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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten Ja, Aufstiegschancen nein.
Mehr geht immer
Der Betrieb wurde digitalisiert, so entfällt viel Papier, aber immernoch ausbaufähig
Im Winter zu kalt im Sommer zu heiß, Es gibt Arbeitskleidung die aber für den Winter nicht ausreicht. Und für den Sommer der falsche Stoff
Immer zu spät und nicht ausführlich
Feedback Gespräche vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber aber auch die regelmäßigen Teambesprechung
Das in manchen Punkten, anhand der Position des Arbeitnehmers differenziert wird.
Mehr Benefits für Mitarbeitende, stärkere Teambindung durch Ausflüge, keine Minusstunden bei Pflichtveranstaltungen, Homeoffice bei Krankheit
Eher positiv aber vereinzelte „Feindschaften“ spürbar
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel, wenig Wertschätzung – Prämien als Dankeschön wären angemessen.
Die Arbeitszeiten sind an sich gut, allerdings vor allem im Frühdienst etwas fragwürdig was die Pause angeht.
Weiterbildung wird angeboten, jedoch keine großen Aufstiegschancen geboten
Lohn/Gehalt wird immer rechtzeitig gezahlt, das Einstiegsgehalt ist gut durch den Tarifvertrag bekommt man regelmäßig gestaffelt eine Lohnerhöhung (je nach Aushandlung) Man erhält monatlich Wasch- und Umziehgeld, zzgl. dem Grundgehalt
Umweltbewusst ja, da Papier eingespart und auf Digitalisierung umgeschwenkt wird. Sozial ist mein persönliches empfinden, es wird zu wenig für das wohlbefinden des Arbeitnehmers getan/geleistet
Bis auf vereinzelte Vorfälle, ist Ehrlichkeit und Zusammenhalt schon vorhanden
Meiner Auffassung nach, wurden beschäftigungsverhältnisse bis eher mittleren alters abgeschlossen. Langjährige Mitarbeiter wurden nicht wirklich bevorzugt behandelt
Es werden unrealistische Ziele gesetzt und manifestiert, da durch unterbesetzung dennoch die Leistung einer Vollbesetzung gefordert werden.
Die Umstellung auf Digitalisierung hätte mehr Planung benötigt, gerade im Sommer ist es sehr stickig und zu warm da keine Klimaanlahe vorhanden, im Winter oftmals zu kalt.
Es wird zwar kommuniziert, aber viel zu spät und auch nicht wirklich verständlich
Keine großen Aufstiegschancen aber unabhängig von Geschlecht
Es wird sich untereinander abgesprochen und die Arbeit gerecht aufgeteilt.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Zahlung vom Lohn, Einbeziehung und Information über die Unternehmensstrategie
Teilweise zu langsame Entscheidungen durch zu viele Leute.
Weniger Bürokratie bei einfachen Entscheidungen
Sich endlich mal den Aufgaben zu stellen anstatt die Probleme ständig nur von einer auf die andere Seite zu schieben.
Der Umgang und vor allem der Umgangston untereinander ist unterirdisch. Hier von einer toxischen Arbeitsatmosphäre zu sprechen trifft den Nagel auf den Kopf.
Durch die schlechte Personalpolitik und die dadurch bedingte Unterbesetzung fällt immer mal zusätzlich ein Dienst an. Ausgleichszahlung für Wochenenddienste werden nicht gewährt trotz Vertraglicher Zusicherung.
Wie schon bei Aufgaben beschrieben
Zahlung ist ok und immer pünktlich auch wenn Sie der Arbeitsbelatung nicht gerecht wird.
Sich übereinander das Maul zerreißen und mit dem Finger auf andere zeigen wird hier ganz groß geschrieben.
Ignoranz im Elfenbeinturm . Anstatt sich mit der Realität im Betriebsablauf auseinander zu setzen und Die eigenen Abläufe zu optimieren ist man damit beschäftigt die Zahlen zu schönigen und sich selbst die Taschen voll zu hauen. Und mann duckt sich Weg vor der Verantwortung den Mitarbeitern und Kunden gegenüber. Des weiteren ist hier die Nasenpolitik ein ganz großes Thema. Radfahrer werden z.B. bei weniger eignung stark bevorzugt
Veraltete Arbeitsplätze und eine IT struktur, die nur selten funktioniert
Egal wo man in der Organisation hin schaut wird schnell klar, dass es mit der Kommunikation nicht wirklich hin haut. Wenn Mitarbeiter in einem Autohaus Ihre Informationen von Kunden erhalten, die Ihre Infomationen aus einschlägig bekannten Automagazinen erhalten, läuft was gehörig schief. Und das Image das dadurch entsteht ist auch nicht sonderlich schmeichelhaft.
Mitarbeiterentwicklung wird hier klein geschrieben.Jede Weiterbildung und interessante Aufgabenstellung muss man sich mit harten Bandagen erkämpfen.
z.Zt. nichts - bin aktiv auf Jobsuche
jede Menge…. sonst würde ich nicht wechseln wollen
konstruktive Kritik die hier stehen könnte, würde sowieso nicht aufgenommen werden
es verlassen mehr Kollegen das Unternehmen als neue dazu kommen
manchmal ist ein Stern schon zuviel
Gehalt und Sozial wird hier alles gegeben!
Möglichkeit zum Homeoffice geben durch Systemveränderungen.
Homeoffice wird hier nicht praktiziert.
Gute Frage, nichts. Wenn das jemand von VW liest, dann macht euch verdammt nochmal Gedanken. Ich habe das Gefühl das einige Azubis inkl. mir Milliarden mal intelligenter als die meisten Mitarbeiter hier sind, wenn ich was finde würde ich wechseln!
Vieles was ich davor schon bemängelt habe, Respektlos, wenig Gehalt, keine Rücksicht, Langweilige aufgaben (Ich frage aktiv nach aufgaben und mache vieles, jedoch bekommt man meist Aufgaben wo man nichts lernt oder nur den letzten Mist macht!)
Mitarbeiter aussortieren und mehr drauf achten, wen sie einstellen.
Rücksicht auf alle nehmen und nicht nur so tun!
mal so mal so
Keine Ahnung, denke mal ganz okay
chillig aber ausbaufähig
Für den Rotz den man macht zu wenig, aber auch nicht katastrophal
Eine reine Katastrophe, keiner bildet richtig aus
gibt gute sowie schlechte tage, meistens eher langweilig
kommt auf die Abteilung an, bekommst von Auszubildenden nur blöde Aufgaben die keiner machen will und weil Sie selber zu faul sind
nein
kriegt man von wenigen
Leistungsorientierte Bezahlung. Bonus wenn man mehr leistet als man muss. Bonus aber nicht mehr zeitgemäß.
Wenig Respekt Kollegen gegenüber die schon länger dabei sind.
Wasserkopf in der führungsriege verdünnen oder denen die das Geld in die Firma bringen mit ihrer Arbeit, mehr Respekt und Anerkennung geben. Gehalt müsste deutlich höher sein, andere Autohäuser zahlen wesentlich mehr.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Gehalt nur minimal erhöht trotz inflation und guter Konjunktur im Betrieb. Gehalt nur durchschnittlich.
Tolles Team
Bei Bedarf möglich
Mehr geht immer
Teamarbeit passt
Könnten mehr
Nicht gute Zahlen machen ein Unternehmen aus, sondern gute Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.