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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volkswagen Automobile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal wo man in der Organisation hin schaut wird schnell klar, dass es mit der Kommunikation nicht wirklich hin haut. Wenn Mitarbeiter in einem Autohaus Ihre Informationen von Kunden erhalten, die Ihre Infomationen aus einschlägig bekannten Automagazinen erhalten, läuft was gehörig schief. Und das Image das dadurch entsteht ist auch nicht sonderlich schmeichelhaft.
Sich übereinander das Maul zerreißen und mit dem Finger auf andere zeigen wird hier ganz groß geschrieben.
Durch die schlechte Personalpolitik und die dadurch bedingte Unterbesetzung fällt immer mal zusätzlich ein Dienst an. Ausgleichszahlung für Wochenenddienste werden nicht gewährt trotz Vertraglicher Zusicherung.
Ignoranz im Elfenbeinturm . Anstatt sich mit der Realität im Betriebsablauf auseinander zu setzen und Die eigenen Abläufe zu optimieren ist man damit beschäftigt die Zahlen zu schönigen und sich selbst die Taschen voll zu hauen. Und mann duckt sich Weg vor der Verantwortung den Mitarbeitern und Kunden gegenüber. Des weiteren ist hier die Nasenpolitik ein ganz großes Thema. Radfahrer werden z.B. bei weniger eignung stark bevorzugt
Mitarbeiterentwicklung wird hier klein geschrieben.Jede Weiterbildung und interessante Aufgabenstellung muss man sich mit harten Bandagen erkämpfen.
Der Umgang und vor allem der Umgangston untereinander ist unterirdisch. Hier von einer toxischen Arbeitsatmosphäre zu sprechen trifft den Nagel auf den Kopf.