Volksbank 

Thüringen 

Mitte 

eG

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Guten Tag,

auf der anonymen Plattform haben Sie nach Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen kritische Worte gewählt. Ich bedaure Ihre Wahrnehmung, bin aber auch enttäuscht, dass Sie die stets offenen Türen der Geschäftsleitung nicht für ein persönliches Feedback genutzt haben. Sicher hätten wir das ein oder andere Thema klären können.

In Ihrer Kritik bemängeln Sie die räumliche Trennung auch innerhalb der Abteilungen. Für diese räumliche Trennung gibt es zwei wichtige Gründe. Die organisatorische Umsetzung unserer Fusion haben wir in Abstimmung mit dem Betriebsrat vorgenommen. Ein Wunsch der Personalvertretung war, dass wir möglichst vielen Mitarbeitenden wohnortnahes Arbeiten ermöglichen. Dies erfordert aber eben auch, dass wir standortübergreifend zusammenarbeiten müssen und können. Außerdem sind mobiles Arbeiten und eine Aufteilung von Abteilungen auf mehrere Standorte sinnvolle Vorsichtsmaßnahmen in Pandemiezeiten.

Selbstverständlich hat jedes Arbeitszeitmodell Vor- und Nachteile. Wir haben uns bewusst für die von Ihnen kritisierte Vertrauensarbeitszeit entschieden. Ihren Eindruck, dass viele unserer Mitarbeitenden dieses Vertrauen ausnutzen, teile ich ganz ausdrücklich nicht.

Ebenfalls kritisieren Sie „Gehaltsschwankungen zwischen Mitarbeitern in der selben Position“ und unser Gehaltsniveau. Tatsächlich möchten wir weder körperliche Anwesenheit noch eine Position bezahlen. Und in der Tat kommt es manchmal vor, dass bei dem Thema einer leistungsgerechten Bezahlung unterschiedliche Vorstellungen bestehen. Dazu, und zu Ihren anderen Themen, wäre ein offenes Gespräch erforderlich gewesen. Sie haben sich anders entschieden und so bleibt mir nur noch, Ihnen für die Zukunft alles Gute zu wünschen.

Peter Neuhaus
Vorstandsvorsitzender
Volksbank Thüringen Mitte eG

Vielen Dank für das Feedback. Als Auszubildende*r haben Sie unsere Unternehmenskultur bereits kennen gelernt und wissen, dass uns konstruktives Feedback sehr wichtig ist. Eine hohe Qualität der Ausbildungsbedingungen liegt stets in unserem Interesse. Um auf Ihre konkreten Bedürfnisse eingehen zu können, wären wir für weitere Hinweise über die hausinternen Kommunikationswege dankbar. Darüber hinaus möchten wir Sie einladen, sich im Oktober aktiv an der internen Zufriedenheitsumfrage zu beteiligen – gemeinsam können wir die Ausbildungserfahrung für alle optimieren!