136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Technische Ausstattung
Fehlende Orientierung
Es wird viel gemacht. Mit viel externer Unterstützung, aber die Frage ist, was kommt dabei Positives raus.
• Überlastung bei vielen Kollegen aufgrund des großen Pensums und aber auch vielen Richtungswechseln
• Frustration, Unzufriedenheit und auch Resignation aufgrund der Überlastung, aber auch,
dass Zusagen nicht eingehalten werden, Führungskräfte demotivieren und eben auch stetigen Änderungen und auch seltsamen geschäftspolitischen Entscheidungen (wer nennt denn eine Bank „pur“ (persönlich und regional) und macht dann ein Jahr nach Fusion Filialen im großen Stil zu…Und dann wieder auf, nachdem man das Personal vergrault hat.
• Angst bei sehr vielen, ihre Meinung zu sagen oder Resignation auch, weil es am Ende nichts bringt, außer, dass man in Ungnade gefallen ist und es zu spüren bekommt.
• Wer kündigt, wird beglückwünscht, beneidet, es aus dem Umfeld rauszuschaffen.
• Menschlichkeit gibt’s noch aktuell untereinander im Rahmen, was möglich ist.
Jedes Althaus vor Fusion hatte vermutlich ein besseres Image als die Volksbank pur. Man sollte Kunden zufrieden stellen können.
Sehr viele haben das nicht. Und man hört schon auch, wie der Job und das Umfeld das Private beeinflussen. Und auch die Gesundheit.
Hängt von Faktoren ab, die nicht bekannt sind.
Der Zusammenhalt bröckelt. In den ersten Monaten nach Fusion war der gefühlt besser als nun. Jeder muss irgendwie schauen, wie er klar kommt.
Wohl sehr abhängig von der Einzelperson. Auch bei Führungskräften sieht man Überforderung und Frust. Wenn Mitarbeiter sich über Führungskräfte austauschen, merkt man, dass viele einiges aushalten müssen. (Zusagen werden nicht eingehalten, Frust wird weitergegeben, keine Empathie, verbale Angriffe, fehlende Rückendeckung, zu viele Aufgaben etc.)
Teilweise kriegen Führungskräfte aber auch viel ab.
Durch eine Plattform hat man die Möglichkeit, alles zu erfahren, was wichtig ist. Es gibt ein Bemühen. Generell ist es aber viel und uneinheitlich. Große Textmengen bei manchen Artikeln. Wenig ersichtlich, was für wen wirklich wichtig ist.
Vieles erfährt man durch Flurfunk, was man offiziell erfahren sollte.
Eine Mitarbeiterveranstaltung wurde dieses Jahr nicht durchgeführt.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Ein zentrales Thema Ihrer Rückmeldung betrifft die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Nach der großen Fusion haben wir zahlreiche Veränderungen angestoßen, um unsere Volksbank pur weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, dass Sie sich in Ihrer Arbeit wohlfühlen und gerne Teil unseres Teams sind. Dass uns dies insgesamt gut gelingt, zeigt die Durchschnittsbewertung von 4,2 auf diesem Portal. Wir finden es schade, dass Sie die Situation anders wahrnehmen. Kritische Stimmen helfen uns dabei, Probleme zu erkennen und als Volksbank pur kontinuierlich zu wachsen.
Wir laden Sie daher herzlich ein, die verschiedenen Dialogangebote wie unsere regelmäßigen purTalk-Live-Formate, Jour Fixe oder Mitarbeitergespräche auf allen Ebenen zu nutzen. Diese Plattformen bieten Ihnen die Möglichkeit, Anliegen und Wünsche direkt und offen einzubringen.
Gerne können Sie auch direkt mit den Bereich HR in den Dialog gehen. Bitte wenden Sie sich an Maximilian Zink (Telefon: 0721 9350-81157) – wir stehen für ein Gespräch bereit und möchten gemeinsam Lösungen entwickeln.
Freundliche Grüße
Ihr Bereich HR
Die Überheblichkeit mit der vielen Mitarbeitenden an vielen Stellen begegnet wird.
