Unternehemnskultur nach dem Top-Down System, Vertrauen fehlt der Geschäftsführung gegenüber den Mitarebeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema des Geschäfts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur der Umsatz und die Erreichung des Budgets zählen. Belastung der Mitarbeiter*innen wird ignoriert. Führsorgepflicht wird nur auf dem Papier gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Interesse der Unternehmesleitung an den Aufgaben und Mitarbeitern und nicht bloß reine Zahlenaffinität. Mitarbeiter nicht bloß als Nummer und Erfüllungsgehilfen betrachten. Themen wie Wertschätzung und Integrität nicht nur propagieren und ansprechen weil man es muss sondern auch wirklich leben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut. Sobald es um die einmischung der Geschäftsführung geht wird die Arbeit zur Qual.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut. Informationen werden nur gefiltert an die MA weitergegeben. Fehlende Zwischeninformation, wenn Themen längere Bearbeitungszeit benötigen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut. Abteilungsübergreifend sind sich viele selbst die nächsten. Beim Thema Tarifvertrag gibt es viele Trittbrettfahrer.
Work-Life-Balance
Direkter Vorgesetzte probiert alles zu tun, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen. Kernarbeitszeit ist akzeptabel, jedoch ist das Modell veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten. Hinhaltetaktik wird praktiziert.
Direkter Vorgesetzte bindet die Kollegen mit ein. Unternehmensleitung lebt das Top-Down System, verkauft es aber als anderes.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur begrenzt abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Interne Jobwechsel sind schwierig, da es keine große Firma ist.
Gleichberechtigung
Ist selten Vorhanden. Durch fehlenden Tarifvertrag gibt es keine 100%ige Gleichberechtigung bei der Entlohnung. Führungskräfte müssen sich das OK von der Unternehmensleitung holen, wenn Sie Gehälter oder einmalige Prämien verteilen wollen. Dadurch entsteht der Eindruck des Nasenfaktors. Man ist auch dadruch abhängig davon, wie sehr sich der direkte Vorgesetzte für einen einsetzt. Es wird kein einheitliches Gehaltsmodell gelebt.
Arbeitsbedingungen
Büros und Technik sind solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter trennen den Müll. Reinigungskraft kippt alles wieder in einen Müllsack. Kaffe wird in Portionsbeuteln geliefert. Wasser wird über einen Spender beretgestellt. Jeder MA hat seine eigene Glasflasche.
Gehalt/Sozialleistungen
Firma Brüstet sich mit Firmennamen und preist sich als Volkswagen an, bietet aber nur geringfügig die Leistungen aus dem Konzernumfeld. Es existiert kein Tarifvertrag. Bei Ankündigung von Tarifverhandlungen wurden sämtliche Gehaltsverhandlungen von der Unternehmensleitung eingestellt.
Image
Firma betitelt sich als TOP-Arbeitgeber. Die Leistungen sind aber allemals Mittelmaß.
Karriere/Weiterbildung
Keine bis kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In vielen Fällen wird lieber von extern eingestellt. gefördert wird auch kaum. Weitebildungen werden auf das nötigste minimiert. Teilweise wird weitergebildet, dann aber keine Aufgaben passend zur Weiterbildung geschaffen. Es gibt nur ein geringes Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen.