Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unser Herz gehört der Region!
Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitern in der BRAWO GROUP und einer Bilanzsumme von 6.202 Mio. Euro sind wir schon lange keine kleine Genossenschaftsbank mehr. Unser Geschäftsgebiet umfasst 37Geschäftsstellen und erstreckt sich über die Regionen Braunschweig, Wolfsburg, Gifhorn, Salzgitter und Peine.
Was uns antreibt, ist der Antrieb unserer Kunden und Mitglieder, denn als Genossenschaftsbank sind wir ihnen verpflichtet - und das aus Überzeugung. Wir stehen den Menschen in unserer Region als starker Partner auf Augenhöhe zur Seite und begleiten Sie auf dem Weg Ihrer Erfolgsgeschichten und persönlichen Ziele.
Die Zukunft der Region und der Menschen, die hier leben, ist unser Antrieb. Das ist unser Leitbild, das verstehen wir unter "Wir machen den Weg frei".
Da uns gesellschaftliches Engagement besonders am Herzen liegt, verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir fördern die Region und die Menschen und übernehmen Verantwortung im Rahmen der Kinder- und Jugendarbeit, für Bildung und Ausbildung, für vielfältige soziale Belange. Dafür haben wir neben unserem EngagementZentrum und einer Crowdfunding-Plattform unsere Volksbank BraWo Stiftung, die im Rahmen unseres Kindernetzwerkes, United Kids Foundations, Projekte für Kinder und Jugendliche in der Region unterstützt.
Mehr Informationen über uns finden Sie auf www.brawogroup.de
Wir sind der zuverlässige Partner für eine ganze Region! Kompetent, vertrauensvoll und vielseitig empfiehlt sich unsere Unternehmensgruppe als erster Ansprechpartner für Themen, die Menschen in jeder Lebensphase bewegen. Als Genossenschaftsbank stehen Kunden und Mitglieder bei uns mit Ihren Wünschen im Mittelpunkt und wir suchen gemeinsam nach einer passenden und individuellen Lösung.
Wir stehen zum Einen für das klassische Bankgeschäft und zum Anderen für die Bereiche Versicherungen, Immobilien, Vermögensmanagement, Projektentwicklung, Existenzgründung. Egal, welcher Antrieb hinter unseren Kunden steckt, wir bieten allen Kundengruppen eine große Auswahl von modernen Produkten und Finanzdienstleistungen an.
Unsere BRAWO GROUP vereint unter ihrem Dach mittlerweile rund 380 erfolgreich operierende Gesellschaften, die im regionalen Markt fest verankert sind. Private Banking, Immobiliengeschäft, Projektsteuerung und sogar ökologisch wertvolle Energiegewinnung ergänzen das klassische Bankgeschäft und stellen das Unternehmen auf besonders solide Beine.
Die Grundlage für eine gute und treue Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und Kunden bilden unsere Mitarbeiter der BRAWO GROUP. Mit ihrem Engagement, ihrem fachlichen Know-How und ihrem Einsatz sind wir zukunftsfähig! Genau deshalb spielt das Thema Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit bei uns eine große Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitszeiten-Modell und sorgen für ihre Work-Life-Balance.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an.
Betriebliche Sonderzahlung
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, gemäß einer betrieblichen Vereinbarung und in Abhängigkeit des Unternehmenserfolges.
Mitarbeiterrabatte
Sonderleistungen für unsere Mitarbeiter über ein Corporate Benefit Programm sind vielfältig möglich.
Firmenwagen und Firmenhandy
Abhängig von der Position im Unternehmen wird ein Firmenwagen und Firmenhandy zur Verfügung gestellt.
Coaching
Zum Arbeitsbeginn erhalten alle Mitarbeiter im Rahmen von Welcome Days eine Einführung in das Unternehmen, unsere Betriebsprogramme und zu verschiedenen Sicherheitsthemen. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten werden für jeden Mitarbeiter Ziele formuliert, die die spätere Grundlage für unser Beurteilungs- und Bonussystem bilden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist daran gelegen, die Talente unserer Mitarbeiter zu entfalten, eine gute Einarbeitung sowie persönliche und berufliche Entwicklungen zu ermöglichen. Dazu gehören Trainingsangebote wie Seminare, Fortbildungen on-the-job und regelmäßige Schulungen.
