Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Stark im Westmünsterland!
Die VR-Bank Westmünsterland eG ist ein innovatives und leistungsstarkes Kreditinstitut mit einer Bilanzsumme von rund 3,3 Mrd. € und ca. 360 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Als Genossenschaftsbank liegt der Fokus unserer Arbeit auf unseren Privat- und Firmenkunden sowie Mitgliedern. Unser Ziel ist es, die Kunden ganzheitlich zu beraten und so zu ihrem Erfolg beizutragen. Die Beratung erfolgt auf unterschiedlichen Kanälen (Omnikanal), ganz so wie der Kunde es wünscht. Der kontinuierliche Dialog mit unseren Kunden hilft uns, seine Perspektive einzunehmen um uns stetig weiterzuentwickeln. Wir sind so erfolgreich, da wir auch einmal unkonventionelle Wege gehen und Dinge wagen.
Die VR-Bank Westmünsterland eG ist eine 1884 gegründete Genossenschaftsbank mit Sitz in Coesfeld. In vier KompetenzCentren sowie 20 Filialen in den Kreisen Borken und Coesfeld sind wir vor Ort, um unsere Kunden zu beraten. Die VR-Bank ist ein Allfinanzdienstleister, der von der Geldanlage, Kreditvergabe, Versicherungen, Vorsorge und Immobilienkauf, -verkauf und -finanzierung alle finanziellen Belange von Privat-, Gewerbe- und Firmenkunden bedient.
Genaueres zu unserer strategischen Ausrichtung und zu unseren Zukunftsideen finden Sie unter www.region-gemeinsam-staerken.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
KantineUnsere Extras für Sie
Als unabhängige Regionalbank sind wir mittelständisch im besten Sinn: Unternehmergeist und Innovationsfreude prägen unsere Arbeitsweise, Vertrauen und Wertschätzung unsere Beziehungen.
Deshalb sind uns Gerechtigkeit und Fairness ein großes Anliegen. Wir fördern Diversität, dulden weder Mobbing noch Diskriminierung, und wir kümmern uns darum, den Anteil weiblicher Führungskräfte in der VR-Bank weiter zu erhöhen.
Wir möchten, dass Sie kommen, um zu bleiben. Für Ihre Arbeit bieten wir Ihnen eine sehr gute räumliche und technische Ausstattung, eine leistungsfähige digitale Infrastruktur, die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und transparente als auch schnelle Entscheidungswege. Darüber hinaus profitieren Sie von vielfältigen Zusatzleistungen. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website unter www.vrbank-wml.de/karriere.
Als moderne Genossenschaftsbank agieren wir zukunftsorientiert und bringen neue Ideen voran. Wir denken global und handeln lokal. Unsere Mitarbeiter bringen bei komplexen Themenstellungen ihre Blickwinkel mit ein und treiben dadurch innovative Ideen voran.
Mit Spaß bei der Arbeit, mit Verantwortung bei der Sache: So wollen wir arbeiten, und als TOP-Arbeitgeber liefert unsere Bank die besten Voraussetzungen dafür. Mit gut 3,3 Mrd. Euro Bilanzsumme sind wir die große Regionalbank im Westmünsterland: Hier sind wir zu Haus, hier engagieren wir uns für eine gesunde Wirtschaft, für nachhaltige Lebensqualität und persönlich-digitales Banking. So groß, dass wir Mitglieder und Kunden auch durch anspruchsvollste Themen begleiten – und so beweglich, autonom und frisch, dass wir Innovation und Impulse schnell umsetzen können.
Wer bei uns Erfolg hat, ist nicht nur ein Könner. Er ist immer auch Kollege, der das Gespräch mit anderen sucht, der Klartext spricht, ohne sich zu verbiegen, sein Wissen teilt und das hütet, was ihm anvertraut wird.
Wenn Sie Lust auf unser werteorientiertes Geschäftsmodell haben, bewerben Sie sich bei uns!
