221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
190 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt kommt pünktlich am 15. des Monats und es gibt ausgelassene Betriebsfeste.
Zusammengefasst: Die Haltung der Bank, dass man dankbar sein müsste, dort arbeiten zu dürfen. Wohingegen es genau umgekehrt ist, die BRAWO kann froh sein, über alle die noch bereit sind dort zu arbeiten.
Endlich mal den Schritt in die Gegenwart gehen - denn das Unternehmen hat unfassbares Potenzial doch einen Führungsstil von vor der Jahrtausendwende. Wenn man aber nicht aufwacht, wird die bereits große Abwanderung der Mitarbeiter nicht mehr aufzuhalten sein. Es herrscht kein Arbeitgebermarkt mehr, das scheint in der Vorstandsetage leider noch nicht angekommen zu sein.
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr groß. Tolle Teams und ein tolles und freundschaftliches Miteinander. Aber wer Lob von Vorgesetzten haben möchte ist hier definitiv falsch. "Keine Kritik ist Lob genug" scheint der Führungsstil in vielen Abteilungen zu sein.
Insgesamt macht die Bank einen professionellen Auftritt nach Außen. In den Medien und im Internet immer auf Hochglanz poliert. Wenn man sich aber mal persönlich unterhält werden die Stimmen die sagen "Echt? Da arbeitest du? Von denen habe ich ja nicht viel gutes gehört." immer häufiger. Gefühlt verlassen viele neue Kollegen das Unternehmen nach kurzer Zeit direkt wieder.
Wie sagte der Vorstandsvorsitzende einst auf einer Mitarbeiterversammlung: "Erst die Kunden, dann die Bank, dann ich." Einem Kollegen der Anonym nach mobilem Arbeiten gefragt hat, wurde vor der gesamten Belegschaft nahegelegt sofort zu kündigen und sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen. (mittlerweile gibt es trotzdem in vielen Bereichen die Möglichkeit mobil zu arbeiten. 20%, außer Freitags - da ist Büropflicht.)
Im großen und ganzen stimmt die Richtung. Es wird viel investiert in Solar, Wind etc. Nur wenn eine Tochter wie die BRAWO GREEN ENERGY mit einem VW Amarok unterwegs ist, lässt das die Glaubwürdigkeit natürlich schwinden. Generell kaum bis keine Elektromobilität im Fuhrpark.
Die einzige Möglichkeit Karriere zu machen ist eine Leitungsfunktion zu übernehmen. Wer keine Personalverantwortung haben möchte, kommt nicht weiter. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, ich habe aber nicht gehört, dass sich das am Ende finanziell im Job bemerkbar macht.
Die Menschen untereinander sind herzlich, offen und einfach ein Traum. Viele finden Freunde oder Partner innerhalb des Unternehmens. Man steht zusammen und stärkt sich den Rücken.
Viel Ellenbogen, jeder guckt auf seinen Bereich. Von "sehr qualifiziert" bis "keine Ahnung wie der an den Job gekommen ist" ist alles dabei. Manchmal auch von oben herab.
An den meisten Standorten und in der Zentrale sehr gut ausgestattet. Aktuelle Technik, moderne Büros. (Kann in einzelnen Filialen anders sein)
Gehalt Pünktlich. Im Vergleich mit anderen Volksbanken dieser große nicht mehr Zeitgemäß. In meinem Umfeld wurde sich häufig beklagt, dass man stark und lange kämpfen muss, um die Gehälter die im Tarifvertrag stehen auch wirklich zu bekommen. VL und Altersvorsorge vorhanden. Großer Pluspunkt: Bankgeschäfte für Mitarbeiter fast alle Kostenlos oder deutlich günstiger (Konto, Depot, Bausparen, etc.).
Der Umgang mit Frauen die aus Elternzeit zurückkehren lässt zumindest System vermuten. Eine Empfehlung der Personalabteilung, dass man sich vorübergehend auf eine schlechter bezahlte Stelle bewerben soll, da im alten Bereich aktuell nichts "frei" sei, habe ich mehrmals mitbekommen. (a.G. der Häufigkeit dieser Behauptung halte ich es tatsächlich für realistisch) Keine Frauen im Vorstand, die restlichen Frauen in Führungspositionen kann man an einer Hand abzählen. Insgesamt kann man sagen, dass die BRAWO ein "alter weißer Mann" ist.
Durch das starke Wachstum unglaublich vielfältige Aufgaben und Projekte. Wer sich engagieren möchte bekommt eine Chance und kann die Bank weiterentwickeln. Einziges Problem: Wer sich engagiert wird nicht von der eigentlichen Aufgabe entlastet. Das führt zu einem immer größerem Arbeitsaufkommen.
Gute Arbeitsbedingungen, faire, pünktliche Bezahlung, Sozialabsicherung und sehr gute Unternehmensstrategie
Habe noch nicht gefunden
Sehr entspannt und freundlich
Sehr gutes Image
Ich lerne immer noch täglich andere nette Mitarbeiter kennen
Abteilung bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche ,faire Bezahlung und Sozialabsicherung
Umweltbewusst
Sehr nett und respektvoll
Ich achte alle Mitarbeiter gleich respektvoll ,egal welches Geschlecht oder Alter. Das erwarte ich auch von anderen.
