Unternehmen mit fraglicher Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Orientierung
Es wird viel gemacht. Mit viel externer Unterstützung, aber die Frage ist, was kommt dabei Positives raus.
Arbeitsatmosphäre
• Überlastung bei vielen Kollegen aufgrund des großen Pensums und aber auch vielen Richtungswechseln
• Frustration, Unzufriedenheit und auch Resignation aufgrund der Überlastung, aber auch,
dass Zusagen nicht eingehalten werden, Führungskräfte demotivieren und eben auch stetigen Änderungen und auch seltsamen geschäftspolitischen Entscheidungen (wer nennt denn eine Bank „pur“ (persönlich und regional) und macht dann ein Jahr nach Fusion Filialen im großen Stil zu…Und dann wieder auf, nachdem man das Personal vergrault hat.
• Angst bei sehr vielen, ihre Meinung zu sagen oder Resignation auch, weil es am Ende nichts bringt, außer, dass man in Ungnade gefallen ist und es zu spüren bekommt.
• Wer kündigt, wird beglückwünscht, beneidet, es aus dem Umfeld rauszuschaffen.
• Menschlichkeit gibt’s noch aktuell untereinander im Rahmen, was möglich ist.
Kommunikation
Durch eine Plattform hat man die Möglichkeit, alles zu erfahren, was wichtig ist. Es gibt ein Bemühen. Generell ist es aber viel und uneinheitlich. Große Textmengen bei manchen Artikeln. Wenig ersichtlich, was für wen wirklich wichtig ist.
Vieles erfährt man durch Flurfunk, was man offiziell erfahren sollte.
Eine Mitarbeiterveranstaltung wurde dieses Jahr nicht durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bröckelt. In den ersten Monaten nach Fusion war der gefühlt besser als nun. Jeder muss irgendwie schauen, wie er klar kommt.
Work-Life-Balance
Sehr viele haben das nicht. Und man hört schon auch, wie der Job und das Umfeld das Private beeinflussen. Und auch die Gesundheit.
Vorgesetztenverhalten
Wohl sehr abhängig von der Einzelperson. Auch bei Führungskräften sieht man Überforderung und Frust. Wenn Mitarbeiter sich über Führungskräfte austauschen, merkt man, dass viele einiges aushalten müssen. (Zusagen werden nicht eingehalten, Frust wird weitergegeben, keine Empathie, verbale Angriffe, fehlende Rückendeckung, zu viele Aufgaben etc.)
Teilweise kriegen Führungskräfte aber auch viel ab.
Image
Jedes Althaus vor Fusion hatte vermutlich ein besseres Image als die Volksbank pur. Man sollte Kunden zufrieden stellen können.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von Faktoren ab, die nicht bekannt sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Ein zentrales Thema Ihrer Rückmeldung betrifft die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Nach der großen Fusion haben wir zahlreiche Veränderungen angestoßen, um unsere Volksbank pur weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, dass Sie sich in Ihrer Arbeit wohlfühlen und gerne Teil unseres Teams sind. Dass uns dies insgesamt gut gelingt, zeigt die Durchschnittsbewertung von 4,2 auf diesem Portal. Wir finden es schade, dass Sie die Situation anders wahrnehmen. Kritische Stimmen helfen uns dabei, Probleme zu erkennen und als Volksbank pur kontinuierlich zu wachsen.
Wir laden Sie daher herzlich ein, die verschiedenen Dialogangebote wie unsere regelmäßigen purTalk-Live-Formate, Jour Fixe oder Mitarbeitergespräche auf allen Ebenen zu nutzen. Diese Plattformen bieten Ihnen die Möglichkeit, Anliegen und Wünsche direkt und offen einzubringen.
Gerne können Sie auch direkt mit den Bereich HR in den Dialog gehen. Bitte wenden Sie sich an Maximilian Zink (Telefon: 0721 9350-81157) – wir stehen für ein Gespräch bereit und möchten gemeinsam Lösungen entwickeln.
Freundliche Grüße
Ihr Bereich HR