116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mut zur Innovation und somit das Ziel die Nr. 1 sein
Unter den Banken in der Umgebung hat die Volksbank Ulm-Biberach eG ein ehrgeiziges und innovatives Image
Aufgrund von Gleitzeit und der Möglichkeit von Home-Office sehr gut. Seit kurzem gibt es auch Workation, sodass teilweise sogar für einen bestimmten Zeitraum aus dem europäischen Ausland remote gearbeitet werden darf.
Hier wird großer Wert darauf gelegt.
Offen für Innovation, Meinung und Erfahrung aus vorherigen Tätigkeiten. Auch der Umgang ist sehr professionell und kollegial. Man merkt, dass man gemeinsam viel erreichen will, was sehr anspornt!
Für eine Genossenschaftsbank, welche einen Tarifvertrag hat, überdurchschnittlich.
Zusätzlich viele Benefits wie zum Beispiel den eGym WellPass!
Die Volksbank Ulm-Biberach eG ist ehrgeizig und gibt sich nicht mit Mittelmäßigkeit zufrieden, sondern will innovativ voran gehen. Diese mutige Entscheidung bringt viele interessante Aufgaben.
Möglichkeiten der Weiterentwicklung insbesondere im Vertrieb. Vom Service bis ins gehobene Beratungssegment ist alles möglich wenn man will und bereit ist.
Zu viel Regulatorik
Moderneres Zielsystem im Vertrieb
Modernere Prozesse - weniger Papier
Weniger Hierarchien
Spitzen Team
Regional spitze
Man ist flexibel, muss es aber auch sein
Habe einige Möglichkeiten
Bin zufrieden mit meiner Führungskraft
Bin zufrieden und erhalte alle Infos
Ist denke ich branchengerecht
Dass, Mitarbeiter die Möglichkeit haben ihre Vorstellungen zu äußern und bis zum Vorstand Gehör finden.
Teilweise noch komplizierte Abläufe.
Ich fühle mich wohl und gehe gerne ins Büro.
Es gibt solche und solche Phasen. Im Großen und Ganzen passt es. Man hat die Möglichkeit über FlexOffice von daheim zu arbeiten und durch die Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meine Woche weitestgehend flexibel einteilen. Es gibt auch Phasen in denen deutlich mehr gearbeitet werden muss.
Es gibt genug Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Wir haben die Möglichkeit regelmäßig Weiterbildungswünsche zu äußern und in der Regel klappt das dann auch. Gibt auch interne Formate wie die Zukunftsakademie.
Ist tariflich geregelt. Generell gibt es viele Benefits. Wenn man will, findet man was. Insbesondere im Gesundheitsbereich wird enorm viel geboten.
Es gibt eine eigene Abteilung für Nachhaltigkeit.
In meinem Team echt super.
Erkenne keine Probleme. Im Gegenteil, es wird gern gesehen, wenn Menschen lange dabei sind.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Wir agieren auf Augenhöhe und respektieren unterschiedliche Sichtweisen in der Zusammenarbeit. Ich denke das ist je nach Rolle im Unternehmen etwas unterschiedlich.
Die Räumlichkeiten sind in die Jahre gekommen. Das wird sich aber zumindest in meinem Fall ändern.
Ich bekomme alle Infos die ich brauche. Allerdings werden wir mit Informationen überflutet. Das liegt an der Vielfalt an Themen die kommuniziert werden müssen. Oftmals ist es schwer da den Überblick zu behalten.
Glaube hier hat die Bank noch Nachholbedarf. Ist sicher auch ein Branchenthema. Generell gibt es die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, wenn es die Stelle hergibt.
Ich kann an vielen Themen mitwirken und habe großen Gestaltungsspielraum.
Die Benefits sind super, regelmäßiger Austausch findet statt, mega Events (Gesamtbank Weihnachtsfeier), der Vorstand zeigt sich offen gegenüber den Mitarbeitern und hat immer ein offenes Ohr, durch ein neues Projekt darf man jetzt auch seine Ideen einreichen und die Mitarbeiter dürfen selber entscheiden welche umgesetzt werden.
