Volkssolidarität 

Landesverband 

Brandenburg 

e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man im Bewerbungsprozess einemsagt, dass man mehr als nur einen Mitarbeiter für die Stelle händeringend sucht und eine Zusage trifft ist das eine Sache.

Dann aber kurz vor Vertragsunterschrift eine Absage einreicht mit der Begründung diese Stelle wurde mit einer (man beachte den Singular!) anderen Person besetzt, muss an der Glaubwürdigkeit der Absage gezweifelt werden.

Ausserdem geht auf magischerweise niemand mehr ans Telefon, um mal diese Diskrepanz in der Aussage zur originalen Aussage konkret zu begründen.

Man muss spekulieren - da der AG scheinbar im Erdboden verschwunden ist, nicht mal ein Rückruf - ob hier nicht in einer der Richtungen potenzielle Bewerber belogen wurden.

Schade. Wenn man so Bewerber abfertigt, will ich nicht wissen, wie man dann mit den Kunden erst umgeht.