9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Volksbank Uelzen-Salzwedel eG Bewertungen
Volksbank
Uelzen-Salzwedel
eG
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer und regionaler Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- neue Projekte ermöglichen, dass man sich aktiv als Mitarbeiter einbringen und an zukünftigen Veränderungen mitwirken kann
- Benefits wie Hansefit, Bike-Leasing und das Jobticket, die man auch super im Privatleben nutzen kann
- flexible Gestaltung der Arbeitszeit durch ein Zeitkonto, Home-Office, Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme einen großen Teamspirit vor allem innerhalb den Abteilungen wahr. Die abteilungsübergreifende Verzahnung sowie Kommunikation mit anderen Bereichen klappt an manchen Schnittstellen schon sehr gut, an manchen ist sie noch verbesserungswürdig. Allerdings beeinflussen die zunehmenden Projektarbeiten sowohl die abteilungsübergreifende Kommunikation, als auch die Arbeitsatmosphäre und den Austausch positiv, hier sehe ich also Potenzial.
Image
Als Mitarbeiter merkt man, dass die Bank moderner wird und sich die Unternehmenskultur wandelt. Das Image nach außen ist dabei noch verbesserungswürdig, was wohl ein allgemeines Problem der Bankenbranche darstellt. Eine zunehmend junge Belegschaft, viele Projekte an denen man mitwirken kann sowie viele Benefits zeigen, dass die Bank ein moderner Arbeitgeber ist, was sich noch deutlicher am Image auswirken muss und sollte.
Work-Life-Balance
Durch die unterschiedlichen Möglichkeiten wie z.B. Teilzeitarbeit, Home-Office, Sonderurlaub und ein flexibles Arbeitszeitmodell wird eine flexible Vereinbarung von Beruf und Privatleben ermöglicht. Mit Hilfe der digitalen Zeiterfassung werden alle Überstunden transparent erfasst, die z.B. durch Gleittage abgebaut werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch zunehmend digitale Prozesse kommt es langsam zu einer Einsparung von Papier. Die Möglichkeit des Bike-Leasing soll Mitarbeiter motivieren, das Auto für den Arbeitsweg zu ersetzten. Ebenfalls durch das Angebot des Jobtickets können Mitarbeiter vergünstigt die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen. Dennoch gibt es an dieser Stelle noch Potenzial was die Einsparung von Ressourcen angeht.
Karriere/Weiterbildung
Durch regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche wird individuellen Wünschen und Interessen eine deutliche Beachtung geschenkt. Es gibt die Möglichkeit zusammen mit der Führungskraft oder/und der Personalabteilung diese in Form von Entwicklungsplänen auszuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem in meinem Team herrscht ein toller Zusammenhalt. Auch in anderen Abteilungen nehme ich wahr, dass ein persönlicher Austausch und Hilfsbereitschaft groß geschrieben werden. Es wird sich also gerne gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Perspektive kann ich sagen, dass vorbildlich auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen wird. Durch die räumliche Nähe zur Führungskraft ist ein direkter Austausch immer möglich und durch regelmäßige Mitarbeitergespräche hat man die Möglichkeit aktuelle Themen zu äußern.
Arbeitsbedingungen
Am direkten Arbeitsplatz befinden sich höhenverstellbare Schreibtische und eine moderne Raumgestaltung nach Umbau. Die Getränkeversorgung durch Wasserspender sowie Kaffeevollautomaten ist ein super Benefit.
Kommunikation
Die Kommunikation im Gesamthaus ist, wie bereits erwähnt, noch erweiterungsfähig. An der Kommunikation, die innerhalb den Abteilungen schon super funktioniert, wird allerdings durch zunehmende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aktiv dran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gib eine immer pünktliche Gehaltszahlung nach Tarifvertrag. Des Weiteren werden weitere Sozialleistungen, eine jährliche Sonderzahlungen (13. Gehalt) und VL angeboten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich stehen jedem die Türen offen und es findet keine Bevorzugung bestimmter Gruppen statt. Insbesondere wer Eigeninitiative zeigt und selbst aktiv wird, hat Chancen voranzukommen. Die Anzahl weiblicher Führungskräfte ist allerdings noch etwas ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und variieren von Tag zu Tag. Gewisse alltägliche Routineaufgaben gehören nun mal dazu. Allerdings bieten stetige Veränderungsprozesse die Möglichkeit, diese in einem individuellen Ausmaß mitzugestalten, je nach Interesse des Mitarbeiters.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura GroßHR-Leitung
Liebe/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung und die konstruktiven Hinweise zur Optimierung unserer Wahrnehmung als Arbeitgeber. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten. Auf weitere gute Zusammenarbeit :-)
Viele Grüße aus Ihrer Personalabteilung
Marktfolgemitarbeiter: Angenehmes Arbeiten welches an die persönlichen Bedürfnisse gut vereinbar ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeitszeitmodell
Remote Möglichkeit
Hansefit
Höhenverstellbarer Schreibtisch und Raumgestaltung nach Umbau
Teilnahmemöglichkeit an Projekten
Verbesserungsvorschläge
Parkmöglichkeit an einigen Standorten schaffen
Diensthandy/Tablet je nach Aufgabenbereich einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura GroßHR-Leitung
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die beiden konkreten Verbesserungsvorschläge. Ich leite diese direkt mal an die entsprechenden Stellen weiter. Gerne können Sie sich bei weiteren Ideen/Vorschlägen dazu direkt bei mir melden.
