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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Ulm-Biberach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Ulm-Biberach
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Ulm-Biberach
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    49%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte immer sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Der Zusammenhalt im Team wird groß geschrieben und auch gelebt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Vertrieb und Betrieb war oft sehr schwierig. Weitergeleitet Fachfragen oder Kundenanliegen blieben oft wochenlang unbeantwortet, dies führte oft zu unangenehmen Kundengesprächen. Der Umgangston zwischen den Abteilungen war oft sehr rau und vorwurfsvoll.. Die einzige Abteilung auf die immer verlass war, war die Nachlassabteilung. Die Kollegen waren immer erreichbar und auch "doofe" Fragen wurden mit viel Geduld erklärt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden konnte je nach Führungskraft nicht vollständig abgebaut werden, oft musste man über den Betriebsrat gehen oder einen Ebene höher anklopfen um sein "Recht" durchzusetzen.... sehr schade...

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte waren stets bemüht und haben ihr bestes gegeben, aber leider leiden auch diese unter Druck "von oben". Fragwürdig ist das Mitarbeiter zu Führungskräften ernannt werden die von den Themenfeld keine Ahnung haben. Ein Wohnbauberater als Führungskraft für Schalter? Wie kann das sein? Dies führt dazu das man sich bei fachlichen Fragen an einen andere Führungskraft wenden muss da die eigene leider keine Ahnung hat. Darunter leiden besonders die Mitarbeiter die oft in Regen stehen gelassen werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, heterogene Altersstruktur, sehr kollegial

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