Betriebssport
Ob Fußball, Beachvolleyball oder Drachenbootrennen. Unsere Mitarbeiter haben sich zusammen geschlossen und trainieren regelmäßig in ihrer Freizeit in ihren Teams.
Gemeinsames Musizieren
Unsere Band ist ein Zusammenschluss aus talentierten Mitarbeitern, die alle eine gemeinsame Leidenschaft haben: Musik. Immer auf der Suche nach neuen Verbündeten, freut sich die Band über jedes neue Mitglied.
Betriebsfeste und -ausflüge
In regelmäßigen Abständen finden wir uns alle zusammen, um neue Kontakte zu schließen, Teams zu stärken und sich außerhalb des Büros und ohne Arbeitsdress kennenzulernen.
Mitarbeitergesundheit
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein großes Paket an Angeboten wie z.B. Massage, Impfungen und Untersuchungen an.
Was einer allein nicht schafft, das schaffen wir gemeinsam.
Auf dieser Basis arbeiten wir, entwickeln unsere Volksbank BRAWO gemeinsam weiter und bringen sie der Zukunft ein Stückchen näher! Die offene Kommunikation, Traditionen und Werte einer genossenschaftlichen Bank, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben sind nur ein paar der Punkte, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Wir möchten, dass sie mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen und zum Feierabend auf einen erfolgreichen Tag zurück blicken.
Das Engagement unserer Mitarbeiter, die sich täglich für Kunden, Mitglieder und Kollegen einsetzen, trägt mit einem wesentlichen Anteil zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, sie zu unterstützen. Hierzu gehören unter anderem:
Bei uns können Mitarbeiter nicht nur neue Techniken und Trends erlernen und umsetzen, sie können neue Konzepte erarbeiten und bekommen die Chance diese einzuführen. Bei uns wird das Thema "offene Kommunikation auf Aufgenhöhe" groß geschrieben und am Ende verfolgen wir alle das selbe Ziel: Zufriedene Kunden, Mitglieder und Mitarbeiter!
Wir sind mehr als Bank!
Neben dem klassischen Bankgeschäft bietet unsere BRAWO GROUP weitere Geschäftsfelder wie z.B. die Bereiche Versicherungen, Immobilien und Projektentwicklung an. Sie können bei uns spannende Funktionen erwarten und uns mit Ihrem Wissen und Ihrer Hingabe für das jeweilige Aufgabenfeld unterstützen. Wir bieten je nach offenen Vakanzen Anstellungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen.
Immer auf der Suche nach Familien-Zuwachs, suchen wir vom Praktikanten bis zum Berufserfahrenen! Schauen Sie dazu einfach auf unsere Karriereseite vorbei. Alle Informationen rund um unser Stellenangebot und wie Sie sich bewerben, finden Sie hier.
Je nach angestrebter Position und ausgeschriebener Stelle richten sich unsere Anforderungen nach dem dafür notwendigen Wissen und der Qualifikation. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die für ihr Themenfeld brennen und die etwas bewegen wollen. Wir wollen Kollegen, die keinen neuen Herausforderungen scheuen und die mit uns zu einem unbesiegbaren Team heranwachsen.
Ob Praktikant, Azubi, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener - egal, wer davon Sie sind, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank BRAWO.
Auszubildende haben die Möglichkeit viele Abteilungen in den Praxisphasen kennenzulernen, um sich einen Überblick für die Zukunft zu verschaffen. Die Personalabteilung unterstützt in jeglicher Hinsicht und agiert stets im Interesse der Auszubildenden. Durch verschiedene Trainings, Messen und Benefits wird die Ausbildung sehr abwechslungsreich gestaltet.
Klasse Außenwirkung des Volksbank BraWo.
den Umgang mit den Mitarbeiter
Die BRAWO ist wirklich gut !
Er ist erfrischend anders, als andere Wettbewerbsbegleiter der Branche: Innovativ, im hohen Maße diversifiziert, erfolgreich
Sehr starre Hierarchien, welche nach meinem Empfinden die Unternehmenskultur verschlechtern.
- aktuelle Homeoffice-Regelung und Ausstattung
- Arbeitsatmosphäre
Schlecht oder zumindest nicht auf dem hohen Level der anderen Bereiche ist für mich nur die Work-Life-Balance unserer BRAWO. Es gäbe sicherlich Möglichkeiten, hausgemachte alte Rahmenbedingungen den Bedürfnissen jüngerer Generationen anzupassen, ohne dass dadurch der Volksbank BRAWO ein Nachteil entstehen würde.