Sehr locker aber respektvoll
Super neues und anspruchsvolles Büro, beste Arbeitsbedingungen
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit
Alles sehr fair
Ich lerne jeden Tag neue Aufgaben kennen.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr positiv und es herrschte ein vertrauensvolles Miteinander. Ich habe mich jeden Tag gefreut im Büro meine KollegInnen zu treffen.
39 Stunden Woche, typische Bankarbeitszeiten (Di und Do bis 18 Uhr, dafür Mi und Fr früher Feierabend), Homeoffice für Festangestellte 1x pro Woche möglich. Als Praktikantin hatte ich kein Homeoffice, da ich aber keine weite Anfahrt hatte und mit den KollegInnen immer viel Spaß im Büro, war das für mich kein Problem.
Weiterbildungen werden viele angeboten, extern bspw. über die GenoAkademie und intern über die BRAWO Academy. Ob die Angebote genutzt werden können, hängt aber oft von der Genehmigung der direkten Führungskraft ab. Ich durfte selbst als Praktikantin an einem internen Persönlichkeitsanalyse-Seminar teilnehmen.
Auch persönliche Personalentwicklungskonzepte/Karriereplanungen werden angeboten.
Das Gehalt als Praktikant/-in ist i.O. für ein Pflichtpraktikum, aber dennoch weniger als einige andere Arbeitgeber in der Region bieten.
Als Werkstudent/-in wird man nach Tarifvertrag bezahlt
Von vielen anderen Benefits wie Mitarbeiterkonditionen/-rabatte und Betriebsfesten kann man auch als Praktikant/Werkstudent profitieren.
Die BRAWO GROUP tut bereits jetzt viel für Umwelt und Soziales (Stiftung, Engagement Zentrum, United Kids Foundation) und baut ihre Nachhaltigkeit kontinuierlich weiter aus.
Es herrschte eine offene Feedbackkultur, Lob und konstruktive Kritik wurde gerne geteilt und alle hatten ein offenes Ohr füreinander. Mit den KollegInnen kann man nicht nur im Büro viel Spaß haben.
Meine Vorgesetzte hat für die Belange ihres Team (beruflich wie privat) immer ein offenes Ohr und versucht für alle die beste Lösung zu finden. Wertschätzung wird hier großgeschrieben!
Voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch, ergonomischem Stuhl, zwei Monitoren, Kamera etc. Seit Sommer 2024 wird mit Microsoft M365 gearbeitet. Festangestellte haben ein Notebook, Praktikanten nur einen festen PC, was für Besprechungen in anderen Räumen ungünstig ist.
In meiner Abteilung gab es regelmäßige Meetings (Weekly, Monthly), in denen alle KollegInnen und Vorgesetzte aktuelle Informationen miteinander geteilt und Entscheidungen diskutiert haben. Der Kommunikationsfluss aus anderen Bereichen lies manchmal zu wünschen übrig, sodass Informationen erst spät oder nur bei Einzelpersonen ankamen.
In meinem Team wurden alle gemäß ihrem Bedarf gefördert und Müttern, die aus der Elternzeit wiederkommen, eine Rückkehr ins Team ermöglicht.
Als Praktikantin/Werkstudentin hatte ich viele abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen Assistenz, Recruiting, Ausbildung und Personalentwicklung, sodass ich in meiner Zeit bei der BRAWO umfangreiche Erfahrungen sammeln konnte. Wenn man proaktiv und zuverlässig arbeitet, bekommt man immer wieder neue und auch verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Die KollegInnen sind immer bereit, einen in Ihren Aufgabenbereich einzuführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Ein positives und vertrauensvolles Miteinander.
Die Volksbank hat ein sehr positives Image und zählt zu den größten Volksbanken Deutschlands.
Passt soweit.
Weiterbildungen finden intern und extern statt. Interessante Angebote in der BRAWO Academy. In 2024 wurden alle Kollegen super auf die Microsoft M365 Einführung vorbereitet und neben Impulstagen, Onlineschulungen auch durch Lernwegweiser und externe Referenten unterstützt.
Es gibt eine Menge zusätzlicher Mitarbeitervorteile, wie leistungsorientierte Vergütung, Kapitalbeteiligung, Jobrad, Langzeitkonten, Sonderurlaubstage, usw.
Hier wird sehr viel investiert. Neben dem Nachhaltigkeitsmanagement wurde sogar eine Green Energy Holding gegründet.
In meinem Team und Bereich bin ich sehr zufrieden. Wir verstehen uns gut und unterstützen einander.
Kollegen werden altersunabhängig
gefördert.
An meinem direkten Vorgesetzten schätze ich seine offene Art und sein faires und konstruktives Führungsverhalten. Führungskräfte erhalten spezielle Führungsausbildungen.
