Bank im Umbruch
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur muss verbessert werden. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird wesentlich von der jeweilige Führungskraft geprägt. Wie wohl in jedem Unternehmen gibt es Führungskräfte, die einen vertrauensvollen Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen; und es gibt Führungskräfte die durch immensen Druck auf ihre Mitarbeiter ihre Ziele verfolgen.
Kommunikation
Könnte ausgebaut werden. Oftmals wird viel zu spät kommuniziert, was Tage/Wochen vorab über den Flurfunk ging.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Zum Teil herrscht eine starke Ellenbogen-Mentalität.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Überstunden können abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Menschen - und so auch Führungskräfte - sind nicht gleich. Daher kann das Führungsverhalten nicht einheitlich bewertet werden.
Gleichberechtigung
Überwiegend gut.
Rückkehrmöglichkeiten für Mütter in Elternzeit sind entwicklungsfähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen werden stark gefördert und entwickelt. Entwicklungsmöglichkeiten für ältere Kollegen sollten verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend moderne Büros mit guter Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben, würde ich mir mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Kollegen 50+ wünschen.