Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
"Gemeinsam für unsere Region"
Unsere genossenschaftlichen Werte – Fairness, Transparenz, Ehrlichkeit – prägen unser tägliches Handeln. Kunden stehen bei uns im Mittelpunkt, und wir setzen alles daran, ihre Ziele zu verwirklichen. Genauso wertschätzend gehen wir mit unseren Mitarbeiter*innen um und freuen uns besonders über Menschen aus der Region, die sich beruflich einbringen und weiterentwickeln möchten.
"Mehr als nur eine Bank"
Unser zentrales Anliegen liegt darin, dort zu sein, wo die Menschen sind und die Gemeinschaft lebt. Als regional verankerte Genossenschaftsbank übernehmen wir Verantwortung – sowohl für die Region, als auch für die Menschen, die hier leben. Dabei beraten wir unsere Kund*innen in allen finanziellen Fragen und unterstützen sie in jeder Lebenslage und Situation. Wir sind die Bank, die ihren Mitgliedern gehört. Neben dem Geschäft mit Privat- und Firmenkunden besitzen wir weitreichende Kompetenzen im gewerblichen Immobilien- und Auslandsgeschäft, sowie in der Begleitung von Unternehmensgründungen.
"Gemeinsam die Zukunft gestalten"
Als Genossenschaftsbank handeln wir partnerschaftlich und fair. Diese Werte gelten auch gegenüber unseren bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern. Die Attraktivität der Volksbank Uelzen-Salzwedel eG als regionaler Arbeitgeber ist ein entscheidender Faktor für die langfristige Leistungsfähigkeit und den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb arbeiten wir aktiv an der Steigerung unserer Arbeitgebermarke.
Aus diesem guten Grund wird in der Volksbank Uelzen-Salzwedel eG die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter aktiv gefördert. Durch ein breites Angebot an Schulungen, Seminaren und individuellen Entwicklungsplänen werden Mitarbeiter unterstützt, ihr berufliches und persönliches Potential voll auszuschöpfen. Eine kontinuierliche Weiterbildung treibt nicht nur unsere Mitarbeiter an, sondern leistet auch einen wesentlichen Beitrag für eine qualitative Interaktion mit unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz"Zufriedene Mitarbeiter stehen an erster Stelle"
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat für die Volksbank Uelzen-Salzwedel eG oberste Priorität. Dabei legen wir großen Wert auf die Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes, in dem sich Mitarbeiter geschätzt, respektiert und unterstützt fühlen. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und einer offenen Kommunikation wird sichergestellt, dass die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter berücksichtigt werden und entsprechend darauf reagiert wird.
Die Volksbank Uelzen Salzwedel eröffnet vielfältige Karrierewege in spannenden Bereichen. Ob in der Betreuung von Privat-, Individual- und Firmenkunden, in der Bankorganisation oder Banksteuerung – hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Auch im Personalmanagement, Marketing oder in der Marktfolge sowie Kreditbearbeitung warten abwechslungsreiche Herausforderungen. Zudem bieten sich viele weitere Chancen, um sich beruflich weiterzuentwickeln und die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Wir suchen Persönlichkeiten mit Leidenschaft!
Qualifikationen sind uns wichtig, doch noch wichtiger ist die Begeisterung für unsere genossenschaftliche Idee. Gesucht werden Menschen, die mit Herzblut dabei sind, sich für unsere Kund/innen und Mitglieder zu engagieren. Ob mit Qualifizierungen wie als Bankkaufmann/-frau, Bachelor in Banking & Finance oder mit spezifischen anderen Qualifikationen für verschiedene Fachbereiche – bei uns zählen sowohl Fachwissen als auch der Antrieb, gemeinsam etwas zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Uelzen-Salzwedel eG.
Der Hauptsitz mit vielen internen Abteilungen sowie mit unserem Firmenkundenbereich befindet sich in Uelzen. Daneben verteilen sich 7 Filialen rund um und direkt im Landkreis Uelzen sowie eine Filiale in dem Altmarkkreis Salzwedel.
Flexibles Arbeitszeitmodell
Remote Möglichkeit
Hansefit
Höhenverstellbarer Schreibtisch und Raumgestaltung nach Umbau
Teilnahmemöglichkeit an Projekten
- Auswahl an Benefits ist toll
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Projektarbeit
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Persönlichkeit, faire Bezahlung, Hansefit, Jobrad, Technik-Leasing-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Familienfreundlichkeit…
Offener Umgang, Kritigfähigkeit, Arbeitsklima, interessante Aufgaben.
Unternehmensweite Kommunikation ist verbesserungswürdig
Arbeitsklima - jeder ist sich selbst der nächste
Parkmöglichkeit an einigen Standorten schaffen
Diensthandy/Tablet je nach Aufgabenbereich einführen
Die Kommunikation innerhalb des Betriebes und das Image sind dringend verbesserungswürdig. Es scheint in anderen Unternehmen allerdings nicht unbedingt besser zu laufen: „Das Gras auf der anderen Seite ist nicht immer grüner. Es ist vor allem nur grün, wenn man es auch selbst gießt.“
Kommunikation über das gesamte Unternehmen hinweg fördern. Home Office anbieten.
Kommunikation muss gelebt werden - keine Diktatur
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Uelzen-Salzwedel ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeit, sowie Kaffee- und Wasserspender
Die Arbeitsplätze befinden sich auf dem aktuellen technischen Stand bzw. sind weitere Umbauten geplant. Die Bank wird moderner.
Die Ausstattung ist zeitgemäß und den Aufgaben entsprechend vorhanden. Top modern ist es in den wenigsten Betrieben.
Technische Voraussetzungen zufriedenstellend, räumliche Ausstattung teilweise mangelhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Uelzen-Salzwedel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. An einer Verbesserung wird bereits aktiv gearbeitet,
Der Informationsfluss leidet unter der, unter der neuen Marktvorstand, deutlich ausgeprägteren, Hierarchie
Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, sollte aber unternehmensweit noch verbessert werden. Das Problem haben aber andere Unternehmen ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund des Umbruchs der Branche und dem Generationenwandel bei zeitgleicher Zukunftssicherheit (sofern man anpassungsfähig und flexibel ist) bestehen aktuell nicht nur sehr gute Übernahme- sondern auch Entwicklungs-Chancen. Bei Übernahme/Einstellung werden direkte Perspektivgespräche geführt und Entwicklungspläne aufgezeigt.
Weiterbildung wird unterstützt bzw. bezahlt, leider oft ohne sich ergebenden Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
Das Unternehmen fördert und fordert. Und das ist gut so.
