Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Seit 160 Jahren sind wir ein Teil unserer Region - von Langenau über Ulm, das Illertal und Biberach bis nach Ravensburg. Bereits seit Generationen stehen wir beständig, fair, verlässlich und partnerschaftlich an der Seite der Menschen, die hier leben. Als größte Genossenschaftsbank vor Ort übernehmen wir über die Förderung unserer Mitglieder hinaus Verantwortung. Wir sehen uns als Vorreiter für neues Denken: Für uns gehört wirtschaftlicher Erfolg und Nachhaltigkeit untrennbar zusammen, wenn wir die Zukunft für alle lebenswert gestalten wollen. Deshalb führen wir unsere Geschäfte mit Rücksicht auf ökologische, ethische und soziale Belange – führen unsere Bankgeschäfte verantwortungsvoll.
Mehr dazu finden Sie unter www.volksbank-ulm-biberach.de/verantwortung
Finanzdienstleistungen
Wir sind eine fortschrittliche und regionale Bank, die für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet ist. Dabei verlieren wir unser höchstes Ziel, die Kundenzufriedenheit, nicht aus den Augen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Stelle, 31 Urlaubstage, Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter (auch berufsbegleitend), vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Förderung des ehrenamtlichen Engagements im Rahmen des Projekts "Verantwortung leben", ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
Als erste Mitgliederbank der Region führen wir unsere Geschäfte nach ethischen, ökonomischen, ökologischen und sozialen Grundsätzen. Bankgeschäfte also, die wirtschaftlich erfolgreich sind und dabei Umwelt, Ethik und Soziales berücksichtigen. So möchten wir die Lebensqualität in unserer Region und für die Menschen, die hier leben, erhalten.
Nicht nur die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen, auch deren Gesundheit und Wohlbefinden. So bieten wir ihnen eine bunte Mischung vielfältiger Mitarbeiterangebote: unter anderem flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten der jeweiligen Stelle , 31 Urlaubstage, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement, welches mit dem Corporate Health Award der EuPD Research Sustainable Management und der Handelsblatt Media Group ausgezeichnet wurde.
Zudem sind wir Mitglied / Partner folgender Organisationen:
Darüber hinaus fördern wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen unseres Projekts "Verantwortung leben".
Neben klassischen Bankberufen suchen wir auch Unterstützung für unser Backoffice: von "A" wie Ausbilder über "I" wie Informatiker, "M" wie Marketingreferent bis "Z" wie Zentrales Vertriebsmanagement. Wir bieten mehrere Dutzend Aufgabengebiete.
Soft Skills, Fach- und Methodenkompetenz, teamorientierte Arbeit
Gesuchte Studiengänge: BWL, Jura, VWL, Wirtschaftswissenschaften, IT…
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Ulm-Biberach eG.
Wir sind da wo Sie sind – von Ulm über Biberach bis nach Ravensburg. Finden Sie Ihre Geschäftsstelle vor Ort: www.volksbank-ulm-biberach.de/geschaeftsstellen
Möglichkeiten der Weiterentwicklung insbesondere im Vertrieb. Vom Service bis ins gehobene Beratungssegment ist alles möglich wenn man will und bereit ist.
They exhibit true professionalism and have a deep understanding of their organizational visions and missions.
Dass, Mitarbeiter die Möglichkeit haben ihre Vorstellungen zu äußern und bis zum Vorstand Gehör finden.
Der Übergabe in den Ruhestand wurde sehr gut gestaltet.
Mut zur Innovation und somit das Ziel die Nr. 1 sein
Schlechte Ausstattung der Geschäftsstelle, teilweise keine Heizung vorhanden oder Klima. Dies führt dazu das im Winter die Kollegen in Jacken und Mützen beraten und im Sommer den Kunden und Kollegen der Schweiß auf den Schreibtisch tropft. Außerdem sind die Büros dreckig und werden nicht gründlich gereinigt. Dies hängt mit den Sparplan zusammen den die Volksbank fährt, die Putzfrau hat nur einen bestimmte Zeit und in dieser ist es nicht möglich alles zu erledigen. Manche Äußerungen von Führungskräften sind kritisch dies ...
Prozesse sind nicht mehr zeitgemäß. Dass das Geld am Markt verdient wird, wird zwar gesagt, aber überhaupt nicht gelebt. Die Marktfolge sollte dem Vertrieb den Rücken frei halten, damit dieser verkaufen kann. Gerade das Gegenteil ist der Fall. Wer Vetriebler ist und es leben möchte, ist hier nicht richtig.
Teilweise noch komplizierte Abläufe.
Ich würde mir eine Verbesserung beim Gehalt von Mitarbeitenden wünschen und außerdem eine bessere Begleitung der Karrierewünsche und Entwicklung von Mitarbeitenden, um sie langfristig ans Unternehmen zu binden und das Know-how nicht zu verlieren.
Zu viel Regulatorik
Eine Führungs- und Feedbackkultur installieren. Führung geht auch mit Stil und Niveau. Feedback unter Regeln ist keine Kritik und der Feedbacknehmer muss nicht beleidigt sein.
