10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Grundprinzip Menschen zu helfen
1. Kommunikation
2. keine richtige Wertschätzung
3. ständiger Wechsel
Mehr Wertschätzung der Kleineren Arbeitnehmer gegenüber. Bessere Kommunikation
Flexibel, ehrlich, gerecht, offen, Mitarbeiterfreundlich
Inkompetentz, zeitaufwändig,
Mehr auf das personal achten-> Dienstplan
Viel zu wenig um es hier zu erwähnen
Der Arbeitsablauf und die Zusammenarbeit arbeit
Schließung der Einrichtung ....
Die Aufgaben und der Wunsch nach Entwicklung und Modernisierung, wirklich ernsthaftes Interesse an guter sozialer Arbeit, hohes soziales Engagement, mut zu progressiven Projekten
Teamzusammenhalt fördern und Teammitglieder sowohl durch verbale anerkennung wie auch durch goodies vermehrt wertschätzen, Aufstockung Personal und besseres Personalmanagement
Die Konzepte der Einrichtungen sind sehr gut und es gibt viele engagierte Mitarbeiter.
Keine Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten und somit auch kein Aufstieg. Keine Stärkung der Mitarbeiter aus dem übergeordneten Verbandsbereich bei Problemen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Offene Kritik auch mal annehmen und darüber nachdenken. Mitarbeiter fördern und so auch an die Firma binden.
Alle sind gegeneinander.
Keine Chancen auf Weiterbildungen, ausser sie Kosten nichts, dürfen auch nicht so weit entfernt sein.
Die einzelnen Bereiche halten in der Regel zusammen.
Der Chef fühlt sich unfehlbar und würde angebrachte und offen vorgetragene Kritik niemals annehmen.
pünktliche Lohnzahlung
kein Tarifvertrag, Salamitaktik der Führungsebenen, Aussitzen von Problemen, keine Mitarbeitervertretung, Führung steht nicht zu mündlichen Aussagen und Vereinbarungen
wurden immer wieder unterbreitet, aber es wird seitens der Führung nichts unternommen.
unbefriedegend
kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Volkssolidarität
Probleme, Probleme, Probleme
keine Chancen, hier und da Weiterbildung, wenn es nichts kostet
kein Tarifvertrag, keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Lohn kommt pünktlich
normal. Mülltrennung, sozial : nichts
Teile der Belegschaft halten zusammen. einzelne Gruppen (Pro Führung und Contra Führung)
normal
keine nachvollziehbaren Entscheidungen, Salamitaktik und Aussitzen
relativ gut
gute Basisinfos , aber schlechte Detailinformationen
ja
wie überall immer das Gleiche
So verdient kununu Geld.