Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Seit 160 Jahren sind wir ein Teil unserer Region - von Langenau über Ulm, das Illertal und Biberach bis nach Ravensburg. Bereits seit Generationen stehen wir beständig, fair, verlässlich und partnerschaftlich an der Seite der Menschen, die hier leben. Als größte Genossenschaftsbank vor Ort übernehmen wir über die Förderung unserer Mitglieder hinaus Verantwortung. Wir sehen uns als Vorreiter für neues Denken: Für uns gehört wirtschaftlicher Erfolg und Nachhaltigkeit untrennbar zusammen, wenn wir die Zukunft für alle lebenswert gestalten wollen. Deshalb führen wir unsere Geschäfte mit Rücksicht auf ökologische, ethische und soziale Belange – führen unsere Bankgeschäfte verantwortungsvoll.
Mehr dazu finden Sie unter www.volksbank-ulm-biberach.de/verantwortung
Finanzdienstleistungen
Wir sind eine fortschrittliche und regionale Bank, die für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet ist. Dabei verlieren wir unser höchstes Ziel, die Kundenzufriedenheit, nicht aus den Augen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Stelle, 31 Urlaubstage, Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter (auch berufsbegleitend), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Förderung des ehrenamtlichen Engagements im Rahmen des Projekts "Verantwortung leben", ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
Als erste Mitgliederbank der Region führen wir unsere Geschäfte nach ethischen, ökonomischen, ökologischen und sozialen Grundsätzen. Bankgeschäfte also, die wirtschaftlich erfolgreich sind und dabei Umwelt, Ethik und Soziales berücksichtigen. So möchten wir die Lebensqualität in unserer Region und für die Menschen, die hier leben, erhalten.
Nicht nur die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen, auch deren Gesundheit und Wohlbefinden. So bieten wir ihnen eine bunte Mischung vielfältiger Mitarbeiterangebote: unter anderem flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Stelle , 31 Urlaubstage, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement, welches mit dem Corporate Health Award der EuPD Research Sustainable Management und der Handelsblatt Media Group ausgezeichnet wurde.
Zudem sind wir Mitglied / Partner folgender Organisationen:
Darüber hinaus fördern wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen unseres Projekts "Verantwortung leben".
Neben klassischen Bankberufen suchen wir auch Unterstützung für unser Backoffice: von "A" wie Ausbilder über "I" wie Informatiker, "M" wie Marketingreferent bis "Z" wie Zentrales Vertriebsmanagement. Wir bieten mehrere Dutzend Aufgabengebiete.
Soft Skills, Fach- und Methodenkompetenz, teamorientierte Arbeit
Gesuchte Studiengänge: BWL, Jura, VWL, Wirtschaftswissenschaften, IT…
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Ulm-Biberach eG.
Wir sind da wo Sie sind – von Ulm über Biberach bis nach Ravensburg. Finden Sie Ihre Geschäftsstelle vor Ort: www.volksbank-ulm-biberach.de/geschaeftsstellen
They exhibit true professionalism and have a deep understanding of their organizational visions and missions.
- regional vor Ort
- Achtung der Mitarbeiter
- vielfältige Angebote z.B Wellpass, sontige Vergünstigungen
Der Übergabe in den Ruhestand wurde sehr gut gestaltet.
Die Benefits sind super, regelmäßiger Austausch findet statt, mega Events (Gesamtbank Weihnachtsfeier), der Vorstand zeigt sich offen gegenüber den Mitarbeitern und hat immer ein offenes Ohr, durch ein neues Projekt darf man jetzt auch seine Ideen einreichen und die Mitarbeiter dürfen selber entscheiden welche umgesetzt werden.
Man ist sehr bestrebt, die IT an die Gegenwart anzupassen. Bestimmt gelingt das auch irgendwann mal.
Schlechte Ausstattung der Geschäftsstelle, teilweise keine Heizung vorhanden oder Klima. Dies führt dazu das im Winter die Kollegen in Jacken und Mützen beraten und im Sommer den Kunden und Kollegen der Schweiß auf den Schreibtisch tropft. Außerdem sind die Büros dreckig und werden nicht gründlich gereinigt. Dies hängt mit den Sparplan zusammen den die Volksbank fährt, die Putzfrau hat nur einen bestimmte Zeit und in dieser ist es nicht möglich alles zu erledigen. Manche Äußerungen von Führungskräften sind kritisch dies ...