In dieser Bank regiert die Marktfolge. Der Markt bzw. dessen Führungskräfte werden nicht in Prozesse eingebunden. Diese werden von Personen festgelegt, die keinen Bezug zum Markt haben.
Der Markt ist dazu da, der Marktfolge zuzuarbeiten. Wenn man im Markt tätig ist, ist man zu mindesten 50 % auch Sachbearbeiter. Die Prozesse werden auf die Marktfolge ...
Moderneres Zielsystem im Vertrieb
Modernere Prozesse - weniger Papier
Weniger Hierarchien
Für die Zukunft hätte ich mir eine bessere Unterstützung in der Karriereplanung gewünscht und auch bessere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation. Hierfür sollten regelmäßig Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem stattfinden- nicht nur über die Zielerreichung sondern auch über mittel- bis langfristige Themen, damit die Mitarbeitenden dem Unternehmen noch lange treu bleibt. Wie in anderen Branchen auch, ist gutes Personal schwierig zu finden, weshalb viel mehr daran gearbeitet werden sollte, Mitarbeitende langfristig zu binden.
Mehr ehrliches Feedback von den Mitarbeitern einfordern und auch offen für Kritik sein.
Die Gehaltsstruktur anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ulm-Biberach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier wird großer Wert darauf gelegt.
Die Volksbank Ulm-Biberach legt sehr viel Wert auf Umwelt und Soziales. Ob mit dem hauseigenen Bienenvolk, dem Jobrad, E-Autos oder recyclebaren Kugelschreibern: die Volksbank achtet auf ihren ökologischen Fußabdruck, kommuniziert dies auch und hält sich an diese Vision. Ich persönlich finde das in der heutigen Zeit wahnsinnig wichtig und habe hier nie den Eindruck, dass es nur im Greenwashing gehen würde. Die Volksbank Ulm-Biberach eG engagiert sich sozial und ist in vielen Städten und Orten engagiert und bekannt. Spenden an ...
Es gibt eine eigene Abteilung für Nachhaltigkeit.
Erste Bank in der Region mit CO2-Neutralität, inzwischen sogar mit positiver CO2-Bilanz. Eigener Bereich für Nachhaltigkeit und eine sehr aktive Stiftung mit sehr umfangreichen monetären Engagement für die Gesellschaft.
Man ist bemüht und auch beim Thema bee-washing mit dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ulm-Biberach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Spanne zwischen den Kollegen ist riesig von TG5 bis TG9 ist alles dabei innerhalb der selben Stelle.
Gehalt für "alteingesessene"deutlich unter dem der neu eingestellten. Dadurch Frust bei vielen loyalen und langjährigen Mitarbeitern
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen leider sehr mau, wenn es nicht auf Grund von einer Neueinstellung besser verhandelt werden kann. Grundlegend sind die Gehälter tarifgebunden und entwickeln sich auch. Darüber hinaus werden eine betriebliche Altersvorsorge bezuschusst und vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Finde das Zusammenspiel Gehalt und erweiterte Leistungen gut, jedoch gibt es für längjährige Mitarbeiter keinen finanziellen Anreiz mehr, da dies in Tarif nicht berücksichtigt ist. Auch beim Überschreiten der Vertriebsleistung (100%+ X) gibt es nur noch ein" Nasenwasser".
Geht so. Da gibt es durchaus Banken und Institutsgruppen, die mehr bezahlen. Das Thema sicherer Arbeitsplatz gilt hier leider auch nicht mehr. Der ist genauso schnell weg, wie bei den Großbanken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider habe ich diesbezüglich schlechte Erfahrungen gemacht. Als ich mich für eine Stelle beworben habe, die dringend gesucht wurde standen mir alle Türen offen. Kein Wunsch wurde einem abgeschlagen. Als es aber darum ging sich selbst beruflich weiterzuentwickeln waren alle Türen verschossen. Ich habe mich auf eine offene Stelle beworben die zu mir passt, leider habe ich eine Absage bekommen. Der Grund dafür sie wissen nicht wie man meinen aktuelle Stelle nachbesetzten soll und möchten kein "Loch" aufreißen.
Es gibt genug Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Wir haben die Möglichkeit regelmäßig Weiterbildungswünsche zu äußern und in der Regel klappt das dann auch. Gibt auch interne Formate wie die Zukunftsakademie.
Habe einige Möglichkeiten
Weiterentwicklung gestaltet sich vor allem nach der Ausbildung im Bereich Weiterbildung schwierig. Es gibt Förderprogramme für private Weiterbildungskosten, die nach Noten gestaffelt sind. Ich habe den Eindruck, dass Weiterbildungen, die aus persönlichen Interessen und privat absolviert werden, weniger Wertschätzung erhalten, wenn sie nicht zur aktuellen Stelle passen. Eine Weiterentwicklung ist v.a. durch das "Hocharbeiten" im Vertrieb an eine Bewerbung auf verschiedene Stellen geknüpft. Ein Wechsel vom Vertrieb in den Betrieb gestaltet sich schwierig. Einfacher geht es mit einem dualen Bankstudium. ...
Chancengerechtigkeit zur Karriere hängt stark von guten Kontakten ab