Es kommt drauf an.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Geschäftsmodell, dass es am Markt so kaum noch woanders gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation und mittlere Führungsebene
Im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht wirklich attraktive Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstrukturen modernisieren und Digitalisierung vorantreiben.
Man sollte sich der Moderne nicht komplett verschließen und ggf. auch mal über andere Arbeitsformen nachdenken um auf dem Arbeitsmarkt langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.
Kommunikation
Miserable Kommunikation insbesondere da wesentliche Informationen durch das "mittlere Management", den Niederlassungsleitern, gefiltert und offensichtlich auf ihre Weise interpretiert werden. Ich würde gern häufiger fundierte Informationen von "ganz oben" zur Entwicklung des Unternehmens und Hintergründe zur Strategie erfahren - ohne o.g. Personen dazwischen zu schalten.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung wird das Gegeneinander der Kollegen durch die Führungskraft leider (unbewusst) gefördert. Ansonsten eigentlich gut, man hat ein Gemeinschaftsgefühl.
Work-Life-Balance
Völlig in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand und die fachlichen Führungseinheiten der Bank treffen wirtschaftlich kluge und intern meistens nachvollziehbare Entscheidungen. Das große Problem ist wie o.g. das "mittlere Management", die Niederlassungsleiter. Diese "regieren" wie Fürsten und genießen gefühlt Narrenfreiheit in ihren Führungsmethoden und Entscheidungen. Das Problem ist, dass diese in manchen Fällen fachlich völlig inkompetent sind aber einem gleichzeitig die Welt erklären wollen. Manche Führungskräfte haben die gesamten branchenweiten Entwicklungen der letzten Jahre verschlafen. Häufig frage ich mich, wie sie in ihre Position gekommen sind.
Komisch ist, dass bei Abwesenheit der Führungskraft die Stimmung sowie die vertrieblichen Ergebnisse der Einheit nachweislich besser sind. Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass dem Vorstand diese Probleme nicht bewusst sind. Es wird leider nichts getan.
Ich denke, an dieser Stelle ist ein riesiger Hebel für wirtschaftlichen Erfolg, Mitarbeitermotivation und Kosteneinsparung ;-).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen dürfen in meiner Einheit machen was sie wollen und sind gegen Neuerungen immun. Fortschritt wird so leider gebremst.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel getan die Räumlichkeiten und damit die Arbeitsumgebung zu modernisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Leistungsträger verlassen die Bank weil sie teilweise nicht mehr verdienen als Kollegen die wenig leisten. Man sollte Erfolg und Leistung mehr fördern und auch monetär belohnen.
Image
In unserer Region sehr gut.