Schlechte Ausstattung der Geschäftsstelle, teilweise keine Heizung vorhanden oder Klima. Dies führt dazu das im Winter die Kollegen in Jacken und Mützen beraten und im Sommer den Kunden und Kollegen der Schweiß auf den Schreibtisch tropft. Außerdem sind die Büros dreckig und werden nicht gründlich gereinigt. Dies hängt mit den Sparplan zusammen den die Volksbank fährt, die Putzfrau hat nur einen bestimmte Zeit und in dieser ist es nicht möglich alles zu erledigen. Manche Äußerungen von Führungskräften sind kritisch dies führt dazu das gerade junge Kollegen in Tränen ausbrechen. Quereinsteiger müssen besser geschult werden.
Ich hatte immer sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Der Zusammenhalt im Team wird groß geschrieben und auch gelebt.
Überstunden konnte je nach Führungskraft nicht vollständig abgebaut werden, oft musste man über den Betriebsrat gehen oder einen Ebene höher anklopfen um sein "Recht" durchzusetzen.... sehr schade...
Leider habe ich diesbezüglich schlechte Erfahrungen gemacht. Als ich mich für eine Stelle beworben habe, die dringend gesucht wurde standen mir alle Türen offen. Kein Wunsch wurde einem abgeschlagen. Als es aber darum ging sich selbst beruflich weiterzuentwickeln waren alle Türen verschossen. Ich habe mich auf eine offene Stelle beworben die zu mir passt, leider habe ich eine Absage bekommen. Der Grund dafür sie wissen nicht wie man meinen aktuelle Stelle nachbesetzten soll und möchten kein "Loch" aufreißen.
Die Führungskräfte waren stets bemüht und haben ihr bestes gegeben, aber leider leiden auch diese unter Druck "von oben". Fragwürdig ist das Mitarbeiter zu Führungskräften ernannt werden die von den Themenfeld keine Ahnung haben. Ein Wohnbauberater als Führungskraft für Schalter? Wie kann das sein? Dies führt dazu das man sich bei fachlichen Fragen an einen andere Führungskraft wenden muss da die eigene leider keine Ahnung hat. Darunter leiden besonders die Mitarbeiter die oft in Regen stehen gelassen werden.
Die Kommunikation zwischen den Vertrieb und Betrieb war oft sehr schwierig. Weitergeleitet Fachfragen oder Kundenanliegen blieben oft wochenlang unbeantwortet, dies führte oft zu unangenehmen Kundengesprächen. Der Umgangston zwischen den Abteilungen war oft sehr rau und vorwurfsvoll.. Die einzige Abteilung auf die immer verlass war, war die Nachlassabteilung. Die Kollegen waren immer erreichbar und auch "doofe" Fragen wurden mit viel Geduld erklärt.
Die Spanne zwischen den Kollegen ist riesig von TG5 bis TG9 ist alles dabei innerhalb der selben Stelle.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Besonders freut uns, dass Sie positive Aspekte wie unsere Benefits und das Mitarbeitervorschlagsprogramm hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie auch weniger gute Erfahrungen gemacht haben – das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir möchten dies gerne mit Ihnen besprechen. Bitte kontaktieren Sie unseren Personalleiter, Herrn Michael Schempp, um gemeinsam Ihre Erfahrungen zu erörtern. Vielen Dank für Ihre Offenheit – Ihr Feedback hilft uns, ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Der Übergabe in den Ruhestand wurde sehr gut gestaltet.
Vielen herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback!
