Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Uelzen-Salzwedel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Teams (Microsoft) und neue Kommunikationskanäle durchaus schneller und besser!
Das Arbeitszeitmodell biete eine flexible Gestaltung. Angesammelte Überstunden gehen nicht unter und können in Freizeit ausgeglichen werden
Die Arbeitsatmosphäre am direkten Arbeitsplatz ist aufgrund kurzer, persönlicher Wege sehr gut. Im Gesamthaus sind leichte, ortsabhängige Unterschiede in Sachen Fairness und Vertrauen festzustellen. Durch die zunehmend jüngere und engagierte Belegschaft wird das Betriebsklima und eine Gleichbehandlung allerdings weiter gefördert.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. An einer Verbesserung wird bereits aktiv gearbeitet,
Insgesamt ein tolles Team, insbesondere in meiner Abteilung herrscht ein starkes und unterstützendes Teamgefühl