Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Solider Einstieg ins Bankenwesen möglich, Karriere macht man woanders.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Homeoffice Lösungen könnten ggfs. bei der breiten Masse der Belegschaft etabliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Von Zielvorgaben geprägtes, aber halbwegs ordentliches Arbeitsklima. Wie vermutlich überall gibt es Bereich die viel Stress und Arbeit haben und Bereiche die weniger davon haben.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiterebene läuft nicht durchgehend flüssig. Einige Führungskräfte geben viel, andere wenig an die Mitarbeiter weiter. Das Ungleichgewicht/Informationsvorsprung schafft Unzufriedenheit und Frustration.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams gut, teilweise aber auch schwierige Teamzusammensetzungen. Zwischen Markt und Marktfolge herrscht mehr Kampf als Zusammenhalt. Neid und Missgunst sind nicht selten unter verschiedenen zu finden.
Work-Life-Balance
Freiheiten durch Vertrauensarbeitszeit sind zwar gegeben, lassen sich aber nicht in allen Teams gleichermaßen umsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Einige tolle Führungskräfte dabei, die einen fördern und die gute Sozial- und Führungskompetenzen besitzen. Leider gibt es aber auch viele, die den Posten nicht verdient haben.
Interessante Aufgaben
Typische Genossenschaftsbank, da viele unterschiedliche Bereiche und Teams die verschiedenen Arbeitspräferenzen abdecken. Leider ist die Arbeit unter den Bereichen/Teams ungleich verteilt, weshalb einige mehr leisten müssen als andere.
Gleichberechtigung
Man achtet schon darauf, das Gleichberechtigung herrscht. Früher war es einfacher Wiedereinsteiger einen zugeschnittenen Vertrag anzubieten, aber die heutige Zeit macht das natürlich nicht einfacher. Alles in allem haben Frauen und Männer die gleichen Chancen.
Die Führungsebene besteht zwar vor allem aus Männern, aber es wurde auch immer Frauen gefördert und diese sitzen gleichberechtigt in den Management-Besprechungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund verschiedener Umstände wurden Annehmlichkeiten für ältere Mitarbeiter zurückgefahren. Dies hatte aber ausschließlich betriebliche Gründe. Ältere Mitarbeiter haben es oft schwerer nochmal ein Team zu wechseln oder aufzusteigen als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Teilweise neu und modern, teilweise auch veraltet. Neid und Missgunst aufgrund der Arbeitsausstattung sind nicht selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht, wer Leistung zeigt bekommt gerechtes Gehalt. Es werden aber häufig auch die belohnt, die es nicht als erstes verdient haben, da sie besser gelitten sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man intern bis zu einem gewissen Grad machen, wer weiter kommen will sollte sich aber nicht auf die Volksbank versteifen. Weiterbildungen werden zwar angeboten, wer aber letztlich eine Weiterbildung besuchen darf ist überschaubar.