214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
184 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr positiv und es herrschte ein vertrauensvolles Miteinander. Ich habe mich jeden Tag gefreut im Büro meine KollegInnen zu treffen.
39 Stunden Woche, typische Bankarbeitszeiten (Di und Do bis 18 Uhr, dafür Mi und Fr früher Feierabend), Homeoffice für Festangestellte 1x pro Woche möglich. Als Praktikantin hatte ich kein Homeoffice, da ich aber keine weite Anfahrt hatte und mit den KollegInnen immer viel Spaß im Büro, war das für mich kein Problem.
Weiterbildungen werden viele angeboten, extern bspw. über die GenoAkademie und intern über die BRAWO Academy. Ob die Angebote genutzt werden können, hängt aber oft von der Genehmigung der direkten Führungskraft ab. Ich durfte selbst als Praktikantin an einem internen Persönlichkeitsanalyse-Seminar teilnehmen.
Auch persönliche Personalentwicklungskonzepte/Karriereplanungen werden angeboten.
Das Gehalt als Praktikant/-in ist i.O. für ein Pflichtpraktikum, aber dennoch weniger als einige andere Arbeitgeber in der Region bieten.
Als Werkstudent/-in wird man nach Tarifvertrag bezahlt
Von vielen anderen Benefits wie Mitarbeiterkonditionen/-rabatte und Betriebsfesten kann man auch als Praktikant/Werkstudent profitieren.
Die BRAWO GROUP tut bereits jetzt viel für Umwelt und Soziales (Stiftung, Engagement Zentrum, United Kids Foundation) und baut ihre Nachhaltigkeit kontinuierlich weiter aus.
Es herrschte eine offene Feedbackkultur, Lob und konstruktive Kritik wurde gerne geteilt und alle hatten ein offenes Ohr füreinander. Mit den KollegInnen kann man nicht nur im Büro viel Spaß haben.
Meine Vorgesetzte hat für die Belange ihres Team (beruflich wie privat) immer ein offenes Ohr und versucht für alle die beste Lösung zu finden. Wertschätzung wird hier großgeschrieben!
Voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, ergonomischem Stuhl, zwei Monitoren, Kamera etc. Seit Sommer 2024 wird mit Microsoft M365 gearbeitet. Festangestellte haben ein Notebook, Praktikanten nur einen festen PC, was für Besprechungen in anderen Räumen ungünstig ist.
In meiner Abteilung gab es regelmäßige Meetings (Weekly, Monthly), in denen alle KollegInnen und Vorgesetzte aktuelle Informationen miteinander geteilt und Entscheidungen diskutiert haben. Der Kommunikationsfluss aus anderen Bereichen lies manchmal zu wünschen übrig, sodass Informationen erst spät oder nur bei Einzelpersonen ankamen.
In meinem Team wurden alle gemäß ihrem Bedarf gefördert und Müttern, die aus der Elternzeit wiederkommen, eine Rückkehr ins Team ermöglicht.
Als Praktikantin/Werkstudentin hatte ich viele abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen Assistenz, Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung, sodass ich in meiner Zeit bei der BRAWO umfangreiche Erfahrungen sammeln konnte. Wenn man proaktiv und zuverlässig arbeitet, bekommt man immer wieder neue und auch verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Die KollegInnen sind immer bereit, einen in Ihren Aufgabenbereich einzuführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Ein positives und vertrauensvolles Miteinander.
Die Volksbank hat ein sehr positives Image und zählt zu den größten Volksbanken Deutschlands.
Passt soweit.
Weiterbildungen finden intern und extern statt. Interessante Angebote in der BRAWO Academy. In 2024 wurden alle Kollegen super auf die Microsoft M365 Einführung vorbereitet und neben Impulstagen, Onlineschulungen auch durch Lernwegweiser und externe Referenten unterstützt.
Es gibt eine Menge zusätzlicher Mitarbeitervorteile, wie leistungsorientierte Vergütung, Kapitalbeteiligung, Jobrad, Langzeitkonten, Sonderurlaubstage, usw.
Hier wird sehr viel investiert. Neben dem Nachhaltigkeitsmanagement wurde sogar eine Green Energy Holding gegründet.
In meinem Team und Bereich bin ich sehr zufrieden. Wir verstehen uns gut und unterstützen einander.
Kollegen werden altersunabhängig
gefördert.
An meinem direkten Vorgesetzten schätze ich seine offene Art und sein faires und konstruktives Führungsverhalten. Führungskräfte erhalten spezielle Führungsausbildungen.
Gute Arbeitsbedingungen. Notebook mit VPN, zwei Monitore und höhenverstellbarer Schreibtisch
Manchmal könnten ein paar Infos etwas früher kommuniziert werden. Über das Intranet werden viele Informationen zu den unterschiedlichsten Themen veröffentlicht.
Keine Benachteiligungen spürbar.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann in Arbeitsgruppen oder Projekten mitarbeiten.
Auszubildende haben die Möglichkeit viele Abteilungen in den Praxisphasen kennenzulernen, um sich einen Überblick für die Zukunft zu verschaffen. Die Personalabteilung unterstützt in jeglicher Hinsicht und agiert stets im Interesse der Auszubildenden. Durch verschiedene Trainings, Messen und Benefits wird die Ausbildung sehr abwechslungsreich gestaltet.
Sehr familiär und bedürfnisorientiert.
Viele verschiedene Einsätze in internen Abteilungen, sowie im Vertrieb.
Nur ein Tag mobil möglich, und auch die internen Abteilungen sollen sich an die Kernarbeitszeiten der Bank halten.
