz der Führungskräfte. Mitarbeiter werden durch die fraglichen Führungsmethoden demotiviert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mathias WichernPersonalleiter

Liebe(r) Mitarbeiter(-in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihre Bewertung.

Es tut uns leid, dass wir Sie bislang nicht von uns als attraktiven Arbeitgeber überzeugen konnten.

Erlauben Sie mir an dieser Stelle einige Rückmeldungen zu Ihren Aussagen:

Natürlich ist unsere Fluktuationsquote in den letzten Jahren leider auch gestiegen. Im Vergleich zu anderen Volksbanken liegen wir aber unter dem Wert der Vergleichsbanken. Dies bestätigt uns der jährliche AVR-Betriebsvergleich (Arbeitgeberverband der Volks- und Raiffeisenbanken). Darüber hinaus ist unser Wert deutlich unter dem Wert der Finanzbranche bzw. aller Branchen in Deutschland. Natürlich ist es nicht schön, Mitarbeiter zu verlieren, daher haben wir in den letzten Jahren vielfältige Maßnahmen getroffen, die auch Wirkung zeigen.

Kommunikation:
Die Kommunikation an alle Mitarbeiter, dass uns ein Kollege verlässt, wird von der Personalabteilung immer mit der betroffenen Person abgestimmt. Vielmehr ist die Formulierung in den meisten Fällen der ausdrückliche Wunsch des ausscheidenden Mitarbeiters.

Innerhalb der Bank nutzen wir jegliche Formen der Kommunikation. Wir informieren sehr viel und immer zeitnah.

Zum Vorgesetztenverhalten:

Wir haben in den Jahren 2021 und 2023 anonyme Mitarbeiterbefragungen im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung durchgeführt. Diese Befragung wurde extern begleitet, ausgewertet und kommuniziert. Mit den Ergebnissen der Befragung waren wir sehr zufrieden. Es kam auch klar zum Ausdruck, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit besteht. Auch das Vorgesetztenverhalten wurde dabei sehr positiv bewertet.

Unsere Führungskräfte haben in den letzten Jahren intensive Coaching´s genießen dürfen. Diese werden wir auch zukünftig anbieten. Damit stärken wir auch immer unsere Führungskultur.

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich in dem jährlichen Mitarbeitergespräch kritisch zu äußern. Jedes Gespräch wird von der Geschäftsleitung gelesen und von der Personal abteilung zusammengefasst und intensiv besprochen. Darüber hinaus haben wir eine Kulturgenossenschaft, die für jeden Mitarbeiter zugänglich ist. Jeder Mitarbeiter hat bei uns im Hause die Möglichkeit, an Veränderungen direkt mitzuwirken. Wir fördern jederzeit eine offene und ehrliche Gesprächskultur.

Freundliche Grüße

Mathias Wichern
Personalleiter

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