Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Seit dem 04. Oktober 2022 treten die Volksbank Karlsruhe Baden-Baden, die Volksbank Pforzheim und die VR Bank Enz plus unter dem neuen gemeinsamen Namen Volksbank pur auf. Die wichtigsten Werte unserer Genossenschaft haben wir direkt im Banknamen festgeschrieben: pur steht für persönlich und regional.
Sparen, Geldanlage, Kredite, Baufinanzierung, Immobilien, Versicherung, Altersvorsorge, Vermögensplanung, Absicherung, Investition
ServiceBank, PrivatBank, DirektBank und MittelstandsBank in einem.
Digital in die Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtAngemessene Bezahlung mit vielen Extras und hervorragenden Sozialleistungen:
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Vielfältiges Qualifikations- und Bildungsangebot zu kontinuierlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Offene Kommunikation und überdurchschnittliche Transparenz
• Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
Dynamische und kollegiale Teams sowie transparente Führung
.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank pur eG.
Unsere Standorte
Den Blick nach vorne und nicht zurück.
Die Unternehmensgröße ermöglicht Vieles, was in kleineren Banken nicht denkbar ist.
Pünktliches Gehalt und fließendes Wasser
Sehr freundlich, hilfsbereit, immer für einen da, nimmt sich immer Zeit, Vertraut.
Flexible Arbeitszeiten und Balance zwischen Homeoffice und Büro
Flexible Arbeitszeiten
Technische Ausstattung
Dem Mitarbeitenden wird nur das angeboten, was unbedingt sein muss. Es gab weder eine Corona Prämie noch einen Inflationsausgleich,
Fehlende Orientierung
Es wird viel gemacht. Mit viel externer Unterstützung, aber die Frage ist, was kommt dabei Positives raus.
- Einige wichtige Positionen (keine Führunhspositionen) werden nicht gut genug vergütet
Die Vorschläge hab ich genannt. Aber was schlechtes an sich hat mein Arbeitgeber nicht
Die Überheblichkeit mit der vielen Mitarbeitenden an vielen Stellen begegnet wird.
Sorgfätiges Aussuchen von Führungspersonal: ein guter Abschluss und Qualifikation reichen für eine gute Führungskraft leider nicht aus. Hier müssen auch Softskills vorhanden sein!
Führungskräfte mit einem positiven Menschenbild ausbilden/einstellen.
Endlich aufwachen und die Zeichen der Zeit erkennen.
- Gibt jüngeren, motivierten Angestellten die Möglichkeit sich zu entfalten. Und das nicht nur pseudomäßig.
- Faires Gehalt. Selbst bei Lidl an der Kasse kann ich mehr verdienen. Oder bei den Roten.
- Sehr wichtig: Gute Zahlen oder langjährige Treue bedeutet nicht, dass jemand automatisch für eine Management-Position geeignet ist. Ein Herr Regionalleiter hat offenkundig starke persönliche Referenzen und die "Schleimer" werden in meinem Markt bevorzugt.
Die Mitarbeiter früher informieren, was z.B. demnächst ansteht. Nicht erst wenn der Frust im Team schon da ist.
Teamsitzungen nicht spontan absagen - lieber verkürzt stattfinden lassen um den Frust im Team nicht noch mehr anzufeuern.
Gesagtes einhalten und falls dies aus Personalmangel mal nicht möglich ist, auf die entsprechenden Mitarbeiter zugehen und Sie nicht vor vollendete Tatsachen ohne Hintergrundwissen setzten.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams ist vorbildlich und trägt wesentlich zum Erfolg der Bank bei.
Der kollegiale Zusammenhalt in der Abteilung war gut. Dies gilt nicht abteilungs- und bereichsübergreifend.
Der Teamspirit stimmt bereits; Die Bank tut hier auch einiges wie Betriebsfeste etc.
Ein sehr tolles Team, in dem ich arbeite, vertrauensvolles Miteinander
Innerhalb der Abteilung ist ein recht gutes Klime. Interner Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank pur ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Durch eine Plattform hat man die Möglichkeit, alles zu erfahren, was wichtig ist. Es gibt ein Bemühen. Generell ist es aber viel und uneinheitlich. Große Textmengen bei manchen Artikeln. Wenig ersichtlich, was für wen wirklich wichtig ist.
Vieles erfährt man durch Flurfunk, was man offiziell erfahren sollte.
Eine Mitarbeiterveranstaltung wurde dieses Jahr nicht durchgeführt.
Der Mitarbeitende darf gerne sagen, was von der Führungsmannschaft gehört werden möchte. Kritik ist nicht gerne gesehen. Informationen fließen nach wie vor nicht zentral.
Die Kommunikation von oben herab ist stark verbesserungswürdig. Kommunikation vom Vorstand, auch wenn man in verschiedenen Punkten direkt mit ihm zu tun hatte, erfolgt nur über die direkte Führungskraft
Schwierig zu beantworten. mit dem Regionalleiter ist dies mehr als mangelhaft, jedoch das obere Management gibt sich sichtbar Mühe.
Infos kommen oft zu spät und über zu viele unterschiedliche Kanäle bei den Mitarbeitern an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Auf Fortbildung wird viel Wert gelegt; Karrierewege sind auch "quer" möglich.
Weiterbildungen müssen sich hart erkämpft werden!!!
Hängt von Faktoren ab, die nicht bekannt sind.
Nebenberufliche Studiengänge werden angeboten. Quereinsteiger werden geschult und via Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Unterschiedliche Karrierestufen innerhalb des KDC gibt es aktuell nicht. Aktuell muss sich der Mitarbeiter im KDC in eine andere Abteilung bewerben um Karrieretechnisch weiter zu kommen.
Ich wollte viel machen, wurde jedoch immer belächelt und abgewürgt. Da Karriere für mich ein wichtiges Thema im Leben ist, war dies der Grund die VoBa Pur zu verlassen - und es war für mich der richtige Schritt.