Alles
Keine
Ich bin die älteste in der Abteilung und alles super
Vielen herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Sozialleistungen sind gut
Unterschiedlich
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie unserer Personalabteilung oder unserem Betriebsrat Ihr offenes Feedback zu den einzelnen Punkten, insbesondere "Interessante Aufgaben", "Gleichberechtigung" und "Karriere/Weiterbildung" genauer erläutern würden. Dies können Sie auch gerne in einem persönlichen Gespräch tun. So können wir für die Zukunft lernen und besser werden. Ihr Anliegen wird dabei selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße, Ihre Volksbank Ulm-Biberach
Man ist sehr bestrebt, die IT an die Gegenwart anzupassen. Bestimmt gelingt das auch irgendwann mal.
Prozesse sind nicht mehr zeitgemäß. Dass das Geld am Markt verdient wird, wird zwar gesagt, aber überhaupt nicht gelebt. Die Marktfolge sollte dem Vertrieb den Rücken frei halten, damit dieser verkaufen kann. Gerade das Gegenteil ist der Fall. Wer Vetriebler ist und es leben möchte, ist hier nicht richtig.
Eine Führungs- und Feedbackkultur installieren. Führung geht auch mit Stil und Niveau. Feedback unter Regeln ist keine Kritik und der Feedbacknehmer muss nicht beleidigt sein.
In dieser Bank regiert die Marktfolge. Der Markt bzw. dessen Führungskräfte werden nicht in Prozesse eingebunden. Diese werden von Personen festgelegt, die keinen Bezug zum Markt haben.
Der Markt ist dazu da, der Marktfolge zuzuarbeiten. Wenn man im Markt tätig ist, ist man zu mindesten 50 % auch Sachbearbeiter. Die Prozesse werden auf die Marktfolge zugeschnitten, der Markt hat zu liefern.
Tolles Team, heterogene Altersstruktur, sehr kollegial
in der Region sehr gut, aber auch nur, weil keine Konkurrenz vorhanden. Da reicht es auch mal aus, einen Gang kürzer zu treten.
Arbeitszeit kann eigenverantwortlich organisiert werden.
Sehr angenehm, hilfsbereit
absolut fair und wertschätzend
Es wäre schön und wichtig, wenn es im Hause Führungsgrundsätze gäbe, welche auch gelebt werden.
Auf aktuellem Stand und Niveau
Unterirdisch, auf Anfragen kann auch geantwortet werden, das schadet nicht! Wann und ob etwas erledigt wird ist für den Auftraggeber immer ein Überraschungseffekt. Es können auch Zwischeninfos gegeben werden, das schadet besonders im Kundeninteresse nicht. Heutige Medien machen eine zeitnahe Kommunikation möglich!
Faires Gehalt, gute Sozialleistungen. Es gibt auch die Möglichkeit von erfolgsbezogenen Bonuszahlungen. Jedoch sind diese der Höhe nach alles andere als wertschätzend. Erfolg und Engagement wird heute nicht mehr mit einem "Butterbrot" honoriert.
kann ich keine Aussage machen
Gibt es durchaus, diese werden jedoch durch zu viele sachbearbeitende Aufgaben und durch bürokratische Prozesse überlagert. Das geht auch schlanker.
Vielen Dank für Ihre Bewertung - auch wenn wir über den Inhalt natürlich nicht glücklich sind. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Zusammenarbeit, vor allem in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, auf diese Weise wahrgenommen haben. Wir möchten Ihnen gerne anbieten, persönlich mit uns über Ihre Anliegen zu sprechen. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie unserer Personalabteilung oder unserem Betriebsrat Ihr offenes Feedback, gerne auch im persönlichen Gespräch, geben würden. So können wir für die Zukunft lernen und besser werden. Ihr Anliegen wird dabei selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Viele Grüße Ihre Volksbank Ulm-Biberach
They exhibit true professionalism and have a deep understanding of their organizational visions and missions.
Thank you very much for the great feedback!
- regional vor Ort
- Achtung der Mitarbeiter
- vielfältige Angebote z.B Wellpass, sontige Vergünstigungen
Die Gehaltsstruktur anpassen.
Herzlichen Dank für das tolle Feedback und Ihren Verbesserungsvorschlag - diese geben wir gerne weiter!
So verdient kununu Geld.