Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Trier die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut, meine beiden jungen Führungskräfte sind immer für mich da!
Uns laufen die Mitarbeiter weg! Im Jahr 2022 gab es einen Anstieg der Kündigungen um rd. 250 %!!! Über 10 % der Belegschaft hat gekündigt. Ohne Fusion ist die Bank bald am Ende.
Die meisten Neueinstellungen kündigen innerhalb der Probefrist wieder von selbst, weil die Zustände einfach nur desaströs sind. Es ist unerträglich geworden.
Insgesamt in Ordnung, auch wenn es teilweise Personalengpässe gibt. Die Arbeit ist zu erledigen.
Sehr gut. Viele Events die den Zusammenhalt weiter fördern.