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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenGehalt kam immer pünktlich
Soziale Leistungen, Image und Arbeitsumfeld. Auch Karrierechancen sind gegeben, viele Ex-Azubis werden zu Vorgesetzten entwickelt und gefördert
Image, Verhalten meiner beiden Führungskräfte, Präsenz in der Region, Förderung der Kunden und Mitglieder
Im Sommer kühl, im Winter warm..... Arbeitsplatz OK.....
Arbeitsverhältnisse zu Kollegen
Riesiges Geschäftsgebiet, Fahrtkosten werden nicht erstattet
Extrem konservativ, unattraktiv für junge Leute
Es zählt nur der kurzfristige Vertriebserfolg.....von einer nachhaltigen Kundenbeziehung kann hier keine Rede sein.....
Führungsstil : hier sollte dringend gehandelt werden sonst sind bald keine Mitarbeiter mehr da.
Teilweise noch alte Strukturen und noch zu wenig mobiles Arbeiten
Alle Führungskräfte sollten ausgetauscht werden
Im Leitbild steht: "Kunde vor Produkt"..... Realität: "Aussage Vorstand: Jeder Beratungstermin endet mit mind. einem Abschluss".......ohne Worte......
Mehr zukunftsorientiert agieren.
Es ist darauf zu achten, dass es nicht zu weiterem Personalengpass kommt, damit die Arbeit nicht Zuviel wird.
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen richtig zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Trier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teamwork steht im Mittelpunkt
Die meisten sind offen und kommunikativ. Es gibt auch schwarze Schafe, die andere in die Pfanne hauen.
Sehr gut. Viele Events die den Zusammenhalt weiter fördern.
Eigentlich ein Wunder, da der Konkurrenzgedanke von den Führungskräften aktiv befeuert wird.
Sehr gut, tolles Team. Bei der Anzahl kennt man leider nicht mehr jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Trier ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise sehr gut, teilweise weniger gut. Flurfunk funktioniert aber gut :-)
Der Flurfunk ist meistens schneller als die offizielle Kommunikation.
Versprechen werden nicht gehalten, Zusatzzahlungen (die nur ganz bestimmte ausgewählte Mitarbeiter bekommen) werden geheim gehalten und man erfährt davon nur über den berüchtigten Flurfunk
Jeder der Führungskräfte kommuniziert was anderes.
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiterebene läuft nicht durchgehend flüssig. Einige Führungskräfte geben viel, andere wenig an die Mitarbeiter weiter. Das Ungleichgewicht/Informationsvorsprung schafft Unzufriedenheit und Frustration.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier wirst du gefordert aber auch gefördert. Mehr kann mann als Junge Person im Unternehmen nicht erwarten
Viele junge Leute in unterster Führungsebene, Weiterbildungen werden bei entsprechender Eignung und nach Erfordernissen bzgl der jeweiligen Stelle angeboten
Förderung der Weiterbildung gibt es kaum noch. Frei nach dem Motto: Du kannst es doch beim Finanzamt absetzen.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Hier stehen jungen Leuten alle Türen offen….
