Eine eher konservative aber erfolgreiche Bank
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gemeinschaftsgefühl unter den Kollegen. Weitsichtige Vorstandsentscheidungen. Dass man nicht nur nach außen so tut, als wäre man eine seriöse Bank, sondern dass dies auch intern genau so gelebt wird. Das wirkt manchmal etwas konservativ aber ist erfolgreich und sicher!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung und Kommunikation. In mancher Hinsicht nicht so modern, Stichwort Home Office oder Corporate Benefits. Hier sind andere Banken deutlich weiter und attraktiver.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und Digitalisierung endlich WIRKLICH vorantreiben und nicht darüber reden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Führungskraft an, untereinander im Team positiv, meine Führungskraft hingegen torpediert diese Stimmung leider.
In der Gesamtbank gut!
Kommunikation
Neben der Digitalisierung die größte Baustelle der Bank. Man erhält Informationen in der Regel nur über die Führungskraft. Leider habe ich das Gefühl, dass diese die Informationen nur so weitergibt wie es ihr persönlich nützt. Ich würde gern auch mal Informationen darüber erhalten wie es der Bank wirtschaftlich geht und wie eigentlich die Strategie lautet. Man erfährt nichts oder nur zufällig. Dann regt sich die Führung über den "Flurfunk" auf obwohl die Führung mit ihrer ausbleibenden/schlechten Kommunikation dieses Problem überhaupt erst schafft. Es wäre schön wenn in der Bank "alle mit einer Sprache sprechen" würden und nicht jedes Team/jede Einheit ihr eigenes Süppchen kocht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Größe der Bank kennt man sich untereinander gut und es gibt kurze Wege. Mittlerweile "Duz"-Kultur.
Betriebsfeste und andere Zusammenkünfte begünstigen das, insoweit alles top!
Work-Life-Balance
Hier kann sich niemand beschweren, vor allem im Hinblick auf andere Unternehmen.
Schön wäre aber, wenn man sich mal mit dem Thema "Home Office" auseinandersetzen würde und zwar für alle Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft ist ein Lehrbuchbeispiel für Missmanagement und Mitarbeiter-Demotivation. Alle Kollegen haben "die Schnauze voll".
Auf höherer Ebene ist das anders. Insbesondere die Zusammenarbeit mit Vorstand und höheren Ebenen empfinde ich als positiv und professionell. Der Vorstand agiert sehr vernünftig - ich habe in dieser Bank niemals das Gefühl, dass wir als Unternehmen in ernsthafte Schwierigkeiten geraten könnten.
Interessante Aufgaben
Eine Bank halt. Dennoch gibt es vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Unter vorgehaltener Hand wird häufig geredet, dass man nur als Mann in dieser Bank Karriere machen kann. Das empfinde ich nicht so. Ich arbeite seit vielen Jahren hier und habe die Erfahrung gemacht, dass hier keine Unterschiede gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wehren sich häufig gegen Neuerungen. Leider wird das von der Bank/durch meine Führungskraft geduldet. Junge Mitarbeiter sind meistens die Doofen die vieles ausbaden müssen nur weil sie jünger sind und deswegen in manchen Themen "ja fitter sind".
Arbeitsbedingungen
Es wird sukzessive alles modernisiert, alles sehr schön! Die Technik könnte mal erneuert werden und zwar in allen Bereichen.
Vieles hängt leider vom Genossenschaftsverband (und deren Unternehmen) ab, dieser ist eine einzige Bremse in Sachen Digitalisierung. Hier hat die Bank wenig Einfluss. Wenn man zu anderen Banken schaut, hängen wir mindestens ein Jahrzehnt hinterher.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich und hinsichtlich dessen was man leisten muss, in Ordnung. Man sollte nur aufpassen, dass man "High Potentials" und den Leuten, die der Bank viel Geld bringen, eine deutlich bessere finanzielle Perspektive bietet bevor diese abgeworben werden oder gehen. Der Markt bietet hier deutlich mehr! Hier ist sicherlich Verbesserungspotential.
Image
Regionalbank halt... Wir punkten mit persönlichem Kontakt aber leider nicht mit innovativen oder modernen Produkten. Da laufen wir ständig hinterher!
Karriere/Weiterbildung
Wer leistet (und bei wem es sich lohnt), bekommt auch Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten werden durch Mitarbeitergespräche aufgezeigt und dokumentiert.