Werden zum Teil mehr wertgeschätzt als die jüngeren.
Innerhalb der eigenen Abteilung super, geht es dann in andere Fachbereiche gestaltet es sich schon etwas schwieriger. Vor allem wenn es um Kommunikation auf Augenhöhe geht.
Klasse Außenwirkung des Volksbank BraWo.
Klasse Kollegen
Faire Bezahlung mit Perspektive mehr zu verdienen.
Mobiles Arbeiten eingeschränkt durch fehlende Hardware
Guter Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten.
- gute Außenwirkung
- Vielfältigkeit und Weiterentwicklung im Unternehmen/ Unternehmensgruppe möglich
- aktuelle Homeoffice-Regelung und Ausstattung
- Arbeitsatmosphäre
- Modernere HomeOffice-Kultur sowie Komplettausstattung fürs Homeoffice
- langfristige Gesundheit der Arbeitnehmer durch ergonomische Anpassungen fördern
- Förderung öffentl Verkehr
Mitarbeiter sind gestresst und schaffen ihre Arbeit kaum. Kurze, aber wichtige Gespräche zur Verbesserung des Zusammenhalts sind daher rar gesät.
Regional und auch überregional hervorragendes Image.
Hier muss man nach aktuellen Standards in der Finanzbranche deutliche Abschläge in Kauf nehmen. 39h-Woche und einen Tag Homeoffice reicht meines Erachtens nicht mehr aus (dieser darf auch nicht Freitags genommen werden). Zumal man für die Arbeit zuhause kaum ausgestattet wird (Laptops nur für wenige Mitarbeiter, kein wlan möglich, eigene Anschaffungen etc.). Es gibt auch recht verbindliche Rahmenzeiten, die im Kundenkontakt sicherlich notwendig sind, jedoch nicht für alle gleich sinnvoll sind.
Tolle und groß angelegte Projekte, die bekannt in der Region und auch darüber hinaus sind. Was ich hingegen nicht verstehen kann, ist, dass bspw
Parkplätze subventioniert werden, jedoch nicht das Deutschland Ticket. Zu heutigen Zeiten völlig unverständlich.
Es gibt jeweils ein Mitarbeiter-Budget und dieses soll/kann genutzt werden. Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Personalabteilung (Buchung) könnte jedoch verbessert werden.
Kommt auf die Person an. Manchmal gut, manchmal ausbaufähig. Ingesamt in Ordnung.
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich. Meist wertschätzendes Verhalten, aber leider nicht immer zielführend und problemorientiert.
Von außen modern, von innen leider sehr altbacken. Es gibt weder moderne Bildschirme, noch Klimatisierung oder von Haus aus ergonomische Anpassungen. Höhenverstellbare Tische müssen umständlich mit Arztnachweis beantragt werden. Auch für das Homeoffice wird man nicht ausreichend vom Unternehmen ausgestattet.
Sehr viele Meetings für die Führungskräfte, wodurch diese für die Kollegen teilweise schwer erreichbar sind. Die hohe Anzahl an Meetings ist sicherlich nicht in dieser Form notwendig. Ansonsten funktioniert die Kommunikation durch regelmäßige Termine.
Genossenschaftlicher Tarif mit ausbaufähigen Eingruppierungen. Für Aufgaben mit hoher Standardisierung wird verhältnismäßig wenig gezahlt. Für qualifiziertere Bereiche wird einem bei anderen Banken mehr Gehalt geboten.
Betriebliche Altersvorsorge möglich.
In Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiterinnen und auch teilweise jungen Mitarbeitern ist diese bei manchen Kollegen sicherlich ausbaufähig.
Hohe Arbeitsbelastung. Aufgaben mal mehr, mal weniger interessant.
Wenn es Prämien gibt, vielleicht de. Azubis nicht noch weniger Auszahlen als Teilzeitkräften. So funktioniert Mitarbeiterbindung auf jeden Fall nicht.
Ausbaufähig
Ist ausbaufähig
Die besten Kollegen/innen die man sich wünschen kann
Mehr Umgang mit digitalen Medien wäre wünschenswert
Wunsch nach größerem bzw. 2. Bildschirm
Sehr starre Hierarchien, welche nach meinem Empfinden die Unternehmenskultur verschlechtern.
Mehr Transparenz und besser Kommunikation im Unternehmen über Entscheidungen und Änderungen.
Home-Office ist einen Tag möglich (aber befristet bis 31.03.) Bisher gibt es noch keine Information, ob es überhaupt verlängert wird (Stand 27.03.) Ich finde, je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, sind die Arbeitszeiten relativ flexibel, aber nicht überall.
Ich finde, Weiterbildung wird mehr oder weniger gefördert. Für Qualifikationen, die im Job vorgeschrieben sind, wird viel getan, alles darüber hinaus wird manchmal vernachlässigt. Ich finde aber es wird sich viel Mühe gegeben hier nachzubessern.
Meiner Erfahrung nach gut.
Ich finde, dass Informationen über Entscheidungen sehr verspätet ankommen und sehr viel Fokus auf Zahlen und Ziele gelegt wird, was manchmal die Zusammenarbeit negativ beeinflusst.
Nicht in allen Gebäuden gibt es Klimaanlagen und nicht alle habe höhenverstellbare Schreibtische, sowie Laptops. Ich finde, hier kann noch nachgebessert werden.
Meiner Meinung nach verläuft die Kommunikation sehr intransparent. Informationen werden teilweise sehr verspätet (wenn überhaupt) weitergegeben.
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