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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtGleitzeit mit akzeptabler Kernarbeitszeit
das Geschäft, Thema macht Spass
Das Thema des Geschäfts
Die Produkte , das Miteinander unter Kollegen
Image nach Außen.
Wertschätzung will man sich durch Prämien, Boni etc. "erkaufen" steinzeitliche Führungskultur eher eine Kommandostruktur
Nur der Umsatz und die Erreichung des Budgets zählen. Belastung der Mitarbeiter*innen wird ignoriert. Führsorgepflicht wird nur auf dem Papier gelebt.
Es dreht sich alles darum, möglichst viel Umsatz zu machen, Budgets einzuhalten und Zielvereinbarungen zu erreichen.
Das einzige was zählt ist Umsatz, Umsatz, Umsatz... Alles andere ist fast schon unwichtig.
Die staare Unternehmenskultur , die Lage in Detmerode.
Interesse der Unternehmesleitung an den Aufgaben und Mitarbeitern und nicht bloß reine Zahlenaffinität. Mitarbeiter nicht bloß als Nummer und Erfüllungsgehilfen betrachten. Themen wie Wertschätzung und Integrität nicht nur propagieren und ansprechen weil man es muss sondern auch wirklich leben.
Wandel in der Führungskultur anstreben, Führungskräfte und Mitarbeiter weiterbilden, aus Fluktuation und hohem Krankenstand lernen
..die Führungskultur muss dringend überdacht werden
Eine Führung mit Bezug zur Realität wären wünschenswert.
Mobiles Arbeiten erhalten, IGM Tarif einführen
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen classic parts ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzte probiert alles zu tun, um es den Mitarbeitern zu ermöglichen. Kernarbeitszeit ist akzeptabel, jedoch ist das Modell veraltet.
Generell gut . Überstunden werden ausgezahlt. Leider herrscht hohes Arbeitsaufkommen durch Fluktuation oder Krankheit.
Hier gibt es eigentlicht keine Gründe sich zu beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen classic parts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Wolfsburg unterdurchschnittlich. Deutlich niedriger als bei Volkswagen und auch schlechter als bei anderen VW-Töchtern.
Einen Tarifvertrag gibt es nicht, es gilt der Nasenfaktor. Ein Bonus wird zwar gezahlt, die Höhe schwankt aber stark.
keine Tarifvertrag und somit im Vergleich zu anderen Töchtern der VW AG nicht befriedigend
Firma Brüstet sich mit Firmennamen und preist sich als Volkswagen an, bietet aber nur geringfügig die Leistungen aus dem Konzernumfeld. Es existiert kein Tarifvertrag. Bei Ankündigung von Tarifverhandlungen wurden sämtliche Gehaltsverhandlungen von der Unternehmensleitung eingestellt.
Gehalt ist nicht schlecht, aber weit unter Konzernniveau. Es gibt in der Belegschaft teils große Gehaltsunterschiede bei fast gleicher Tätigkeit.
Grund dafür ist mit unter auch der nicht vorhandene Tarifvertrag.
Unter Konzern ,aber man kann verhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine bis kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In vielen Fällen wird lieber von extern eingestellt. gefördert wird auch kaum. Weitebildungen werden auf das nötigste minimiert. Teilweise wird weitergebildet, dann aber keine Aufgaben passend zur Weiterbildung geschaffen. Es gibt nur ein geringes Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen.
Geringe Budgets für Weiterbildungen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
kaum Möglichkeiten
Die Karriereleiter ist hier sehr kurz, so dass ein Aufstieg so gut wie nicht möglich ist. Weiterbildungsmöglichkeiten sind zum großen Teil den Sparmaßnahmen zum Opfer gefallen.
Begrenzt: durch Abgänge nur möglich