Viele Grüße aus Ihrer Personalabteilung
familiärer, regionaler und zukunftssicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Persönlichkeit, faire Bezahlung, Hansefit, Jobrad, Technik-Leasing-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Familienfreundlichkeit…
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes und das Image sind dringend verbesserungswürdig. Es scheint in anderen Unternehmen allerdings nicht unbedingt besser zu laufen: „Das Gras auf der anderen Seite ist nicht immer grüner. Es ist vor allem nur grün, wenn man es auch selbst gießt.“
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am direkten Arbeitsplatz ist aufgrund kurzer, persönlicher Wege sehr gut. Im Gesamthaus sind leichte, ortsabhängige Unterschiede in Sachen Fairness und Vertrauen festzustellen. Durch die zunehmend jüngere und engagierte Belegschaft wird das Betriebsklima und eine Gleichbehandlung allerdings weiter gefördert.
Image
In Sachen Image hat das gesamte Bankenwesen Nachholbedarf. Hier verpasst das Marketing aktuell wichtige Chancen (Employer Branding, Personal- und Ausbildungsmarketing).
Work-Life-Balance
Das Konzept der Vertrauensarbeitszeit ermöglicht eine gute Vereinbarung von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus besteht für zunehmende Projekttätigkeiten die Möglichkeit, des mobilen Arbeitens an verschiedenen Orten im Betrieb und für einige Bereiche außerdem die Möglichkeit von Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Umbruchs der Branche und dem Generationenwandel bei zeitgleicher Zukunftssicherheit (sofern man anpassungsfähig und flexibel ist) bestehen aktuell nicht nur sehr gute Übernahme- sondern auch Entwicklungs-Chancen. Bei Übernahme/Einstellung werden direkte Perspektivgespräche geführt und Entwicklungspläne aufgezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Kollegen werden nach dem Tarifvertrag und pünktlich bezahlt. Zusätzlich sind vermögenswirksame Leistungen, ein 13. Monatsgehalt und eine Jahresschlusszahlung obligatorisch. Während der Corona-Pandemie wurden Kurzarbeitersätze auf das volle Gehalt aufgestockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt ist ausbaufähig. Erste Ansätze sind aber vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der überschaubaren Betriebsgröße, regelmäßigen Mitarbeiter-Veranstaltungen und einer integrativen Ausbildung kennen sich die Kollegen untereinander. Es wird viel Wert auf einen persönlichen, direkten Austausch gelegt. Insbesondere in der jüngeren Belegschaft finden auch regelmäßige Veranstaltungen über den betrieblichen Horizont hinaus statt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Volksbank werden alle Kollegen geschätzt. Durch den Wandel der Branche und die langjährige Erfahrung der älteren Kollegen können Jung und Alt sich gegenseitig fördern. Dies stärkt außerdem den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens variiert zwar von Führungskraft zu Führungskraft, jedoch stehen alle für ihre Bereiche ein. Aus der persönlichen Perspektive gibt es keine Verbesserungswünsche.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze befinden sich auf dem aktuellen technischen Stand bzw. sind weitere Umbauten geplant. Die Bank wird moderner.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. An einer Verbesserung wird bereits aktiv gearbeitet,
Gleichberechtigung
Ob Frauen oder Männer - grundsätzlich werden alle Kollegen gleichermaßen behandelt. Auch hier gilt wieder: Wer etwas erreichen möchte, muss auf sich aufmerksam machen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten im Bankenwesen werden aufgrund des Wandels der Branche immer vielfältiger. Veränderungen können anfangs bedrohlich wirken. Wer sich dem Wandel aber stellt und flexibel bleibt, hat die Chance auf Abwechslung, Vielfalt und neue Kompetenzen. Jeder Mitarbeiter kann dabei selbst bestimmen, in welchem Umfang er an Veränderungsprozessen aktiv mitwirken möchte (nicht nur Bring- auch eine Holschuld).