Nach der Fusion arbeiten die Abteilungen wenig mit- und mehr gegeneinander. Der Führungsstil erinnert bis in die Ebene F3 an die 80er Jahre und ist nicht auf Vertrauen begründet.
Nach der Fusion, den unnötigen Schließung der Filialen und den vergangenen zwei Jahren der Findung nur aufgrund der guten Arbeit der altgedienten Mitarbeiter wettbewerbsfähig.
Wenn das Betriebsklima besser wäre, könnte man hier mehr Sterne geben. Allerdings nimmt man so die schlechte Atmosphäre unweigerlich mit ins Privatleben.
Das System des Gehaltsgefüges ist unzureichend. Berufsbilder sind monetär gedeckelt, was bedeuten würde, dass man ggf. eine andere Tätigkeit ausführen muss, um langfristig mehr zu verdienen. Den Führungskräften wird hier eine Eigenverantwortung abgesprochen.
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams ist vorbildlich und trägt wesentlich zum Erfolg der Bank bei.
Werden eher als Problem denn als Chance gesehen und sind ein störender Kostenfaktor. Nach Möglichkeit werden diese bei der aktuellen Politik von HR "entsorgt".
Eigentlich möchten die Führungskräfte unter sich bleiben. Nach meiner Kündigung wurde auf verschiedene Weisen unschön und unnötig "nachgetreten", obwohl dazu kein Anlass bestand.
Uneinheitlich nach Standort, defekte Arbeitsmaterialien werden nicht ersetzt etc.
Der Mitarbeitende darf gerne sagen, was von der Führungsmannschaft gehört werden möchte. Kritik ist nicht gerne gesehen. Informationen fließen nach wie vor nicht zentral.
Nach wie vor alle Strukturen mit wesentlich mehr männlichem Anteil in wichtigen Funktionen. Auch hier grüßen vergangene Zeiten deutlich.
Je nach Aufgabenfeld kann es durchaus interessant sein.
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr wertvolles Feedback zu übermitteln.
Es tut uns leid, dass Sie mit verschiedenen Aspekten unzufrieden waren, und Ihre Kündigung ausgesprochen haben. Wir wissen, dass im Rahmen einer Fusion nicht immer alles von Beginn an reibungslos läuft. Unabhängig davon sind wir stolz was unsere Kolleginnen und Kollegen in den letzten zwei Jahren geschaffen haben:
- In der Volksbank pur ist uns Kommunikation sehr wichtig, weshalb wir im April einen eigenen Bereich dafür geschaffen haben. Damit stellen wir sicher, dass alle Kolleginnen und Kollegen über alle Informationen auf dem Laufenden gehalten werden.
- Sofern die Vergütung betroffen ist, unterliegen wir als Genossenschaftsbank dem Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken. Dies gewährleistet eine funktionsgerechte Bezahlung. Darüber hinaus bieten wir umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten an, die auch stark nachgefragt werden.
- In diesem Jahr haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben, um ein Statement zu setzen. Alter, Geschlecht, Herkunft, etc. sind für unsere Volksbank pur irrelevant.
Gerne würden wir mehr über die Hintergründe für Ihre kritische Bewertung erfahren, deshalb zögern Sie nicht sich direkt mit Sophie Schmid (Tel. 0721 9350-81632) in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße
Volksbank pur
Pünktliches Gehalt und fließendes Wasser
Wenig Empathie und ständiger Richtungswechsel, so gut wie keine Wertschätzung
Mal auf die Mitarbeiter hören
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
für Ihre Rückmeldung danken wir Ihnen herzlich. So gibt Sie uns Gelegenheit, auf Dinge neu drauf zu schauen und zu bewerten, denn eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig. Daher würden wir gerne mehr darüber erfahren, was Sie zu der insgesamt schlechten Bewertung veranlasst hat.
