super Gehalt, tolle Benefits. Leider immer weiter verschlechternde Führungskultur und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt in den Teams
Bemühung die Kultur zu verändern ist sichtbar
gute Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen
guter Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchiedenken noch sehr stark verankert, Prozesstreue geht über alles, kein Arbeitgeber für jemanden der noch viel bewegen und verändern möchte
Verbesserungsvorschläge
Schult und tauscht ggf eure Führungskräfte aus
Lebt die Werte die ihr propagiert
Schenkt den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung und Anerkennung, wir sind nicht nur eine Zahl und ein Kostenfaktor
Mehr Transparenz und Aufrichtigkeit in der Kommunikation und Verhandlung von zB Gehältern, Weiterbildung
Unterstützt eure Mitarbeitenden darin, Initiativen voran zu treiben statt sie aufgrund von Budgets oder Prozessen zu demotivieren
Schärft und stärkt die Rollen der Mitarbeitenden und kommt weg von eurem Hierarchiedenken, damit die Menschen die wissen was zu tun ist in den richtigen Meetings sitzen können
Ändert eure Entwicklungswege/Voraussetzungen hin zu mehr Teamwork und Fokus auf den Menschen - solange wir nur an Kosten und Zahlen gemessen werden schaffen wir eine Kultur von Egoisten und Ellenbogengesellschaften
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros, HO Möglichkeit, guter Kollegenzusammenhalt und respektvoller Umgang innerhalb der Teams. Man spürt, dass die Stimmung aufgrund Sparmaßnahmen, fehlendem Vertrauen in Führungskräfte und Arbeitsbelastung schlechter wird.
Kommunikation
In einem großen Konzern ist es oft schwer, alle gleichermaßen mit Informationen zu versorgen. Manchmal werden relevante Informationen, die zum Vorteil der MA aber Nachteil der Firma sind, bewusst nicht offen kommuniziert.
Wichtige Änderungen, Neuerungen usw werden aber groß angekündigt und geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams super, es wird eigentlich immer an einem Strang gezogen. Das Zielsystem und die Entwicklung führt (wie vermutlich überall) aber tendenziell dazu, dass die eigenen Interessen und Ziele manchmal über die Ziele des Teams gestellt werden.
Work-Life-Balance
Muss teilweise aktiv eingefordert werden und Grenzen gesetzt werden (wie in jedem Job) , aber bei 35 h Verträgen und HO sehr gut möglich. Extrem familienfreundlicher Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung viele "alte" Hasen die alte Führungskultur leben. Nicht die mitarbeitende Person, sondern eigene Ziele und Kosten stehen im Fokus. Unsensibler Umgang und wenig Unterstützung zB bei Überlastung. Keine Aus/Weiterbildung für neuere Führungsverständnisse, Coaching Skills oder auch Diversity (und das in der IT!!) , versprochene Weiterbildungen oder Gehaltsstufen werden vergessen oder können dann aufgrund von Sparmaßnahmen doch nicht kommen, die Priorität liegt nicht bei Mitarbeitenden sondern dabei, dem Management zu berichten und seine Zahlen (auch auf Kosten der MA) zu schaffen. Hier wird leider durch Nasenfaktor, das Ziel - und Gratifikationssystem und die Unternehmenskultur eine aus meiner Sicht sehr egoistische, ich-zentrierte Führungskultur gefördert.
Interessante Aufgaben
variiert stark, grundsätzlich viele spannende Möglichkeiten und Perspektiven, großes Tätigkeitsfeld, ledier habe ich oft das Gefühl, dass Eigeninitiative und der Wunsch wirklich etwas voran zu treiben, auf Grund von Prozessen und Managementinteressen ausgebremst werden.
Die Prozesshörigkeit macht ein agiles und schnelles Arbeiten leider schwer.
Gleichberechtigung
wir haben eine Quote für Frauen im Management, vom BR veröffentlichte Gehaltsverteilungen sagen aber anderes aus. Auch auf gleichen Tätigkeiten teils große Diskrepanzen in der Bezahlung (wenn acuh natürlich vw typisch auf hohem Niveau). Diversity geht für das Unternehmen bisher nicht über die Frauenquote und ein paar Aktionen zum CSD hinaus.
Im Alltag habe ich aber das Gefühl, dass unter den Kollegen grundsätzlich eine Kultur der Gleichberechtigung besteht und die Achtsamkeit für Sprache/Inklusion etc wächst.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich super, gute Büroausstattung, Cafés am Campus, alles benötigte Material wird gestellt, Zuschüsse zur HO Ausstattung, starker Betriebsrat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir sind Teil eines Automobilkonzerns, ich denke nicht, dass Nachhaltigkeit da wirklich in unserem Interesse ist...wir haben eine tolle Bienenwiese und tun im Kleinen einiges, ich habe aber den Eindruck dass es oft nicht über Greenwashing hinaus geht.
Gehalt/Sozialleistungen
grundsätzlich absolut im Oberen Bereich, super Gehälter , starker Tarifvertrag, Betriebsrente... die Gehälter innerhalb der gleichen Tätigkeiten sind teils jedoch stark unterschiedlich und hängen mehr vom Nasenfaktor ab als von der eigenen Leistung
Image
wir sind ein großer Konzern und haben ein (manchmal zu unreceht) staubiges Image
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund aktueller Sparmaßnahmen sind Weiterbildungen und auch Beförderungen stark eingeschränkt und müssen hart verhandelt werden. auch bei für meine Tätigkeit notwendiger Ausbildungen habe ich mich wie ein Bittsteller gefühlt, als ich über diese Weiterbildung gesprochen habe.