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Entwicklung negativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG in Uelzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend zunehmend schwierig
Image
Regionale Volksbank mit gutem Image
Work-Life-Balance
Durch Corona wurden Homeoffice Möglichkeiten geschaffen, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich verbessert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt bzw. bezahlt, leider oft ohne sich ergebenden Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur war jahrelang vom Alter der Mitarbeiter dominiert und nicht von Aufgabe und Qualifikation/ Leistung. Die Gehaltsstruktur im Vertriebsbereich soll komplett neu Aufgestellt werden, Ergebnis bleibt abzuwarten
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend zunehmend schwierig
Vorgesetztenverhalten
unter dem neuen Marktvorstand und der deutlich ausgeprägteren Hierarchie, leidet auch die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzen
Arbeitsbedingungen
Technische Voraussetzungen zufriedenstellend, räumliche Ausstattung teilweise mangelhaft
Kommunikation
Der Informationsfluss leidet unter der, unter der neuen Marktvorstand, deutlich ausgeprägteren, Hierarchie
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Bevorzugung von bestimmten Personengruppen erkennbar, in den Führungsebenen aber fast ausschließlich Männer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Bodenständiger, regionaler Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang, Kritigfähigkeit, Arbeitsklima, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensweite Kommunikation ist verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation über das gesamte Unternehmen hinweg fördern. Home Office anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Umgang ist angenehm. Die direkten Vorgesetzten sind nah am Mitarbeiter und loben diese auch angemessen. Man kommt gerne zur Arbeit.
Image
Das Image von Banken hat ja im Allgemeinen gelitten. Als regionale Bank steht das Unternehmen aber gefühlt gut da.
Work-Life-Balance
Volle Sterne würde es bei der Umsetzung von Home Office geben. Das fehlt aktuell noch. Ansonsten kann man Überstunden zeitnah abbauen und innerhalb der Abteilung wird auch gut auf Flexibilität in Sachen private Termine geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert und fordert. Und das ist gut so.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut. Alle bekommt man ja eh nicht unter einen Hut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives bekannt. Man profitiert von den "alten Hasen".
Vorgesetztenverhalten
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Meine Erfahrung ist fünf Sterne wert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist zeitgemäß und den Aufgaben entsprechend vorhanden. Top modern ist es in den wenigsten Betrieben.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, sollte aber unternehmensweit noch verbessert werden. Das Problem haben aber andere Unternehmen ebenfalls.
Gleichberechtigung
Jeder hat Chancen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Sehr dynamisches Umfeld. Daher auch sehr interessant, sofern man offen für ein sich ständig änderndes Arbeitsumfeld ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Reiner Aktionsverkauf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG in Uelzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima - jeder ist sich selbst der nächste
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss gelebt werden - keine Diktatur
Gehalt/Sozialleistungen
Nur noch unqualifiziertes junges Personal - die älteren werden entsorgt
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung- nur nach unten treten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorbildlicher Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG in Bad Bodenteich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura GroßHR-Leitung
Vielen Dank für diese positive Rückmeldung. Wir geben unser Bestes, diesen Standard auch künftig zu erhalten und auszubauen! Auf weitere gemeinsame und erfolgreiche Jahre des Zusammenarbeitens :-)
Firmenkundenberater
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG in Bad Bodenteich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura GroßHR-Leitung
Guten Morgen lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne möchte ich allerdings auch die Gründe für diese schlechte Bewertung erfahren.
Schließlich möchten wir als Arbeitgeber auch die Möglichkeit haben, Dinge zu verbessern und unseren Arbeitnehmern den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Nicht zuletzt haben Sie auch den Aspekt Kommunikation mit nur einem Stern bewertet. Wir sind doch nur ein kleines, familiäres Haus. Also melden Sie sich gerne vertrauensvoll bei der Personalabteilung, gehen Sie kommunikativ mit gutem Beispiel voran und lassen Sie uns über das sprechen, was Sie offensichtlich an Ihrem Arbeitsumfeld stört.
Herzliche Grüße aus Ihrer Personalabteilung
Toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG in Bad Bodenteich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbank Uelzen-Salzwedel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Volksbank Uelzen-Salzwedel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbank Uelzen-Salzwedel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.