Guter Arbeitgeber mit Ecken & Kanten in der BraWo-Region
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterbenefits
- Unternehmensgruppe - keine „normale“ Bank
- Gesellschaftliches Engagement
- Veranstaltungen (für Kunden u. MA) top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine verbindlichen Gehaltseingruppierungen
- keine Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- besonderes Engagement wird nicht geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Sofern Mitarbeiter/innen den Zuschlag für eine Stelle bekommen, sollten diese nach der Einarbeitungszeit/ Probezeit die Soll-Tarifgruppe erhalten.
Die Kopplung an das Anforderungsprofil ist sinnvoll - allerdings entscheidet der Arbeitgeber „normalerweise“ vorher, ob die Person für die Stelle geeignet ist oder nicht - und dann auch mit vollem Vertrauen (und Risiko). Das Hinhalten und die Unverbindlichkeit sind ermüdend und demotivierend.
Arbeitsatmosphäre
Selbstverständlich stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. 5/5 Sternen für eine Vertriebsführungskraft im Firmenkundenbereich (leider nicht „üblich“ im Vertrieb, daher umso schöner). Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Fairness geprägt.
Kommunikation
Aufgrund der Größe des Hauses ist nicht zu vermeiden, dass die Kommunikation manchmal nicht ganz flüssig läuft und Informationen auf der Strecke bleiben. Allerdings wirkt es, als werde kontinuierlich daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung/ Team. 5/5 für mein Team, Abteilungsübergreifend kann man den Zusammenhalt (durch Eigeninitiative) in Arbeitsgruppen verbessern
Work-Life-Balance
39h/Woche Regelarbeitszeit, Urlaubsabsprachen funktionieren in unserem Team ohne Probleme. Private Termine können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten ebenfalls mal wahrgenommen werden.
Während der ‚Corona-Hochphase‘ gab eine HomeOffice-Regelung. Diese wurde danach allerdings wieder eingestampft - es gibt keine Möglichkeit, mobil zu arbeiten (obwohl bewiesen wurde, dass das durchaus funktioniert und deutlich zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt).
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt - 5/5.
Interessante Aufgaben
Tagesablauf im Vertrieb frei gestaltbar.
Gleichberechtigung
Auffallend wenig Frauen in Führungspositionen. Einstieg nach der Elternzeit im Vertrieb nicht immer einfach oder familienfreundlich.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Schreibtische (außer man hat bereits nachgewiesen Rückenbeschwerden).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein 5/5, Umweltbewusstsein keine erkennbare Priorität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Weihnachtsgeld & LoV gibt es neben anderen Benefits (JobRad, Langzeitkonten, Parkplatzzuschuss..)
Allerdings ist es besonders als junge/r Mitarbeiter/in nahezu unmöglich, die Soll-Tarifgruppe zu erhalten („das war hier schon immer so“- sollte kein Argument sein). Auch sollte man sich das Gehalt nicht erarbeiten müssen („noch fünf Jahre genauso und dann vielleicht mal! Wenn die Ziele besser aussehen, vielleicht!“ - keine Verbindlichkeit). Dafür gibt es meiner Meinung nach eine Einarbeitungszeit und/oder eine Probezeit- ein Vertrauensbonus sollte beiderseits bestehen.
Damit geht das Vertrauen in den Arbeitgeber verloren.
Sehr schade, da auch die BraWo von einem Fachkräftemangel vermutlich nicht verschont bleibt und monetäre Anreize nunmal die Eintrittskarte für eine langjährige Treue sind.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man die „richtigen“ Leute kennt.
Nebenberufliche Weiterbildungsmaßnahmen werden bei erfolgreichen Abschlüssen mit einer Prämie belohnt - die regulären Kosten müssen aber selbst getragen werden.