Informieren Sie sich hier und werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Westmünsterland eG.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, dem Arbeitsort (die Möglichkeit zum HomeOffice ist bei entsprechenden Abteilungen immer gegeben)
Das sofern man Ideen, Vorschläge oder auch Verbesserungen hat, der Vorgesetzte sowie das Team ein offenes Ohr dafür haben.
Guter und respektvoller Umgang der Kollegen untereinander, viele junge Kollegen
Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr gute Benefit Angebote
gutes Gehalt, viele Benefits, ein super Team, eine ausgezeichnete Führungskraft, klasse Betriebsfeste, ein modernes Konzept, ein Vorstand auf Augenhöhe....
(siehe oben)
Den Aspekt der Nachhaltigkeit, da dies noch sehr ausbaufähig ist.
Ich habe jetzt schon 5 Minuten überlegt, finde aber nichts...
Dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung.
Abteilungsübergreifende Informationspolitik
bisher nichts
Bei der VR-Bank hat sich viel getan, die Kultur ist moderner und zukunftsorientierter geworden. Dies war noch vor einem Jahr anders, daher wäre dies mein zentraler Verbesserungsvorschlag GEWESEN.
Aktuell fällt mir eigentlich nicht so viel ein. Es könnte höchstens mehr fürs "wir" Gefühl getan werden.
Ich habe alles mit 5 Sternen bewertet. Einen Wunsch habe ich:
Vor allem junge Menschen sollten sich der genossenschaftlichen Idee öffnen. Die VR-Bank ist ein richtig cooler und moderner Arbeitgeber.
Personalentwicklungsgespräche
Mehr Gespräche über die zukünftige Entwicklung der Verhältnisse.
Mehr Orientierung für junge Fachkräfte bieten v.a. Thema Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Westmünsterland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Fusion zw. VB Haltern und VB Lüdinghausen-Olfen ist immer noch nicht ganz verarbeitet und sorgt dafür, dass es teilweise noch zwei verschiedene Sichtweisen gibt.
Ist von dem Standort abhängig, oft ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Super Team, wir sind eine fein gemischte Gruppe. Wir helfen uns gegenseitig, falls es mal stressig ist. Wir verstehen uns auch privat alle gut
Top Arbeitskollegen! Man versteht sich untereinander sehr gut und hilft wo man kann!
Das Team würde nahezu alles füreinander machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Westmünsterland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Informationen kommen teils zu spät
Wichtige Informationen zur eigenen Arbeit werden von anderen Abteilungen gar nicht oder erst sehr verspätet weitergeleitet.
Grauenhafte Kommunikation seitens der Personalabteilung. Das gesprochene Wort zählt gar nichts.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation natürlich bestens. Es fehlen jedoch hier und da genauere Infos über die umgesetzten Vertriebsmaßnahmen, damit alle auf den selben Stand sind.
Könnte ausgebaut werden. Oftmals wird viel zu spät kommuniziert, was Tage/Wochen vorab über den Flurfunk ging.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Unsere Personalentwicklung/Ausbildung ist m.E. auf dem Gebiet Weiterentwicklung sehr engagiert unterwegs. Von der Ausbildung bis zu Spezialisierungen werden wir sowohl von der Führungskraft als auch von der PE/Ausbildung umfangreich beraten, begleitet und gefördert.
Für seine Weiterbildungen oder Fortbildungen muss man sich leider selber mit den zuständigen Leuten in Verbindung setzen. Personalentwicklungsgespräche fehlen leider, sehe da riesen Potenziale
Nicht nur die Ausbildung ist super, sondern die Bank bietet auch weitere Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sei es im Privatkundenbereich oder in weiteren internen Bereichen.
man wird gefordert und gefördert - sofern man eben gute Leistung erbringt
gute und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilnahme an einem Mentoring Programm für jeden Mitarbeiter möglich