Starke Volksbank / Fairer Umgang mit Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege innerhalb der Bank. Der Versuch sich vom Azubi bis zum Vorstand auf Augenhöhe zu begegnen findet merklich statt und wird vielfach gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas in konservativen Denkmustern gefangen. Etwas offenerer Blick für Gesellschaftsveränderungen wäre schön.
Verbesserungsvorschläge
Bei mehr als 200 Mitarbeitenden kennen sich leider nicht mehr alle persönlich. Ein Informationssystem in dem sich schnell erkennen lässt, wenn man bei Fachfragen ansprechen kann, wäre gut. Teilweise sucht man länger im Haus nach den richtigen Ansprechpartnern.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen begegnen sich mit einem Lächeln.
Kommunikation
Viele Infos werden verteilt. Zu viele unterschiedlich Kanäle und oft zu weit gestreut.
Kollegenzusammenhalt
Man findet immer Hilfe, wenn man die Wege kennt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und überwiegend Angebote für Homeoffice vorhanden. Modell für Werkstudenten im Angebot mit langen Remotephasen nach entsprechender Einarbeitung oder vorheriger Tätigkeit in der Bank.
Vorgesetztenverhalten
Beteiligungsmöglichkeiten in Projekten werden angeboten. Vorgesetzte offen für Anregungen und Inspirationen. Probleme, persönliche Herausforderungen dürfen offen angesprochen werden und Lösungen können gemeinsam erarbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Spannende Kundenfälle auf die man sich einlassen kann. Für über die Stellenbeschreibung Hinausgehendes sollte man aktiv auf Bereichsleitende zugehen.
Gleichberechtigung
Männlich dominierte Führung. Transformation zu mehr Gleichberechtigung muss weiter voran gehen. Frauen können bereits nach Elternzeit auch in Führungsrollen oder vorherigen Job (gleiche Wertigkeit) zurückkehren. Männer die nach längerer Elternzeit oder Stundenreduzierung zu Gunsten der Familie fragen, müssen sich rechtfertigen (Was ist dann mit deiner Karriere?)
Umgang mit älteren Kollegen
Offen auch für Einstellung von Älteren. Bei Fortbildungsmöglichkeiten stehen gleiche Möglichkeiten wie bei Jüngeren auf Wunsch zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Büros müssten dringend renoviert werden. Technische Ausstattung Okay. Manchmal zögerlich bei der Einführung neuer Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein und Förderung von regionalen Anbietern/Einrichtungen sehr gut. Man Schätzt die Region.
Mindeststandards bei Umwelt und Klimaschutz. Hier kommt aber etwas in Bewegung.
Keine Berücksichtigung von Bioqualität oder FairTrade bei Beschaffungen.
praktisches Beispiel: Anbieten von vegetarischem Angeboten auf Firmenfeiern eher aus Pflicht als aus Überzeugung. Vegane Angebote eher zufällig.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt im Branchenvergleich. Unregelmäßige Sonderzahlungen üblich (abhängig von Betriebsergebnis).
Viele Benefits und regelmäßige Updates. Vorstand immer offen für Anregungen und Inspirationen.
Image
Mitarbeitende empfehlen den Arbeitgeber weiter und werben aktiv neue Kolleg*innen an.
Karriere/Weiterbildung
Gerade für Berufsanfänger und/oder Umschüler wird viel geboten. Hierfür ist jedoch Eigeninitiative gefordert. Fortbildungsvereinbarungen werden dann sinnvoll zusammen aufgestellt.