Mir fällt nichts ein.
- Keine Homeoffice-Möglichkeit für interne Abteilungen
- Außendarstellung und Realität stimmen nicht wirklich überein
- Verzögerte Gehaltsverhandlungen
Die Gruppe wächst kontinuierlich und damit auch die Wertschöpfungskette für unsere Kunden. Damit die Mitarbeiter ihre Funktion als wichtigste Multiplikatoren wahrnehmen können, bitte darauf achten, dass alle Mitarbeiter "mitwachsen" können, indem sie aktiv informiert werden.
- Modernere HomeOffice-Kultur sowie Komplettausstattung fürs Homeoffice
- langfristige Gesundheit der Arbeitnehmer durch ergonomische Anpassungen fördern
- Förderung öffentl Verkehr
Wenn es Prämien gibt, vielleicht de. Azubis nicht noch weniger Auszahlen als Teilzeitkräften. So funktioniert Mitarbeiterbindung auf jeden Fall nicht.
Mehr Transparenz und besser Kommunikation im Unternehmen über Entscheidungen und Änderungen.
Meiner Meinung nach besteht der größte Nachholbedarf im Bereich "mobiles Arbeiten". Das Angebot hinsichtlich Home-Office ist derzeit leider sehr dürftig. Meine Erfahrung ist, dass sich viele Mitarbeiter mehr Innovation in diesem Bereich wünschen würden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank BRAWO ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Regional und auch überregional hervorragendes Image.
Die Volksbank BRAWO verfügt meiner Meinung nach über ein hervorragendes Image. Dadurch ist die Messlatte sehr hoch, das dann intern auch erfüllen zu können. Mitunter wird Kritik an Themen oder Vorgehensweisen geäußert. Ich bin jedoch der Ansicht, dass hier auf einem sehr hohen Level kritisiert wird, so dass mir nicht jede Kritik mit Blick auf die Rahmenbedingungen gerechtfertigt erscheint.
Sehr gutes Image. Mehrfache TopJob-Auszeichnung, Fami-Siegel und unter den Top10 in Standort38-Umfrage.
Leider hoch weil keiner hinter die Kulissen schaut....
Die Top Adresse in BS !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank BRAWO ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr viele Meetings für die Führungskräfte, wodurch diese für die Kollegen teilweise schwer erreichbar sind. Die hohe Anzahl an Meetings ist sicherlich nicht in dieser Form notwendig. Ansonsten funktioniert die Kommunikation durch regelmäßige Termine.
Meiner Meinung nach verläuft die Kommunikation sehr intransparent. Informationen werden teilweise sehr verspätet (wenn überhaupt) weitergegeben.
Könnte mehr sein
Kommunikation erfolgt oft sehr intransparent und verspätet.
Hier herrscht dringend Nachholbedarf. Fast jeder Bereich ist sich selbst der Nächste. Auch der Vorstand kann sich an dieser Stelle sicherlich mehr an seine Mitarbeitenden wenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich finde, Weiterbildung wird mehr oder weniger gefördert. Für Qualifikationen, die im Job vorgeschrieben sind, wird viel getan, alles darüber hinaus wird manchmal vernachlässigt. Ich finde aber es wird sich viel Mühe gegeben hier nachzubessern.
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowohl fachspezifisch als auch individuell. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können die Angebote der BRAWO Academy wahrnehmen, es gibt ein Talentprogramm für Potenzialträger u.v.m.
Es gibt jeweils ein Mitarbeiter-Budget und dieses soll/kann genutzt werden. Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Personalabteilung (Buchung) könnte jedoch verbessert werden.
Wer möchte, kann Karriere machen. Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, so dass man sich darauf bewerben kann. Die Anforderungen an die jeweilige Stelle können im Rahmen einer ein- oder mehrjährigen Einarbeitung erworben werden. Die Fortbildungen dazu werden ohne Aufforderung gewährt. Ich denke nur wenige Kreditinstitute können interne Besetzungen über alle Hierarchieebenen bis hinauf zum Vorstand vorweisen. Darüber hinaus gibt es arbeitsplatzunabhängige Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung und ein Talente-Förderprogramm.
es gibt wenig Möglichkeiten und man ist sehr auf das Engagement und das Wohlwollen seiner Führungskraft angewiesen