Gute Arbeitsbedingungen. Notebook mit VPN, zwei Monitore und höhenverstellbarer Schreibtisch
Manchmal könnten ein paar Infos etwas früher kommuniziert werden. Über das Intranet werden viele Informationen zu den unterschiedlichsten Themen veröffentlicht.
Keine Benachteiligungen spürbar.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann in Arbeitsgruppen oder Projekten mitarbeiten.
Auszubildende haben die Möglichkeit viele Abteilungen in den Praxisphasen kennenzulernen, um sich einen Überblick für die Zukunft zu verschaffen. Die Personalabteilung unterstützt in jeglicher Hinsicht und agiert stets im Interesse der Auszubildenden. Durch verschiedene Trainings, Messen und Benefits wird die Ausbildung sehr abwechslungsreich gestaltet.
Sehr familiär und bedürfnisorientiert.
Viele verschiedene Einsätze in internen Abteilungen, sowie im Vertrieb.
Nur ein Tag mobil möglich, und auch die internen Abteilungen sollen sich an die Kernarbeitszeiten der Bank halten.
Werden zum Teil mehr wertgeschätzt als die jüngeren.
Innerhalb der eigenen Abteilung super, geht es dann in andere Fachbereiche gestaltet es sich schon etwas schwieriger. Vor allem wenn es um Kommunikation auf Augenhöhe geht.
Klasse Außenwirkung des Volksbank BraWo.
Klasse Kollegen
Faire Bezahlung mit Perspektive mehr zu verdienen.
Mobiles Arbeiten eingeschränkt durch fehlende Hardware
Guter Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten.
- gute Außenwirkung
- Vielfältigkeit und Weiterentwicklung im Unternehmen/ Unternehmensgruppe möglich
- aktuelle Homeoffice-Regelung und Ausstattung
- Arbeitsatmosphäre
- Modernere HomeOffice-Kultur sowie Komplettausstattung fürs Homeoffice
- langfristige Gesundheit der Arbeitnehmer durch ergonomische Anpassungen fördern
- Förderung öffentl Verkehr
Mitarbeiter sind gestresst und schaffen ihre Arbeit kaum. Kurze, aber wichtige Gespräche zur Verbesserung des Zusammenhalts sind daher rar gesät.
Regional und auch überregional hervorragendes Image.
Hier muss man nach aktuellen Standards in der Finanzbranche deutliche Abschläge in Kauf nehmen. 39h-Woche und einen Tag Homeoffice reicht meines Erachtens nicht mehr aus (dieser darf auch nicht Freitags genommen werden). Zumal man für die Arbeit zuhause kaum ausgestattet wird (Laptops nur für wenige Mitarbeiter, kein wlan möglich, eigene Anschaffungen etc.). Es gibt auch recht verbindliche Rahmenzeiten, die im Kundenkontakt sicherlich notwendig sind, jedoch nicht für alle gleich sinnvoll sind.
Tolle und groß angelegte Projekte, die bekannt in der Region und auch darüber hinaus sind. Was ich hingegen nicht verstehen kann, ist, dass bspw
Parkplätze subventioniert werden, jedoch nicht das Deutschland Ticket. Zu heutigen Zeiten völlig unverständlich.
Es gibt jeweils ein Mitarbeiter-Budget und dieses soll/kann genutzt werden. Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Personalabteilung (Buchung) könnte jedoch verbessert werden.
Kommt auf die Person an. Manchmal gut, manchmal ausbaufähig. Ingesamt in Ordnung.
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich. Meist wertschätzendes Verhalten, aber leider nicht immer zielführend und problemorientiert.
Von außen modern, von innen leider sehr altbacken. Es gibt weder moderne Bildschirme, noch Klimatisierung oder von Haus aus ergonomische Anpassungen. Höhenverstellbare Tische müssen umständlich mit Arztnachweis beantragt werden. Auch für das Homeoffice wird man nicht ausreichend vom Unternehmen ausgestattet.
Sehr viele Meetings für die Führungskräfte, wodurch diese für die Kollegen teilweise schwer erreichbar sind. Die hohe Anzahl an Meetings ist sicherlich nicht in dieser Form notwendig. Ansonsten funktioniert die Kommunikation durch regelmäßige Termine.
Genossenschaftlicher Tarif mit ausbaufähigen Eingruppierungen. Für Aufgaben mit hoher Standardisierung wird verhältnismäßig wenig gezahlt. Für qualifiziertere Bereiche wird einem bei anderen Banken mehr Gehalt geboten.
Betriebliche Altersvorsorge möglich.
In Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiterinnen und auch teilweise jungen Mitarbeitern ist diese bei manchen Kollegen sicherlich ausbaufähig.
Hohe Arbeitsbelastung. Aufgaben mal mehr, mal weniger interessant.
Wenn es Prämien gibt, vielleicht de. Azubis nicht noch weniger Auszahlen als Teilzeitkräften. So funktioniert Mitarbeiterbindung auf jeden Fall nicht.
Ausbaufähig
Ist ausbaufähig
Die besten Kollegen/innen die man sich wünschen kann
Mehr Umgang mit digitalen Medien wäre wünschenswert
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