Und vielleicht ergibt sich aus dem Gespräch auch die Option, dass wir doch wieder zusammenarbeiten können. Über eine Kontaktaufnahme direkt bei Maximilian Zink aus dem Bereich HR (Tel. 0721 9350 81157) würden wir uns freuen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Volksbank pur
- Einige wichtige Positionen (keine Führunhspositionen) werden nicht gut genug vergütet
Bezogen auf diese Stelle, bei vielen anderen Mitarbeitenden kann es auch anders aussehen
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
gerne danken wir Ihnen für das insgesamt positive Feedback zu unserer Volksbank pur. Sie haben in vielen Punkten eine Höchstnote vergeben und trotzdem empfehlen Sie uns als Arbeitgeber nicht weiter. Gerne möchten wir mehr über Ihre Beweggründe erfahren, die zu dieser Bewertung geführt haben. Daher würden wir uns sehr über eine Kontaktaufnahme freuen. Melden Sie sich bitte gerne bei Maximilian Zink aus dem Bereich HR (Tel. 0721 9350 81157).
Für den weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Volksbank pur
Dem Mitarbeitenden wird nur das angeboten, was unbedingt sein muss. Es gab weder eine Corona Prämie noch einen Inflationsausgleich,
Endlich aufwachen und die Zeichen der Zeit erkennen.
Flexible Arbeitszeiten und Balance zwischen Homeoffice und Büro
Gehalt und Boni ist an Stelle geknüpft und nicht an Leistung.
Führungskräfte mit einem positiven Menschenbild ausbilden/einstellen.
technische Ausstattung
-Organisation
-Führungspersonal
-Benefits
-Home-office regelung
Sorgfätiges Aussuchen von Führungspersonal: ein guter Abschluss und Qualifikation reichen für eine gute Führungskraft leider nicht aus. Hier müssen auch Softskills vorhanden sein!
Es scheint als hätte niemand Lust auf seinen Job, alle sind gestresst
Kein gutes Image, hohe Fluktuation
im Vertrieb absolut nicht gegeben. Arbeitszeiten sind offiziell flexibel, inoffiziell jedoch gar nicht (Termine bis 20 Uhr werden verlangt), Home-Office bislang ausgeschlossen und seitens Führungskraft nicht erlaubt (obwohl Technik hierfür da wäre!)
Weiterbildungen müssen sich hart erkämpft werden!!!
Tarifgehalt - Bezahlung hierüber hinaus nicht möglich
Sonderzahlungen für Zielerreichung werden von der Führungskraft eher ungern bestärkt!
Grüppchenbildung, Team als ganzes eher verbunden - Führungskraft ausgenommen - Flurfunk!
Viele ältere Kollegen, welche im Team sehr geschätzt wurden.
unprofessionelles Verhalten, Verbreiten von Gerüchten, Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander. Hier bin ich wirklich enttäuscht.
Gute, neue Technik (Schreibtische und Stühle hingegen alt); Einzelbüros.
Einzig das Gebäude in Rastatt ist sehr alt und sanierungsbedürftig (Geruch der Rohre und Leitungen, Feuchtigkeit in der Wand)
Kommunikation gut durch regelmäßige Meetings
ich konnte keine Ungleichberechtigung feststellen.
vielseitige Aufgaben durch Arbeit mit Kunden, zwar hoher vertrieblicher Druck, aber das ist nun mal so.
Schlechte Gesamtstimmung
Sehr freundlich, hilfsbereit, immer für einen da, nimmt sich immer Zeit, Vertraut.
Die Vorschläge hab ich genannt. Aber was schlechtes an sich hat mein Arbeitgeber nicht
Mehr Planung reinbringen. Allein das, kann vieles Kaputt machen.
Den Blick nach vorne und nicht zurück.
Die Unternehmensgröße ermöglicht Vieles, was in kleineren Banken nicht denkbar ist.
Gar nichts.
Viele hilfsbereite Kollegen. Nach der großen Fusion entsteht sukzessive ein prima Wir-Gefühl.
Bis zu drei Tage mobiles Arbeiten spart Fahrtzeiten und erhöht die Flexibilität in Bezug auf private Themen.
Auf Fortbildung wird viel Wert gelegt; Karrierewege sind auch "quer" möglich.
Ich finde meinen Chef super. Es wird viel mit Vertrauensvorschuss gearbeitet.
Moderne Arbeitsplätze mit prima IT-Ausstattung.
Es gibt viel zu tun. Jeder kann etwas finden, was ihm Spaß macht und fordert.
So verdient kununu Geld.