Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank BRAWO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Menschen untereinander sind herzlich, offen und einfach ein Traum. Viele finden Freunde oder Partner innerhalb des Unternehmens. Man steht zusammen und stärkt sich den Rücken.
Wie sagte der Vorstandsvorsitzende einst auf einer Mitarbeiterversammlung: "Erst die Kunden, dann die Bank, dann ich." Einem Kollegen der Anonym nach mobilem Arbeiten gefragt hat, wurde vor der gesamten Belegschaft nahegelegt sofort zu kündigen und sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen. (mittlerweile gibt es trotzdem in vielen Bereichen die Möglichkeit mobil zu arbeiten. 20%, außer Freitags - da ist Büropflicht.)
Viel Ellenbogen, jeder guckt auf seinen Bereich. Von "sehr qualifiziert" bis "keine Ahnung wie der an den Job gekommen ist" ist alles dabei. Manchmal auch von oben herab.
Durch das starke Wachstum unglaublich vielfältige Aufgaben und Projekte. Wer sich engagieren möchte bekommt eine Chance und kann die Bank weiterentwickeln. Einziges Problem: Wer sich engagiert wird nicht von der eigentlichen Aufgabe entlastet. Das führt zu einem immer größerem Arbeitsaufkommen.
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr groß. Tolle Teams und ein tolles und freundschaftliches Miteinander. Aber wer Lob von Vorgesetzten haben möchte ist hier definitiv falsch. "Keine Kritik ist Lob genug" scheint der Führungsstil in vielen Abteilungen zu sein.