alles unklar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wichtiger Auftrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikationskultur; Mangel an professionellem Gespür für Kommunikation, Personal, Organisation
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung und Modernisierung der obersten Führungsebene und von Abteilungsleitungen
Arbeitsatmosphäre
Der alltägliche Umgang erscheint oberflächlich freundlich. Beherrschend ist aber ständiges Geraune über Entwicklungen, Macht, Taktik, Bündnisse und wie man am besten durchkäme, auch gegeneinander in Richtungskämpfen.
Kommunikation
Einerseits sehr formalisiert: Hierarchie ist oberstes Gebot und darf bloß nicht verletzt werden. Andererseits regieren vor allem informelle Kommunikation, Fraktionsbildung; gegenseitige Abwertung wird geduldet. Oberste Führung ist uneindeutig.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teilen ist alltäglich der Kollegenzusammenhalt verlässlich, pragmatisch und fördernd für die gemeinsame Aufgabe. Es haben sich aber auch Fraktionen gebildet.
Work-Life-Balance
Es herrscht Uneindeutigkeit. Teile der Organisation machen 9-5h. Andere Organisationsteile versuchen, dem "Oben" ihre Bedeutung durch Entgrenzung der Arbeit "night & day" oder an langen Abenden oder Wochenenden zu beweisen. - Keine Regelungen über Mehrarbeitsgrenzen o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind insg. nicht geschult in zeitgemäßer Führung. Es gibt keine Führungskräfte-Entwicklung, sondern es gilt die (ungeschulte) Persönlichkeit des Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Im 1. u. 2. Weltkrieg haben Millionen von Deutschen Angehörige verloren: Diese waren manchmal naiv und zugleich traumatisiert, manchmal waren sie Mörder und zugleich liebe Brüder oder Väter, manchmal so oder so oder noch anders ... - Die Suche damit ist wichtig für die Gestaltung von Gegenwart und einem friedfertig wirkenden Europa.
Gleichberechtigung
Am Ende geht es eigentlich doch um alte Herren oder was die Tradition nicht stört.. "Ausländer" wie z.B. polnische KollegInnen oder gar frische junge Frauen oder oder … werden geduldet, solange sie nicht wirklich auffallen oder anders sind. Es gibt keine GleichstellungsbeauftragteN.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit sog. älteren Kolleginnen und Kollegen ist, verglichen mit "anderen anderen" insofern überdurchschnittlich gut, als es einen Überhang von Älteren gibt und jüngere und zeitgemäße Mitarbeiter_innen marginalisiert werden oder wieder entlassen werden, wenn sie u viele Fragen aufwerfen.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsmittel völlig überaltet auf dem Niveau der 1990er Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge orientiert sich vordergründig am TVöD. Das gilt für die hohen Ränge ab Abteilungsleiter_innen (TVöD 15) & aufwärts. Für ReferatsleiterInnen, ReferentInnen und SachbeareiterInnen wird stark nach unten abgestuft (TVÖd 12 & stark abwärts).
Image
uneindeutig. In Bezug auf die Programmatik ist es wohlwollender als verdient. In Bezug auf die Pädagogik ist das Image schlechter als verdient.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung, Führungskultur etc.: Fehlanzeige