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Jetzt Profil einrichten58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besonders gut ist die Unternehmenskultur.
Kurze Wege innerhalb der Bank. Der Versuch sich vom Azubi bis zum Vorstand auf Augenhöhe zu begegnen findet merklich statt und wird vielfach gelebt.
Manchmal etwas in konservativen Denkmustern gefangen. Etwas offenerer Blick für Gesellschaftsveränderungen wäre schön.
Bei mehr als 200 Mitarbeitenden kennen sich leider nicht mehr alle persönlich. Ein Informationssystem in dem sich schnell erkennen lässt, wenn man bei Fachfragen ansprechen kann, wäre gut. Teilweise sucht man länger im Haus nach den richtigen Ansprechpartnern.
Kolleg*innen begegnen sich mit einem Lächeln.
Mitarbeitende empfehlen den Arbeitgeber weiter und werben aktiv neue Kolleg*innen an.
Vertrauensarbeitszeit und überwiegend Angebote für Homeoffice vorhanden. Modell für Werkstudenten im Angebot mit langen Remotephasen nach entsprechender Einarbeitung oder vorheriger Tätigkeit in der Bank.
Gerade für Berufsanfänger und/oder Umschüler wird viel geboten. Hierfür ist jedoch Eigeninitiative gefordert. Fortbildungsvereinbarungen werden dann sinnvoll zusammen aufgestellt.
Sehr gutes Gehalt im Branchenvergleich. Unregelmäßige Sonderzahlungen üblich (abhängig von Betriebsergebnis).
Viele Benefits und regelmäßige Updates. Vorstand immer offen für Anregungen und Inspirationen.
Sozialbewusstsein und Förderung von regionalen Anbietern/Einrichtungen sehr gut. Man Schätzt die Region.
Mindeststandards bei Umwelt und Klimaschutz. Hier kommt aber etwas in Bewegung.
Keine Berücksichtigung von Bioqualität oder FairTrade bei Beschaffungen.
praktisches Beispiel: Anbieten von vegetarischem Angeboten auf Firmenfeiern eher aus Pflicht als aus Überzeugung. Vegane Angebote eher zufällig.
Man findet immer Hilfe, wenn man die Wege kennt.
Offen auch für Einstellung von Älteren. Bei Fortbildungsmöglichkeiten stehen gleiche Möglichkeiten wie bei Jüngeren auf Wunsch zur Verfügung.
Beteiligungsmöglichkeiten in Projekten werden angeboten. Vorgesetzte offen für Anregungen und Inspirationen. Probleme, persönliche Herausforderungen dürfen offen angesprochen werden und Lösungen können gemeinsam erarbeitet werden.
Büros müssten dringend renoviert werden. Technische Ausstattung Okay. Manchmal zögerlich bei der Einführung neuer Technik.
Viele Infos werden verteilt. Zu viele unterschiedlich Kanäle und oft zu weit gestreut.
Männlich dominierte Führung. Transformation zu mehr Gleichberechtigung muss weiter voran gehen. Frauen können bereits nach Elternzeit auch in Führungsrollen oder vorherigen Job (gleiche Wertigkeit) zurückkehren. Männer die nach längerer Elternzeit oder Stundenreduzierung zu Gunsten der Familie fragen, müssen sich rechtfertigen (Was ist dann mit deiner Karriere?)
Spannende Kundenfälle auf die man sich einlassen kann. Für über die Stellenbeschreibung Hinausgehendes sollte man aktiv auf Bereichsleitende zugehen.
- Homeofficemöglichkeiten
- Ausstattung des Arbeitsplatzes (wenn im Großraumbüro doch häufig leider sehr laut)
- Vertrauensarbeitszeiz
- Sozialleistungen
- Changemanagement bei vielen Mitarbeitern nicht angekommen
- Viele ältere MA weigern sich schlichtweg Dinge zu tun und warten auf die Rente
Nicht immer alles machen „nur weil’s schon immer so gemacht wurde“!
Manchmal etwas stressig aufgrund vieler (manchmal zu viele) Projekte gleichzeitig.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit
Könnt denke ich immer besser.
Immer Top.
Oft viel zu gut.
Viele Vorgesetzte sind quasi in die Position „reingerutscht“ und ihnen fehlt die „Bildung“ ein Vorgesetzter zu sein.
Die könnte immer besser. Über den Buschfunk kommt leider häufig Sachen, die einige wissen aber nicht alle.
Jederzeit ein offenes Ohr, Guter Kollegenzusammenhalt, Teambuilding, interessante Aufgaben, Homeoffice-Möglichkeiten
eigentlich nichts
Förderung e-Auto
Variabel
Viele Extraleistungen und auch Auszubildende bekommen Inflationsausgleich etc …
Immer ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen diese auch ernst.
Variiert je nachdem welche Abteilung man ist. Für eine Ausbildung bekommt man dennoch sehr viele unterschiedliche Aufgaben und Einblicke.
-Vertrauensarbeitszeit auch für Auszubildende und Duale Studenten
-entgegengebrachtes Vertrauen
- Alle sind nett und hilfsbereit
- Er hilft mir aktiv, wenn etwas verbesserungswürdig ist
- allgemein die Arbeitsbedingungen
- Teilweise die Arbeitszeiten (Kundenservice)
- Die Berufsschullaptops sind schlecht. IPads wären deutlich besser
Die Arbeitszeit für Azubis so regeln, dass wenn sie im KDS sind, nicht Mittwoch nachmittags nach Vechta fahren müssen
Es gibt einige Azubi-Veranstaltungen und Veranstaltungen mit der ganzen Bank
In meiner Stadt dauert es nicht lange bis zum eigenen Büro
Überstunden sind möglich aber im KDS ist es schwierig die 39 Stunden voll zu machen
Der Ausbildungsberuf in DE, der mit am besten vergütet wird und andere Anlagemöglichkeiten werden auch noch geboten
Berlin-Fahrt würde nicht nur genehmigt sondern auch bezahlt. Sonst auch immer da, wenn es um Verbesserungsmöglichkeiten geht
Meistens ist einem nicht langweilig. Manchmal in kleineren Filialen ist das aber unvermeidbar. Dass das KFC erst im 2. Lehrjahr interessant wird, ist auch ein Faktor (aber die Zeit wurde ja schon auf 2 Wochen verkürzt)
Die meisten Aufgaben sind nicht zu schwer. Für die, die es sind, kriege ich Hilfe
Ja, es geht von Sachbearbeitung bis zum Sachen besorgen bis zum aktiven Gespräch mit Kunden (KDS und PKB)
Ja, oft übernehmen die sogar das erste Wort
Flexible Arbeitszeiten,
Vielfältigkeit für Azubis
Kein falsches Urteil gegen den Auszubildenden fällen und ggf. erstmal kennenlernen
Öffnungszeiten
Mittwoch lang, dafür Freitag kurz
Das arbeite Umfeld
Der nette Umgang
Man kann offen über Problemen reden
Sehr viel Verständnis
Man wird nicht als Azubi sondern als Teil des Ganzen gesehen
Die Arbeitszeit flexibler gestalten
Spaß unter Kollegen gehört jeden Tag dazu
Flexible Arbeitszeiten wären schöner , dennoch hat man hier Vertrauensarbeitszeit
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