Prozesse sind nicht mehr zeitgemäß. Dass das Geld am Markt verdient wird, wird zwar gesagt, aber überhaupt nicht gelebt. Die Marktfolge sollte dem Vertrieb den Rücken frei halten, damit dieser verkaufen kann. Gerade das Gegenteil ist der Fall. Wer Vetriebler ist und es leben möchte, ist hier nicht richtig.
Ich würde mir eine Verbesserung beim Gehalt von Mitarbeitenden wünschen und außerdem eine bessere Begleitung der Karrierewünsche und Entwicklung von Mitarbeitenden, um sie langfristig ans Unternehmen zu binden und das Know-how nicht zu verlieren.
Man kann sich leider nicht auf den Arbeitgeber verlassen. Wenn alles gut läuft, spannt man den Regenschirm auf, wenn es "regnet" klappt man den Schirm ganz schnell ein.
Zu wenig externe Kommunikation der umfangreichen Attraktivität.
Eine Führungs- und Feedbackkultur installieren. Führung geht auch mit Stil und Niveau. Feedback unter Regeln ist keine Kritik und der Feedbacknehmer muss nicht beleidigt sein.
In dieser Bank regiert die Marktfolge. Der Markt bzw. dessen Führungskräfte werden nicht in Prozesse eingebunden. Diese werden von Personen festgelegt, die keinen Bezug zum Markt haben.
Der Markt ist dazu da, der Marktfolge zuzuarbeiten. Wenn man im Markt tätig ist, ist man zu mindesten 50 % auch Sachbearbeiter. Die Prozesse werden auf die Marktfolge ...
Für die Zukunft hätte ich mir eine bessere Unterstützung in der Karriereplanung gewünscht und auch bessere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation. Hierfür sollten regelmäßig Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem stattfinden- nicht nur über die Zielerreichung sondern auch über mittel- bis langfristige Themen, damit die Mitarbeitenden dem Unternehmen noch lange treu bleibt. Wie in anderen Branchen auch, ist gutes Personal schwierig zu finden, weshalb viel mehr daran gearbeitet werden sollte, Mitarbeitende langfristig zu binden.
Die Gehaltsstruktur anpassen.
Mehr ehrliches Feedback von den Mitarbeitern einfordern und auch offen für Kritik sein.
Energetische Sanierung der Hauptstelle am Olgaplatz (steht für 2023/2024 bereits an).
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ulm-Biberach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin die älteste in der Abteilung und alles super
absolut fair und wertschätzend
Auch hier hat man (vielleicht auch notgedrungen) in den letzten Jahren den Wert von erfahrenen Kollegen zu schätzen gelernt. Mittlerweile werden diese auch reihenweise gefragt, ob sie nicht bissl später in Rente gehen wollen.
Die Erfahrung von älteren Koleg:innen wird weitestgehend geschätzt und mit einbezogen. Die Gehaltsentwicklung ist bei langdienenden Kolleg:innen eher starr.
Sehr wertschätzend im Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ulm-Biberach ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider habe ich diesbezüglich schlechte Erfahrungen gemacht. Als ich mich für eine Stelle beworben habe, die dringend gesucht wurde standen mir alle Türen offen. Kein Wunsch wurde einem abgeschlagen. Als es aber darum ging sich selbst beruflich weiterzuentwickeln waren alle Türen verschossen. Ich habe mich auf eine offene Stelle beworben die zu mir passt, leider habe ich eine Absage bekommen. Der Grund dafür sie wissen nicht wie man meinen aktuelle Stelle nachbesetzten soll und möchten kein "Loch" aufreißen.
Weiterentwicklung gestaltet sich vor allem nach der Ausbildung im Bereich Weiterbildung schwierig. Es gibt Förderprogramme für private Weiterbildungskosten, die nach Noten gestaffelt sind. Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildungen, die aus persönlichen Interessen und privat absolviert werden, weniger Wertschätzung erhalten, wenn sie nicht zur aktuellen Stelle passen. Eine Weiterentwicklung ist v.a. durch das "Hocharbeiten" im Vertrieb an eine Bewerbung auf verschiedene Stellen geknüpft. Ein Wechsel vom Vertrieb in den Betrieb gestaltet sich schwierig. Einfacher geht es mit einem dualen Bankstudium. ...
Chancengerechtigkeit zur Karriere hängt stark von guten Kontakten ab
Hier wäre es toll, wenn nicht nur überwiegender Weise Führungskräfte davon profitieren. Die wirklich sinnvollen Seminare für die Angestellten würden weitgehende Sparmaßnahmen untergeordnet.
Im ersten Schritt wird am liebsten alles intern gemacht, außer Haus gibt es aber genauso Angebote.