Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G.
Vor 12 Tagen
Fellbach
Vollzeit
St.Galler Kantonalbank AG
Gestern
St. Gallen
Teilzeit
Volksbank Freiburg eG
Vor 6 Tagen
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungsehr faire Bezahlung, Sonderzahlungen, Zuschüsse zum Jobticket und Bausparvertrag, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Urlaub kann problemlos genommen werden, das selbständige Arbeiten ist toll, alle Wünsche und Vorstellungen können angesprochen und auch individuell verhandelt werden
Viel Potenzial bei den Beschäftigten. Diese könnten, wenn man sie von der Leine liesse, mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen eine ganze Menge bewegen.
Wichtiger Auftrag
Hat eigentlich viel Potenzial. Geschichte und Kultur heute könnte man mehr bestens verbinden.
Die Bildungsarbeit und den gemeinnützigen, friedensstiftenden Auftrag.
zu viele Aufgaben, so dass man ohne Disziplin leicht gestresst werden könnte - aber mit eigener Struktur machbar
Extreme Bürokratisierung und wenig glaubhafte Verschleierung von Machtspielen. Fehlender Überlebenswille der Organisation als ganzer.
Schlechte Kommunikationskultur; Mangel an professionellem Gespür für Kommunikation, Personal, Organisation
Wie eine Behörde, veraltet.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Tatsache dass Führungskräfte nicht entsprechend geschult sind, die nicht zeitgemäße Art und Weise, wie die gesamte Organisation geführt wird.
bestimmte Arbeitsabläufe vereinfachen, Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aufnehmen und berücksichtigen
Die Opfer der Weltkriege mögen zentral für die Verbands-Identität sein, erreichen aber im 21. Jhdt. keine Zielgruppe mehr. Die jetzigen liegen an den südlichen Grenzen Europas.
Mehr Partizipation wagen.
Hierarchien abbauen.
Transparenz schaffen.
Professionalisierung und Modernisierung der obersten Führungsebene und von Abteilungsleitungen
Mehr Transparenz erfordert, Änderung und Verbesserung der verkrusteten Arbeitsstrukturen.
Gebt den jungen Kollegen mehr Perspektiven und respektiert sie endlich als Zukunft! Und nicht einfach absägen.
Führungskräfte sollten entsprechende Seminare besuchen, insgesamt sollte überhaupt auf das Wohlbefinden aller Mitarbeiter geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut, Respekt und Rücksichtsname sind spürbar
Kein Hauptschauplatz der Organisation.
Der Umgang mit sog. älteren Kolleginnen und Kollegen ist, verglichen mit "anderen anderen" insofern überdurchschnittlich gut, als es einen Überhang von Älteren gibt und jüngere und zeitgemäße Mitarbeiter_innen marginalisiert werden oder wieder entlassen werden, wenn sie u viele Fragen aufwerfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbund Deutscher Kriegsgräberfürsorge ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
manchmal tritt die Kommunikation in den Hintergrund, weil jeder so eingespannt ist, aber wir arbeiten daran es zu verbessern
Kaum verbindliche Aussagen aus dem obersten Stockwerk, Entscheidungen werden durch die Linien ins operative Geschäft interpretiert, bis die, die keine direkte Kontakte pflegen, nicht mehr auf die selben Ziele kommen. Viel Buschfunk, oft mit Drohszenario und Taktiererei ohne konstruktive Diskussionen mit offenem Ausgang. Berge von internen E-Mails.
erfolgt meist nicht auf formellen Wege.
Einerseits sehr formalisiert: Hierarchie ist oberstes Gebot und darf bloß nicht verletzt werden. Andererseits regieren vor allem informelle Kommunikation, Fraktionsbildung; gegenseitige Abwertung wird geduldet. Oberste Führung ist uneindeutig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
eine Weiterentwicklung ist immer möglich, man muss aber dafür einiges tun, von allein passiert nix
Karriere schwierig, außer bei Schmerzfreiheit, was die eigenen Gestaltungsräume angeht. Fortbildung wird nicht als Investition, sondern als Kostenfaktor verstanden.
sehr von politischen Machtspielen geprägt und uneindeutig.
Personalentwicklung, Führungskultur etc.: Fehlanzeige
